Preparare il curriculum prima di una chiamata con un recruiter significa soprattutto assicurarsi che il documento stesso non ti colga alla sprovvista durante la conversazione: sapere esattamente quale versione ha in mano il recruiter, essere pronti a parlare di ogni data e ogni vuoto presente senza doverlo calcolare al momento, e avere una copia aperta o stampata davanti a sé invece di affidarsi alla memoria. Nulla di tutto ciò riguarda il provare risposte a domande di colloquio; riguarda l'assicurarsi che l'unico documento attorno a cui è costruita la chiamata non ti faccia inciampare.
Sapere quale versione ha il recruiter
Se un curriculum è stato personalizzato più di una volta, per ruoli diversi o in momenti diversi di una ricerca, la versione che il recruiter ha davanti per questa specifica chiamata potrebbe non essere quella attualmente aperta sul proprio schermo, specialmente se sono state apportate modifiche da quando è stata inviata. Prima della chiamata, vale la pena confermare quale file sia stato effettivamente inviato a questo recruiter, controllando la data di invio o la specifica versione personalizzata, in modo che nulla di ciò che viene detto durante la chiamata presupponga una modifica che la copia del recruiter non ha. Tenere le versioni inviate facilmente distinguibili tra loro fin dall'inizio trasforma questo in un controllo rapido invece che in un esercizio di supposizione.
Essere pronti a parlare di ogni data e ogni vuoto
Una chiamata con un recruiter ripercorre spesso il curriculum in ordine cronologico, e le domande più frequenti sono le più semplici: perché un ruolo è terminato in un certo momento, quanto è durato davvero un vuoto tra due voci, o cosa significano in pratica le date di un incarico breve. Nessuna di queste domande richiede una risposta preparata a memoria, ma richiedono che le date effettive siano abbastanza fresche da non doverle calcolare in diretta durante la chiamata, cosa facile da sottovalutare se il curriculum non è stato riletto da un po'. Dove un vuoto ha già una spiegazione breve e pacata sul curriculum stesso, in linea con quanto descritto in spiegare un'interruzione lavorativa nel curriculum, poter dire la stessa cosa ad alta voce con lo stesso tono semplice mantiene coerenti la versione scritta e quella parlata.
Avere una copia aperta o stampata durante la chiamata
Avere il curriculum stesso aperto, o stampato, durante la chiamata invece di affidarsi alla memoria di ciò che dice elimina una facile fonte di piccole incoerenze: un colloquio telefonico o in videochiamata spesso ripercorre righe o dettagli specifici, e confermare un dettaglio sul documento reale invece che su un ricordo approssimativo evita di riformulare accidentalmente qualcosa in modo leggermente diverso da come è scritto. È un piccolo elemento meccanico di preparazione, ma è uno dei pochi elementi della preparazione a una chiamata interamente sotto il controllo del candidato e che costa quasi nulla fare.
Rileggerlo come se lo si incontrasse per la prima volta
Un curriculum con cui si convive da settimane o mesi può smettere di essere letto, dal proprio stesso autore, come un documento che uno sconosciuto sta per vedere per la prima volta. Rileggerlo poco prima della chiamata, cercando specificamente qualsiasi cosa possa suscitare una domanda di approfondimento ovvia, un vuoto insolito, un incarico breve, una riga vaga, significa che i primi minuti della chiamata vengono spesi a confermare cose già riflettute, invece che a improvvisare una risposta sul momento. È un esercizio diverso dallo scrivere o modificare il curriculum; è più vicino a leggerlo nel modo in cui il recruiter sta per farlo.
Esempio illustrativo: una breve lista di controllo prima della chiamata
Esempio illustrativo, non una regola fissa. Conferma quale versione specifica del curriculum ha il recruiter, tramite la data di invio o il nome del file se ne esiste più di una versione. Rileggi ogni data nel curriculum e sii pronto a dire, ad alta voce, quanto è durato davvero ogni vuoto o incarico breve. Tieni il curriculum stesso aperto in una scheda del browser o stampato nelle vicinanze durante la chiamata, invece di affidarti alla memoria del suo contenuto. Annota le due o tre righe più probabili a suscitare una domanda di approfondimento e pensa brevemente a cosa diresti su ciascuna.
Come si inserisce questo nel processo di candidatura più ampio
Preparare il documento stesso è un compito più ristretto rispetto a prepararsi per la chiamata nel suo insieme, e arriva dopo i passaggi trattati in cosa fare dopo aver inviato una candidatura, che riguarda il periodo di attesa e la preparazione generale che avviene prima ancora che una chiamata sia fissata. Una volta che una chiamata è effettivamente fissata in calendario, l'attenzione si restringe specificamente al documento attorno a cui è costruita la conversazione, ed è ciò di cui tratta questo articolo.
Una chiamata è anche un'occasione per notare cosa va aggiornato
Una domanda del recruiter può far emergere qualcosa che vale la pena cambiare nel curriculum stesso, una data che si scopre leggermente sbagliata, una riga che letta ad alta voce risulta più confusa di quanto non sembrasse sulla pagina, o una spiegazione di un vuoto che non sembra più il modo più chiaro per esprimerla. Trattare una chiamata come un riscontro sul documento, non solo come una conversazione a riguardo, significa che la versione successiva beneficia dell'essere stata effettivamente letta ad alta voce una volta, un tipo di verifica diverso da quello che una semplice rilettura silenziosa può mai offrire.
Crea il tuo
Mantieni il tuo curriculum aggiornato nell'editor in modo che rileggerlo prima di una chiamata significhi individuare un dettaglio effettivamente superato invece di dover riapprendere l'intero documento da zero, e le domande frequenti trattano qualche altra domanda comune sul processo attorno a una chiamata come questa.