Dopo aver inviato una candidatura, i passi pratici successivi sono conservare un registro esatto di ciò che hai inviato, concedere al datore di lavoro un periodo di tempo ragionevole prima di ricontattare, fare un po' di preparazione leggera nel caso arrivi una chiamata prima del previsto, e continuare a candidarti altrove invece di mettere in pausa la ricerca in attesa di un solo esito. Niente di tutto questo accelera una decisione che non è nelle tue mani, ma ti evita di perdere il filo di cosa hai inviato e dove, il che diventa il problema più comune non appena ci sono più di un paio di candidature in corso contemporaneamente.
Conserva una copia esatta di ciò che hai inviato
Prima di tutto, conserva la versione esatta del curriculum, e di qualsiasi lettera di presentazione, inviata per questa specifica candidatura, insieme all'annuncio stesso se è ancora disponibile per essere salvato. Se un curriculum viene personalizzato diversamente per ogni annuncio, cosa che spesso vale la pena fare, la versione dietro la candidatura numero sette non è necessariamente la stessa dietro la candidatura numero due, e cercare di ricostruire a memoria, poche settimane dopo, quale formulazione sia andata dove è molto più difficile che salvare il file al momento giusto. Come nominare e salvare il file del curriculum prima di inviarlo tratta un approccio semplice alla denominazione che rende più facile tenere tutto in ordine tra più candidature.
Un periodo di attesa realistico prima di ricontattare
Quanto aspettare prima di ricontattare varia molto in base al datore di lavoro, al ruolo e a come è formulato l'annuncio stesso, e non esiste un numero unico che valga in modo affidabile ovunque, quindi trattare qualsiasi cifra specifica con cautela. Un annuncio che indica la propria tempistica è il segnale più affidabile disponibile, e seguire quella tempistica indicata è generalmente una scommessa più sicura che indovinare. Dove non viene data alcuna tempistica, molti candidati trovano che dare a una candidatura un tempo reale per essere valutata, invece di ricontattare entro un giorno o due, risulti più paziente e ragionevole per un team di selezione che probabilmente sta ancora lavorando su una pila di candidature e non solo esaminando la tua.
Prepararsi a un possibile passo successivo mentre si aspetta
Vale la pena fare un po' di preparazione prima di averne effettivamente bisogno, invece di affrettarsi una volta che una chiamata è già fissata. Rileggere il curriculum e la lettera di presentazione effettivamente inviati, rinfrescando la memoria sulla formulazione specifica e sugli esempi usati, significa poter parlare in modo coerente con ciò che il datore di lavoro ha già davanti se avviene una chiamata di selezione. Vale la pena avere pronta anche una breve nota su cosa abbia attirato l'attenzione verso questo ruolo e questa azienda in particolare, poiché è una delle prime domande con cui spesso si apre una chiamata di selezione, e aver già pensato alla risposta una volta tende a renderla più chiara rispetto a rispondere per la prima volta durante la chiamata stessa. Preparare il curriculum prima di una chiamata di un recruiter tratta questo aspetto più in profondità per il momento in cui una chiamata viene effettivamente fissata.
Mantenere la ricerca in movimento senza perdere il filo
Mettere in pausa tutte le altre candidature mentre si attende una risposta da un datore di lavoro costa di solito più di quanto protegga, poiché un processo di selezione può protrarsi per ragioni che non hanno nulla a che vedere con la forza della tua candidatura, e non c'è modo di sapere in anticipo quale annuncio specifico si muoverà rapidamente. Continuare a candidarsi altrove, e tenere un registro semplice di cosa è stato inviato dove e quando, mantiene in movimento la ricerca nel suo complesso, indipendentemente da come vada a finire una singola candidatura.
Cosa vale un unico messaggio di sollecito
Se decidi davvero di ricontattare, un messaggio breve e cortese che conferma l'invio della candidatura e ribadisce il tuo interesse di solito basta da solo; c'è poco motivo di aspettarsi che un messaggio più lungo faccia muovere le cose più in fretta, poiché il messaggio in sé raramente determina il ritmo di un processo di selezione. Inviare più di un sollecito in un breve lasso di tempo è generalmente meglio evitarlo, poiché può risultare come pressione invece che interesse genuino, ed è improbabile che un team di selezione alle prese con un vero arretrato di candidature risponda più velocemente a un secondo o terzo sollecito rispetto al primo.
Esempio illustrativo: una breve lista di controllo dopo la candidatura
Esempio illustrativo, non una regola fissa. Conserva il curriculum e la lettera di presentazione esatti inviati, più il testo dell'annuncio, in una cartella o nota intitolata al datore di lavoro e alla data. Annota la data in cui è stata inviata la candidatura, così una decisione successiva di ricontattare ha un punto di riferimento reale invece di un ricordo approssimativo. Imposta un promemoria personale flessibile, invece di una scadenza rigida, per verificare se non hai avuto notizie dopo un periodo che sembra ragionevole data la formulazione stessa dell'annuncio. Continua a candidarti ad altri ruoli nel frattempo invece di trattare questa singola candidatura come un punto d'arresto.
Mantieni la ricerca in movimento
Niente di tutto questo sostituisce la decisione effettiva, che spetta al datore di lavoro, ma ti mantiene organizzato mentre aspetti, invece di affannarti a ricostruire cosa hai inviato quando finalmente arriva una risposta. Le domande frequenti trattano altre domande comuni sul processo di candidatura e valutazione, e il generatore è lì ogni volta che la prossima candidatura ha bisogno della propria versione personalizzata.