Na prática, comparar três modelos lado a lado, escolhidos pela adequação e não ao acaso, costuma bastar para tomar uma boa decisão. A função de um modelo de currículo é apresentar o conteúdo com clareza e de forma adequada à função pretendida, e assim que três candidatos cumprem isso, comparar mais acrescenta sobretudo indecisão e não um resultado melhor. A CVBuilderKit disponibiliza 28 modelos, e percorrer cada um deles à procura de um favorito é uma forma mais lenta de escolher do que partir daquilo que a função e o setor pretendidos costumam exigir, reduzir a um punhado que se enquadre nessa descrição, e comparar apenas dentro dessa pré-seleção.
A verdadeira questão é a adequação, não a quantidade
O número de modelos disponíveis deixa de ter importância assim que a decisão real é bem enquadrada: um modelo precisa de se adequar à função pretendida e ao conteúdo que o currículo contém, e não apenas ter bom aspeto isoladamente. Um design colorido, ao estilo de portefólio, e um design simples de uma coluna podem ambos estar bem concebidos e continuar a ser a escolha errada para uma candidatura específica, um por ser demasiado discreto para uma função criativa de portefólio, o outro por ser demasiado ousado para uma área conservadora como direito ou finanças. Começar a procura perguntando o que o leitor-alvo espera ver, em vez de que modelos parecem mais impressionantes, reduz a pré-seleção realista de dezenas para um punhado antes de sequer começar qualquer comparação lado a lado. Escolher um modelo de currículo para um setor conservador aborda uma versão específica desta questão de adequação, caso a função pretendida se situe numa área mais tradicional.
A mesma sensação de estar sobrecarregado surge sempre que o leque de opções é grande e as diferenças entre muitas delas são pequenas; uma dúzia de modelos de uma coluna que diferem sobretudo na cor de destaque e no estilo do cabeçalho não são, na verdade, uma dúzia de decisões distintas, são uma decisão, sobre o tom, tomada uma dúzia de vezes. Agrupar mentalmente os modelos pela decisão que realmente representam, discreto versus marcante, uma coluna versus um design com coluna lateral, em vez de tratar cada um como uma opção separada, é o que transforma um catálogo extenso numa escolha curta e genuína.
Um método de pré-seleção de três modelos
Um método viável: escolher um modelo que corresponda ao tom geral do setor pretendido, discreto e estruturado para áreas conservadoras, um pouco mais marcante para áreas criativas ou menos formais; um que se adeque à forma do conteúdo real, um design de uma coluna para um currículo mais curto, um design com coluna lateral para quem tem uma lista de competências longa e variada; e um verdadeiro coringa, ligeiramente diferente dos dois primeiros, para o caso de se revelar mais fácil de ler assim que o conteúdo real for inserido. Comparar exatamente estes três, preenchidos com conteúdo real em vez de texto de preenchimento, costuma fazer surgir rapidamente um favorito claro, porque as diferenças que importam, legibilidade, forma como o conteúdo assenta no design, se algo parece apertado, só se tornam realmente visíveis quando o currículo real está dentro do modelo, e não numa captura de ecrã de pré-visualização.
Percorrer o catálogo completo antes de reduzir as opções costuma jogar contra este método em vez de a favor, porque olhar para modelos isoladamente, sem o seu próprio conteúdo em nenhum deles, tende a favorecer o que parece mais polido enquanto invólucro vazio, em vez daquele que de facto vai acomodar bem o seu currículo específico. Vale a pena resistir ao impulso de continuar a acrescentar um quarto ou quinto candidato depois de a pré-seleção estar definida; cada modelo adicional acrescenta sobretudo tempo de comparação, sem melhorar de forma significativa as hipóteses de escolher o certo, e uma adequação muito próxima entre duas opções na fase de pré-seleção raramente fica mais clara ao acrescentar uma terceira ou quarta alternativa.
Exemplo ilustrativo: uma pré-seleção de três modelos para uma função
Para uma coordenadora de marketing a candidatar-se a empresas de média dimensão, uma pré-seleção ilustrativa: um modelo simples de uma coluna como opção predefinida segura e fácil de ler rapidamente; um modelo com uma cor de destaque suave e um cabeçalho ligeiramente mais estruturado, para alguma personalidade sem parecer invulgar; e um design de duas colunas para ver se uma lista mais longa de competências e ferramentas se lê melhor dividida numa coluna lateral. Preencher os três com o mesmo conteúdo de currículo e ler cada um do início ao fim, em vez de julgar por miniaturas, costuma bastar para perceber em qual deles o conteúdo assenta melhor, sem ser necessário percorrer o resto do catálogo.
O que comparar realmente depois de ter uma pré-seleção
Com três candidatos abertos, a comparação que vale a pena fazer não é qual parece mais bonito, mas sim qual mantém a secção mais importante, normalmente a função mais recente ou o projeto mais forte, visível sem ser necessário deslocar no primeiro ecrã, e qual evita deixar um espaço em branco evidente causado por conteúdo curto num design pensado para algo mais longo. Uma segunda verificação que vale a pena fazer é como cada modelo lida com a entrada mais longa do currículo, já que um design que parece limpo com marcadores curtos e organizados pode ainda assim apertar ou truncar uma entrada um pouco mais longa, e isso costuma ser mais fácil de ver com conteúdo real do que de prever com um relance a uma pré-visualização vazia. Uma vez que mudar entre modelos nunca faz perder qualquer conteúdo do currículo, experimentar os três com o conteúdo completo preenchido não custa mais do que alguns minutos.
Escolha um e avance
Assim que um dos três se lê claramente melhor com conteúdo real dentro dele, comece com esse modelo em vez de continuar a percorrer. Um modelo pode sempre ser trocado mais tarde sem perder nada do que já foi escrito, pelo que a escolha feita agora não é definitiva.