Ein Anschreiben verändert Ihre Chancen tatsächlich, wenn eine Stellenausschreibung ausdrücklich danach fragt, wenn die Bewerbung sonst keinen Raum lässt, etwas zu erklären, das der Lebenslauf allein nicht kann, etwa einen Berufswechsel oder eine Lücke, oder wenn die Rolle und das Unternehmen wirklich rechtfertigen zu zeigen, dass Sie mehr getan haben, als überall dasselbe Dokument zu verschicken; es ist meist zusätzlicher Aufwand mit wenig Ertrag, wenn nichts davon zutrifft und die Ausschreibung einen Lebenslauf allein akzeptiert, denn ein aus Gewohnheit hinzugefügtes generisches Anschreiben verrät einer lesenden Person selten etwas, was der Lebenslauf nicht bereits abgedeckt hätte.
Der klarste Fall: Die Ausschreibung fragt danach
Wenn eine Stellenausschreibung ausdrücklich nach einem Anschreiben fragt, klärt diese Aufforderung die Frage von selbst, unabhängig davon, wie genau das Anschreiben wahrscheinlich gelesen wird. Ein angefordertes Anschreiben auszulassen wirkt zumindest so, als hätte man die eigenen Anweisungen der Bewerbung nicht befolgt, und wer das bemerkt, bevor er zum eigentlichen Inhalt der Bewerbung kommt, startet aus einer schlechteren Position als jemand, der einfach eine vollständige Einreichung gesehen hat. Das gilt selbst für eine Ausschreibung, bei der das Anschreiben ansonsten wie eine Formalität wirkt, die kaum jemand sorgfältig liest; die Anweisung selbst ist das Signal, kein Urteil darüber, wie genau jemand lesen wird, was als Antwort darauf geschrieben wird.
Wann ein Anschreiben eine Lücke füllt, die der Lebenslauf nicht kann
Ein Lebenslauf ist darauf ausgelegt, Fakten zu präsentieren, Daten, Rollen, Ausbildung, Fähigkeiten, in einem strukturierten, leicht überfliegbaren Format, und genau diese Struktur macht ihn zu einem schlechten Ort, um etwas zu erklären, das Kontext statt einer Stichzeile braucht. Ein Berufswechsel, eine Lücke in der Beschäftigung, eine Rückkehr nach einer Auszeit, oder ein wirklich ungewöhnlicher Weg zur Zielrolle sind alles Situationen, in denen ein kurzer Absatz Erklärung mehr leistet, als zu versuchen, dieselbe Erklärung in einen Lebenslauf-Aufzählungspunkt zu quetschen, wo sie natürlicherweise nicht hingehört. In diesen Situationen ist ein Anschreiben keine optionale Höflichkeit, es ist der eine Teil der Bewerbung, der gebaut ist, um diese Art von Erklärung zu tragen, und es auszulassen überlässt es dem Lesenden, eine Frage zu erraten, die das Anschreiben direkt hätte beantworten können.
Wann ein Anschreiben kaum etwas bewirkt
Am anderen Ende ist ein Anschreiben häufiger zusätzlicher Aufwand als ein bedeutsamer Faktor, wenn die Ausschreibung nicht danach fragt, der Lebenslauf allein eine vollständige und unauffällige Geschichte erzählt, kein Berufswechsel oder keine Lücke erklärt werden muss, und der Bewerbungsprozess selbst auf hohes Volumen hindeutet, etwa ein einfaches Online-Formular ohne Freitextfeld für ein Anschreiben. In dieser Situation wird ein generisches Anschreiben, das nur den Inhalt des Lebenslaufs in Fließtext wiedergibt, ohne etwas Neues hinzuzufügen, kaum etwas daran ändern, wie die Bewerbung gelesen wird, und die für das Schreiben aufgewendete Zeit könnte der Bewerbung mehr nützen, wenn sie stattdessen darauf verwendet würde, sicherzustellen, dass der Lebenslauf selbst auf die konkrete Ausschreibung zugeschnitten ist. Das heißt nicht, dass ein Anschreiben in dieser Situation nie helfen kann, nur dass sein erwarteter Nutzen geringer ist, und es ist vertretbar, es als optional statt verpflichtend zu behandeln, wenn keines der stärkeren Signale von oben vorliegt.
Eine schnelle Faustregel
Ein Anschreiben schreiben, wenn eines davon zutrifft: Die Ausschreibung fragt ausdrücklich danach, der Bewerbungsprozess bietet Raum dafür und die Rolle ist wirklich kompetitiv oder eine starke, erklärenswerte Passung, oder es gibt etwas am Werdegang der bewerbenden Person, einen Feldwechsel, eine Lücke, einen ungewöhnlichen Weg zur Rolle, das der Lebenslauf allein nicht klar erklären kann. Es als optional behandeln, und vertretbar auslassbar, wenn nichts davon zutrifft und der Lebenslauf allein bereits eine vollständige, leicht nachvollziehbare Geschichte für die beworbene Rolle erzählt.
Illustratives Beispiel: zwei Szenarien, und wie sich die Antwort unterscheidet
Szenario eins: Eine Ausschreibung für eine Rolle, in der die bewerbende Person direkte, aktuelle Erfahrung hat, lädt über ein einfaches Online-Formular ausdrücklich zu einem optionalen Anschreiben ein, und der Lebenslauf der bewerbenden Person erzählt bereits eine geradlinige Geschichte ohne Lücken oder ungewöhnliche Wendungen, die erklärt werden müssten. Das Anschreiben hier auszulassen ist eine vertretbare Wahl, da nichts an der Situation einer Erklärung bedarf und das Anschreiben wahrscheinlich nur wiederholen würde, was der Lebenslauf bereits zeigt.
Szenario zwei: Eine Ausschreibung für eine Rolle in einem für die bewerbende Person neuen Feld, die nach mehreren Jahren in einer anderen Art von Arbeit die Richtung wechselt, verlangt ausdrücklich ein Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf. Hier leistet das Anschreiben echte Arbeit: Es ist der eine Ort in der Bewerbung, der gebaut ist, um zu erklären, warum der Wechsel sinnvoll ist und was aus dem vorherigen Feld übertragbar ist, etwas, das das Aufzählungsformat eines Lebenslaufs allein nicht klar darstellen kann.
Eines schreiben, sobald es sich lohnt
Sobald die Entscheidung feststeht, ein Anschreiben zu schreiben, behandelt der Leitfaden zum Anschreiben, wie man eines strukturiert und wie man eröffnet, ohne die erste Zeile zu verschwenden. CVBuilderKit kann ein passendes Anschreiben direkt aus einem bereits in der Orbit-Vorlage erstellten Lebenslauf entwerfen, aus demselben zugrunde liegenden Inhalt heraus statt bei einer leeren Seite zu beginnen, bis zu einer festgelegten Anzahl an Anschreiben pro Lebenslauf; zuerst den Lebenslauf selbst aufbauen, falls das noch nicht geschehen ist, da das Anschreiben aus ihm schöpft, sobald er existiert.