Wie man ein Anschreiben schreibt

Brauchen Sie tatsächlich eines?

Schreiben Sie immer eines, wenn eine Anzeige ausdrücklich danach fragt - ein angefordertes Anschreiben wegzulassen wirkt, als hätten Sie die Anweisungen nicht befolgt, noch bevor der Inhalt überhaupt nach seinen Verdiensten beurteilt wird.

Wenn es optional ist, schreiben Sie eines, wenn es etwas Erwähnenswertes gibt, das das Aufzählungsformat des Lebenslaufs nicht vermitteln kann: den Grund hinter einem Karrierewechsel, eine konkrete Verbindung zum Unternehmen oder zur Arbeit des Teams, oder Kontext zu einer Lücke, die der Lebenslauf allein unerklärt lässt. Lassen Sie es weg, wenn es wirklich nichts hinzuzufügen gibt - ein Anschreiben, das den Lebenslauf nur in Absatzform wiederholt, ist weder die Zeit des Lesers noch Ihre wert.

Eine Struktur, die sich bewährt

Drei oder vier kurze Absätze. Einstieg: die Rolle und warum gerade dieses Unternehmen - nicht „Hiermit bewerbe ich mich für“. Mitte: ein oder zwei konkrete Belege, die frühere Arbeit mit den Anforderungen der Rolle verknüpfen, keine Zusammenfassung des ganzen Lebenslaufs - nur der stärkste, relevanteste Punkt, in ein bis zwei Sätzen. Abschluss: eine direkte Zeile zu den nächsten Schritten, keine Entschuldigung für die Zeit des Lesers.

Sprechen Sie einen Namen an, wenn einer in der Anzeige oder auf der Unternehmensseite zu finden ist; „Sehr geehrtes Recruiting-Team“ ist eine ehrliche, gute Alternative, wenn nicht. Halten Sie das gesamte Anschreiben deutlich unter einer Seite - es wird in weniger Zeit gelesen als der Lebenslauf, nicht in mehr.

Anschreiben-Struktur, Absatz für Absatz

Eine Anrede, gerichtet an einen Namen, wenn einer auffindbar ist. Absatz eins, zwei bis drei Zeilen: die Rolle, wo Sie die Anzeige gesehen haben, und ein Satz dazu, warum dieses Unternehmen. Absatz zwei, drei bis vier Zeilen: Ihr ein oder zwei Belege, jeder direkt an eine in der Anzeige genannte Anforderung geknüpft. Absatz drei, zwei bis drei Zeilen: ein direkter Abschluss, der einen nächsten Schritt nennt, gefolgt von einer Grußformel. Das gesamte Anschreiben sollte deutlich unter einer Seite bleiben.

Der Einstieg mit Ihrer Lebensgeschichte verzögert das, was der Leser zuerst wissen muss - welche Rolle und warum dieses Unternehmen -, also beginnen Sie stattdessen damit. Den Lebenslauf chronologisch zu wiederholen verschenkt den eigentlichen Vorteil des Anschreibens, nämlich die ein oder zwei wichtigsten Punkte auszuwählen. Um die Stelle zu bitten, bevor Sie Belege gezeigt haben, verlangt vom Leser blindes Vertrauen; setzen Sie den Beleg in Absatz zwei und lassen Sie die Bitte in Absatz drei landen, nachdem sie sich verdient hat.

Der Einstiegssatz, der tatsächlich funktioniert

Lassen Sie

weg - der Leser weiß das bereits aus der Bewerbung selbst. Beginnen Sie stattdessen mit dem konkreten Grund, warum diese Rolle oder dieses Unternehmen Ihre Aufmerksamkeit erregt hat, in einem einzigen Satz.

Vergleichen Sie zum Beispiel

mit „Der jüngste Wechsel Ihres Teams zu firmeninterner Videoproduktion ist genau die Art von Arbeit, die ich als Nächstes machen möchte.“ Der zweite Satz nennt etwas Wahres und Konkretes und erfüllt dieselbe Aufgabe - Interesse bekunden -, beweist dabei aber auch, dass das Interesse echt ist.

Passen Sie es an Ihren Lebenslauf an

Verwenden Sie denselben Namen, dieselben Kontaktdaten und denselben allgemeinen Ton wie im begleitenden Lebenslauf. Ein Anschreiben, das deutlich lockerer oder deutlich formeller wirkt als der daneben liegende Lebenslauf, fühlt sich an, als hätten zwei verschiedene Personen sie geschrieben.

Wählen Sie Belege, die das Anschreiben sagen kann und die das Aufzählungsformat des Lebenslaufs nicht kann - das „Warum“, nicht das „Was“, denn das „Was“ deckt der Lebenslauf bereits ab. Diese App erstellt ein passendes Anschreiben für die Orbit-Vorlage direkt aus demselben Lebenslauf-Inhalt, sodass beide durch Konstruktion visuell und inhaltlich konsistent bleiben statt durch manuelle Pflege.

Häufig gestellte Fragen

Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Drei oder vier kurze Absätze, deutlich unter einer Seite - lang genug, um einen echten Fall zu machen, kurz genug, um tatsächlich gelesen zu werden.

Was, wenn ich den Namen der einstellenden Person nicht kenne?

„Sehr geehrtes Recruiting-Team“ oder der zuständige Bereichsname ist eine ehrliche, gute Alternative. Raten Sie nicht bei einem Namen, bei dem Sie sich nicht sicher sind.

Sollte das Anschreiben den Lebenslauf wiederholen?

Nein - wählen Sie den einen oder die zwei Punkte, die am direktesten „warum Sie, warum diese Rolle“ beantworten, und führen Sie diese aus. Alles andere steht bereits im Lebenslauf.

Wie ist ein Anschreiben aufgebaut?

Ein Anschreiben besteht aus drei kurzen Absätzen: einem Einstieg, der die Rolle und den Grund für dieses Unternehmen nennt, einem mittleren Absatz mit ein oder zwei an die Anforderungen der Anzeige geknüpften Belegen, und einem Schlussabsatz mit einem direkten nächsten Schritt, gerahmt von Anrede und Grußformel.