En la práctica, comparar tres plantillas lado a lado, elegidas por su idoneidad y no al azar, suele bastar para tomar una buena decisión. El trabajo de una plantilla de currículum es mostrar el contenido con claridad y de forma adecuada para el puesto objetivo, y una vez que tres candidatas cumplen eso, seguir comparando suele añadir más indecisión que un mejor resultado. CVBuilderKit ofrece 28 plantillas, y recorrerlas todas en busca de una favorita es una forma más lenta de elegir que partir de lo que suele exigir el puesto y el sector objetivo, reducir a un puñado que encaje con esa descripción, y comparar solo dentro de esa preselección.
La verdadera pregunta es la idoneidad, no la cantidad
El número de plantillas disponibles deja de importar en cuanto la decisión real se plantea correctamente: una plantilla debe encajar con el puesto objetivo y con el contenido que contiene el currículum, no simplemente verse bien de forma aislada. Un diseño colorido, al estilo portafolio, y un diseño sencillo de una sola columna pueden estar ambos bien diseñados y seguir siendo la elección equivocada para una solicitud concreta, uno por resultar demasiado sobrio para un puesto creativo de portafolio y el otro por resultar demasiado llamativo para un sector conservador como el derecho o las finanzas. Empezar la búsqueda preguntando qué espera ver el lector objetivo, en lugar de qué plantillas parecen más impresionantes, reduce la preselección realista de docenas a un puñado antes de que empiece siquiera una comparación lado a lado. Elegir una plantilla de currículum para un sector conservador trata una versión concreta de esa cuestión de idoneidad si el puesto objetivo está en un campo más tradicional.
La misma sensación de agobio aparece siempre que el abanico de opciones es amplio y las diferencias entre muchas de ellas son pequeñas; una docena de plantillas de una columna que difieren sobre todo en el color de acento y el estilo de los encabezados no son en realidad una docena de decisiones distintas, sino una sola decisión, sobre el tono, tomada una docena de veces. Agrupar mentalmente las plantillas según la decisión que realmente representan, sobrio frente a llamativo, una columna frente a un diseño con columna lateral, en lugar de tratar cada una como una opción separada, es lo que convierte un catálogo largo en una elección corta y genuina.
Un método de preselección de tres plantillas
Un método práctico: elegir una plantilla que encaje con el tono general del sector objetivo, sobria y estructurada para campos conservadores, algo más llamativa para los creativos o menos formales; otra que se ajuste a la forma del contenido real, un diseño de una columna para un currículum más corto, un diseño con columna lateral para alguien con una lista de habilidades larga y variada; y una verdadera comodín, ligeramente distinta de las dos primeras, por si resulta leerse mejor una vez incorporado el contenido real. Comparar exactamente esas tres, rellenas con contenido real en lugar de texto de relleno, suele revelar rápidamente una favorita clara, porque las diferencias que importan, legibilidad, cómo encaja el contenido en el diseño, si algo se ve apretado, solo se aprecian de verdad cuando el currículum real está dentro de la plantilla y no en una captura de vista previa.
Hojear el catálogo completo antes de reducir opciones suele jugar en contra de este método en lugar de a favor, porque mirar plantillas de forma aislada, sin tu propio contenido dentro de ninguna de ellas, tiende a favorecer a la que parece más pulida como cáscara vacía, en lugar de la que realmente albergará bien tu currículum concreto. Vale la pena resistir la tentación de seguir añadiendo un cuarto o quinto candidato una vez fijada la preselección; cada plantilla adicional suele añadir sobre todo tiempo de comparación en lugar de mejorar de forma apreciable las probabilidades de elegir la correcta, y una idoneidad muy pareja entre dos opciones en la fase de preselección rara vez se aclara al añadir una tercera o cuarta alternativa.
Ejemplo ilustrativo: una preselección de tres plantillas para un puesto
Para una coordinadora de marketing que solicita empleo en empresas medianas, una preselección ilustrativa: una plantilla sencilla de una columna como opción por defecto segura y fácil de leer por encima; una plantilla con un color de acento suave y un encabezado algo más estructurado para dar un poco de personalidad sin resultar inusual; y un diseño de dos columnas para ver si una lista más larga de habilidades y herramientas se lee mejor dividida en una columna lateral. Rellenar las tres con el mismo contenido de currículum y leer cada una de arriba abajo, en lugar de juzgar por miniaturas, suele bastar para ver en cuál encaja realmente bien el contenido, sin necesidad de revisar el resto del catálogo.
Qué comparar realmente una vez que tienes una preselección
Con tres candidatas abiertas, la comparación que merece la pena hacer no es cuál se ve más bonita, sino cuál mantiene visible la sección más importante, normalmente el puesto más reciente o el proyecto más sólido, sin necesidad de desplazarse en la primera pantalla, y cuál evita dejar un espacio vacío evidente causado por un contenido corto dentro de un diseño pensado para algo más largo. Una segunda comprobación que vale la pena hacer es cómo gestiona cada plantilla la entrada más larga del currículum, ya que un diseño que se ve limpio con viñetas cortas y ordenadas puede seguir apretando o truncando una entrada algo más larga, y eso suele ser más fácil de ver con contenido real que de predecir echando un vistazo a una vista previa vacía. Dado que cambiar entre plantillas nunca hace perder contenido del currículum, probar las tres con el contenido completo relleno no cuesta más que unos minutos.
Elige una y sigue adelante
En cuanto una de las tres se lea claramente mejor con contenido real dentro, empieza con esa plantilla en lugar de seguir mirando. Una plantilla siempre puede cambiarse más adelante sin perder nada de lo ya escrito, así que la elección que hagas ahora no es definitiva.