Cómo escribir un currículum

Empieza por el puesto, no por la plantilla

Antes de abrir un editor, lee la oferta de empleo con atención y anota lo que realmente pide: el título, las responsabilidades clave, las herramientas que menciona. Luego reúne tu propio material - puestos anteriores, fechas y lo concreto que hiciste en cada uno - antes de pensar en el formato en absoluto.

Si no estás seguro de qué diseño elegir, empieza con uno de una columna; es la opción segura por defecto tanto para una lectura rápida humana como para un sistema de seguimiento de candidatos, y siempre puedes probar un diseño de dos columnas una vez que el contenido en sí sea sólido. Decide también el formato del archivo: PDF es la opción correcta por defecto salvo que una oferta pida explícitamente otra cosa.

Cabecera: nombre, una línea de contacto, listo

Tu nombre debe ser la línea más destacada de la página. Un titular de una línea debajo - tu puesto actual u objetivo - es opcional pero útil cuando tu cargo por sí solo no deja claro tu campo. Debajo de eso, una línea compacta de datos de contacto: teléfono, una dirección de correo profesional, tu ciudad o región, y un enlace a tu portafolio o LinkedIn si es relevante para el puesto.

Omite la dirección postal completa; la ciudad y la región bastan para casi cualquier solicitud hoy en día y mantienen la cabecera corta. Si incluir o no una foto depende mucho de dónde te presentes - consulta las preguntas frecuentes más abajo, ya que la norma es realmente distinta según el país.

Resumen: dos o tres frases que orientan al lector

Un resumen de currículum va justo debajo de la cabecera: dos o tres frases que indican tu puesto, tus años de experiencia relevante y una o dos fortalezas concretas. Sustituye a la antigua declaración de objetivos en la mayoría de las solicitudes, porque le dice al lector lo que ofreces en lugar de lo que quieres.

Escríbelo al final, después de redactar el resto de la página - debe resumir lo que ya es cierto más abajo, no introducir afirmaciones nuevas. La guía de ejemplos de resumen de currículum trata esta sección en profundidad, con un ejemplo completo resuelto.

Experiencia: orden cronológico inverso, resultados sobre funciones

Enumera los puestos empezando por el más reciente: título, empresa, fechas y ubicación, seguidos de tres a seis viñetas para tus puestos más recientes o relevantes, reduciéndose a una o dos para los más antiguos. Usa viñetas, no párrafos - un lector hojea un currículum, no lo lee de arriba abajo como un ensayo.

Prefiere un resultado sobre una función siempre que ambos difieran. Por ejemplo, cambia una línea como

por algo como «Eliminé un atraso de 200 tickets y reduje el tiempo de respuesta medio de dos días a cuatro horas». La segunda versión es una ilustración inventada del patrón, no una afirmación sobre resultados típicos - el punto es la forma: qué cambió, no solo lo que se te asignó hacer.

Formación y habilidades: específicas, no decorativas

Una entrada de formación necesita el título, la institución y las fechas - eso suele ser todo lo que necesita, a menos que el puesto sea lo bastante inicial como para que también encajen los cursos o un proyecto relevante. Si tienes experiencia laboral limitada, pon la formación por encima de la experiencia; una vez que tengas un historial laboral real, muévela debajo.

Enumera las habilidades como herramientas, tecnologías o métodos específicos en lugar de rasgos vagos. «Trabajador» y «buen compañero de equipo» describen a casi cualquier candidato y no le dan al lector nada sobre lo que actuar; nombrar el lenguaje, la plataforma o el proceso real que usaste sí.

Repaso final: el paso que la mayoría se salta

Antes de enviarlo, haz un repaso puramente por coherencia: pasado para los puestos anteriores, presente para el actual, un único formato de fecha usado en todo el documento y el mismo estilo de puntuación en cada viñeta. Son detalles pequeños, pero un lector lo nota cuando son inconsistentes, aunque no sepa decir exactamente por qué la página parecía descuidada.

Guarda el archivo final como PDF - mantiene tu diseño intacto en cualquier dispositivo o programa que lo abra - y nombra el archivo con algo que un reclutador pueda encontrar después en su carpeta de descargas, como «TuNombre-Curriculum.pdf» en lugar de «curriculum-final-v3.pdf».

Preguntas frecuentes

¿Debo incluir una foto en mi currículum?

Depende de dónde te presentes. Los empleadores de EE. UU. y el Reino Unido, por lo general, no esperan foto e incluso algunos la desaconsejan. Muchos otros mercados, incluido Vietnam, suelen esperar una foto profesional como estándar. Comprueba la norma del país y el empleador al que te presentas en lugar de aplicar una convención por defecto en todas partes.

¿Sigo necesitando una declaración de objetivos?

Para la mayoría de las solicitudes, un resumen que indica lo que ofreces funciona mejor que una declaración de objetivos sobre lo que quieres - la oferta ya le dice al lector a qué puesto te presentas. El único caso en el que una línea al estilo de objetivo sigue ganándose su lugar es un cambio de carrera genuino, donde la parte superior de la página necesita nombrar explícitamente el puesto objetivo, ya que tu historial laboral por sí solo no lo dejará claro.

¿Cuántas viñetas debería tener cada puesto?

De tres a seis para tus puestos más recientes o relevantes, reduciéndose a una o dos para los más antiguos o menos relevantes. Considera eliminar por completo los puestos de hace más de diez o quince años, salvo que sean directamente relevantes para esta solicitud concreta.

¿En qué formato de archivo debo enviarlo?

PDF, salvo que la oferta o el portal de solicitudes pida explícitamente otra cosa, como un documento de Word. Un PDF mantiene tu formato intacto donde sea que se abra, y la mayoría de los sistemas modernos - incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos - leen PDF sin problema. Consulta la guía de currículum compatible con ATS para ver qué afecta realmente al análisis.