¿Realmente necesitas una?
Escribe siempre una cuando una oferta la pida explícitamente - omitir una carta de presentación solicitada se lee como no haber seguido las instrucciones, antes incluso de que el contenido se juzgue por sus méritos.
Cuando es opcional, escribe una cuando haya algo que merezca la pena decir que el formato de viñetas del currículum no puede transmitir: la razón detrás de un cambio de carrera, una conexión concreta con la empresa o el trabajo del equipo, o el contexto en torno a un vacío que el currículum por sí solo deja sin explicar. Omítela cuando genuinamente no haya nada que añadir - una carta que solo repite el currículum en forma de párrafo no merece el tiempo del lector ni el tuyo.
Una estructura que funciona
Tres o cuatro párrafos cortos. Apertura: el puesto y por qué esta empresa en concreto - no «Escribo para presentarme a». Medio: una o dos pruebas concretas que conecten el trabajo pasado con lo que necesita el puesto, no un resumen de todo el currículum - solo el punto más fuerte y relevante, expresado en una o dos frases. Cierre: una línea directa sobre los próximos pasos, no una disculpa por el tiempo del lector.
Dirígete a un nombre cuando se pueda encontrar en la oferta o en el sitio de la empresa; «Estimado equipo de contratación» es una alternativa honesta y válida cuando no se puede. Mantén toda la carta muy por debajo de una página - se lee en menos tiempo que el currículum, no en más.
La línea de apertura que realmente funciona
Evita «Escribo para presentarme al puesto de [rol]» - el lector ya lo sabe por la propia solicitud. Abre en su lugar con la razón concreta por la que este puesto o empresa te llamó la atención, expresada en una sola frase.
Por ejemplo, compara «Escribo para expresar mi interés en el puesto de Coordinador de Marketing en su empresa» con «El reciente cambio de su equipo hacia la producción de vídeo interna es exactamente el tipo de trabajo que quiero hacer a continuación». La segunda línea nombra algo cierto y concreto, cumpliendo el mismo objetivo - declarar interés - a la vez que demuestra que el interés es genuino.
Ajústala a tu currículum
Usa el mismo nombre, los mismos datos de contacto y el mismo tono general que el currículum que acompaña. Una carta de presentación que se lea mucho más informal, o mucho más formal, que el currículum de al lado da la sensación de que la escribieron dos personas distintas.
Elige pruebas que la carta pueda decir y que el formato de viñetas del currículum no pueda - el «por qué», no el «qué», ya que el currículum ya cubre el qué. Esta aplicación genera una carta de presentación a juego para la plantilla Orbit directamente a partir del mismo contenido de CV, así que ambos se mantienen visual y factualmente coherentes por construcción y no por mantenimiento manual.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto debería durar una carta de presentación?
- Tres o cuatro párrafos cortos, muy por debajo de una página - lo bastante larga para plantear un argumento real, lo bastante corta para que realmente se lea.
- ¿Y si no sé el nombre de quien contrata?
- «Estimado equipo de contratación» o el nombre del departamento correspondiente es una alternativa honesta y válida. No adivines un nombre del que no estés seguro.
- ¿Debería la carta de presentación repetir el currículum?
- No - elige el punto o los dos puntos que respondan más directamente a «por qué tú, por qué este puesto» y desarróllalos. Todo lo demás ya está en el currículum.