Cómo escribir una carta de presentación

¿Realmente necesitas una?

Escribe siempre una cuando una oferta la pida explícitamente - omitir una carta de presentación solicitada se lee como no haber seguido las instrucciones, antes incluso de que el contenido se juzgue por sus méritos.

Cuando es opcional, escribe una cuando haya algo que merezca la pena decir que el formato de viñetas del currículum no puede transmitir: la razón detrás de un cambio de carrera, una conexión concreta con la empresa o el trabajo del equipo, o el contexto en torno a un vacío que el currículum por sí solo deja sin explicar. Omítela cuando genuinamente no haya nada que añadir - una carta que solo repite el currículum en forma de párrafo no merece el tiempo del lector ni el tuyo.

Una estructura que funciona

Tres o cuatro párrafos cortos. Apertura: el puesto y por qué esta empresa en concreto - no «Escribo para presentarme a». Medio: una o dos pruebas concretas que conecten el trabajo pasado con lo que necesita el puesto, no un resumen de todo el currículum - solo el punto más fuerte y relevante, expresado en una o dos frases. Cierre: una línea directa sobre los próximos pasos, no una disculpa por el tiempo del lector.

Dirígete a un nombre cuando se pueda encontrar en la oferta o en el sitio de la empresa;

es una alternativa honesta y válida cuando no se puede. Mantén toda la carta muy por debajo de una página - se lee en menos tiempo que el currículum, no en más.

Estructura de la carta de presentación, párrafo a párrafo

Una línea de saludo, dirigida a un nombre cuando se pueda encontrar. Primer párrafo, dos o tres líneas: el puesto, dónde viste la oferta, y una frase sobre por qué esta empresa. Segundo párrafo, tres o cuatro líneas: uno o dos puntos de prueba, cada uno ligado a un requisito citado en la oferta. Tercer párrafo, dos o tres líneas: un cierre directo que nombra un próximo paso, seguido de una despedida. Toda la carta debe leerse muy por debajo de una página.

Empezar con la historia de tu vida retrasa lo que el lector necesita saber primero - qué puesto, y por qué esta empresa - así que empieza por ahí en su lugar. Repetir el currículum en orden cronológico desperdicia la verdadera ventaja de la carta, que es elegir el punto o los dos puntos más importantes. Pedir el puesto antes de mostrar pruebas pide al lector que confíe sin fundamento; coloca el punto de prueba en el segundo párrafo y deja que la petición llegue en el tercero, una vez se haya ganado.

La línea de apertura que realmente funciona

Evita

- el lector ya lo sabe por la propia solicitud. Abre en su lugar con la razón concreta por la que este puesto o empresa te llamó la atención, expresada en una sola frase.

Por ejemplo, compara

con «El reciente cambio de su equipo hacia la producción de vídeo interna es exactamente el tipo de trabajo que quiero hacer a continuación». La segunda línea nombra algo cierto y concreto, cumpliendo el mismo objetivo - declarar interés - a la vez que demuestra que el interés es genuino.

Ajústala a tu currículum

Usa el mismo nombre, los mismos datos de contacto y el mismo tono general que el currículum que acompaña. Una carta de presentación que se lea mucho más informal, o mucho más formal, que el currículum de al lado da la sensación de que la escribieron dos personas distintas.

Elige pruebas que la carta pueda decir y que el formato de viñetas del currículum no pueda - el «por qué», no el «qué», ya que el currículum ya cubre el qué. Esta aplicación genera una carta de presentación a juego para la plantilla Orbit directamente a partir del mismo contenido de CV, así que ambos se mantienen visual y factualmente coherentes por construcción y no por mantenimiento manual.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto debería durar una carta de presentación?

Tres o cuatro párrafos cortos, muy por debajo de una página - lo bastante larga para plantear un argumento real, lo bastante corta para que realmente se lea.

¿Y si no sé el nombre de quien contrata?

«Estimado equipo de contratación» o el nombre del departamento correspondiente es una alternativa honesta y válida. No adivines un nombre del que no estés seguro.

¿Debería la carta de presentación repetir el currículum?

No - elige el punto o los dos puntos que respondan más directamente a «por qué tú, por qué este puesto» y desarróllalos. Todo lo demás ya está en el currículum.

¿Cuál es la estructura de una carta de presentación?

Una carta de presentación tiene tres párrafos cortos: una apertura que nombra el puesto y la razón de elegir esta empresa, un párrafo central con uno o dos puntos de prueba ligados a los requisitos de la oferta, y un párrafo de cierre con un próximo paso directo, enmarcados por un saludo y una despedida.