Dans la pratique, comparer trois modèles côte à côte, choisis pour leur adéquation plutôt que pris au hasard, suffit généralement à prendre une bonne décision. Le rôle d'un modèle de CV est de présenter le contenu clairement et de manière adaptée au poste visé, et une fois que trois candidats remplissent ce critère, comparer davantage ajoute surtout de l'indécision plutôt qu'un meilleur résultat. CVBuilderKit propose 28 modèles, et faire défiler chacun d'eux à la recherche d'un coup de cœur est une façon plus lente de choisir que de partir de ce que le poste et le secteur visés exigent généralement, de réduire à une petite poignée qui correspond à cette description, et de comparer uniquement au sein de cette présélection.
La vraie question est l'adéquation, pas la quantité
Le nombre de modèles disponibles n'a plus d'importance une fois que la vraie décision est correctement posée : un modèle doit convenir au poste visé et au contenu que porte le CV, pas simplement être joli pris isolément. Une mise en page colorée, façon portfolio, et une mise en page sobre à une colonne peuvent toutes deux être bien conçues et rester pourtant le mauvais choix pour une candidature donnée, l'une pour être trop sobre pour un poste créatif de type portfolio, l'autre pour être trop marquée pour un secteur conservateur comme le droit ou la finance. Commencer la recherche en se demandant ce que le lecteur visé s'attend à voir, plutôt que quels modèles paraissent les plus impressionnants, réduit la présélection réaliste de dizaines de modèles à une poignée avant même qu'une comparaison côte à côte ne commence. Choisir un modèle de CV pour un secteur conservateur traite une version spécifique de cette question d'adéquation si le poste visé se situe dans un domaine plus traditionnel.
Le même sentiment d'être submergé apparaît chaque fois que l'éventail d'options est large et que les différences entre beaucoup d'entre elles sont minimes ; une douzaine de modèles à une colonne qui diffèrent surtout par la couleur d'accent et le style des titres ne représentent pas vraiment une douzaine de décisions distinctes, mais une seule décision, sur le ton général, prise une douzaine de fois. Regrouper mentalement les modèles selon la décision qu'ils représentent réellement, sobre contre marqué, une colonne contre une mise en page avec colonne latérale, plutôt que de traiter chacun comme une option séparée, voilà ce qui transforme un long catalogue en un choix court et véritable.
Une méthode de présélection en trois modèles
Une méthode qui fonctionne : choisir un modèle qui correspond au ton général du secteur visé, sobre et structuré pour les domaines conservateurs, un peu plus marqué pour les domaines créatifs ou moins formels ; un qui convient à la forme du contenu réel, une mise en page à une colonne pour un CV plus court, une mise en page avec colonne latérale pour quelqu'un ayant une liste de compétences longue et variée ; et un véritable outsider, légèrement différent des deux premiers, au cas où il se révélerait plus lisible une fois le contenu réel intégré. Comparer exactement ces trois modèles, remplis de contenu réel plutôt que de texte de remplissage, fait généralement ressortir rapidement un favori clair, car les différences qui comptent, lisibilité, façon dont le contenu s'insère dans la mise en page, présence d'un aspect trop serré, ne se révèlent vraiment qu'une fois le CV réel inséré dans le modèle, et non sur une capture d'écran d'aperçu.
Parcourir le catalogue complet avant de réduire les options joue généralement contre cette méthode plutôt que pour elle, car regarder des modèles isolément, sans son propre contenu dans aucun d'eux, a tendance à favoriser celui qui paraît le plus abouti en tant que coquille vide, plutôt que celui qui accueillera réellement bien un CV spécifique. Il vaut la peine de résister à l'envie d'ajouter un quatrième ou cinquième candidat une fois la présélection établie ; chaque modèle supplémentaire ajoute surtout du temps de comparaison sans vraiment améliorer les chances de choisir le bon, et une adéquation serrée entre deux options au stade de la présélection s'éclaircit rarement en ajoutant une troisième ou une quatrième alternative.
Exemple illustratif : une présélection de trois modèles pour un poste
Pour une coordinatrice marketing postulant dans des entreprises de taille moyenne, une présélection illustrative : un modèle sobre à une colonne comme choix par défaut sûr et facile à parcourir ; un modèle avec une couleur d'accent légère et un en-tête un peu plus structuré pour un peu de personnalité sans paraître inhabituel ; et une mise en page à deux colonnes pour voir si une liste plus longue de compétences et d'outils se lit mieux répartie dans une colonne latérale. Remplir les trois avec le même contenu de CV et lire chacun du début à la fin, plutôt que de juger sur des vignettes, suffit généralement à voir dans lequel le contenu s'insère réellement bien, sans avoir besoin de parcourir le reste du catalogue.
Ce qui mérite vraiment d'être comparé une fois la présélection établie
Avec trois candidats ouverts, la comparaison qui vaut la peine d'être faite n'est pas de savoir lequel est le plus joli, mais lequel garde la section la plus importante, généralement le poste le plus récent ou le projet le plus fort, visible sans défilement sur le premier écran, et lequel évite de laisser un espace vide évident causé par un contenu court placé dans une mise en page conçue pour quelque chose de plus long. Un second point utile à vérifier est la manière dont chaque modèle gère l'entrée la plus longue du CV, car une mise en page qui paraît nette avec des puces courtes et ordonnées peut encore se resserrer ou tronquer une entrée un peu plus longue, ce qui est généralement plus facile à voir avec du contenu réel qu'à prévoir en jetant un œil à un aperçu vide. Puisque changer de modèle ne fait jamais perdre le contenu du CV, essayer les trois avec le contenu complet inséré ne coûte que quelques minutes.
Choisissez-en un et avancez
Dès que l'un des trois se lit clairement mieux avec le contenu réel à l'intérieur, commencez avec ce modèle plutôt que de continuer à parcourir. Un modèle peut toujours être remplacé plus tard sans perdre quoi que ce soit de déjà écrit, donc le choix fait maintenant n'a rien de définitif.