Comment rédiger un CV

Partir de l'offre, pas du modèle

Avant d'ouvrir un éditeur, lisez attentivement l'offre d'emploi et notez ce qu'elle demande réellement : l'intitulé, les responsabilités principales, les outils cités. Rassemblez ensuite votre propre matière - postes passés, dates, et ce que vous avez concrètement fait dans chacun - avant même de penser à la mise en forme.

Si vous ne savez pas quelle mise en page choisir, commencez par une colonne unique ; c'est le choix le plus sûr, à la fois pour une lecture rapide et pour un système de suivi des candidatures, et vous pourrez toujours essayer une mise en page à deux colonnes une fois le contenu solide. Décidez aussi du format de fichier : le PDF est le bon choix par défaut, sauf si une offre demande explicitement autre chose.

En-tête : nom, une ligne de contact, terminé

Votre nom doit être la ligne la plus visible de la page. Une accroche d'une ligne en dessous - votre poste actuel ou visé - est facultative mais utile lorsque votre intitulé seul ne rend pas votre domaine évident. En dessous, une ligne compacte de coordonnées : téléphone, une adresse e-mail professionnelle, votre ville ou région, et un lien portfolio ou LinkedIn si pertinent pour le poste.

Évitez l'adresse postale complète ; la ville et la région suffisent pour presque toutes les candidatures aujourd'hui et gardent l'en-tête court. Inclure une photo ou non dépend fortement du pays où vous postulez - voir la FAQ ci-dessous, car la norme varie réellement selon les pays.

Profil : deux ou trois phrases qui orientent le lecteur

Le profil d'un CV se place juste sous l'en-tête : deux à trois phrases énonçant votre poste, vos années d'expérience pertinente, et un ou deux points forts concrets. Il remplace, pour la plupart des candidatures, l'ancien objectif de carrière, car il dit au lecteur ce que vous apportez plutôt que ce que vous voulez.

Rédigez-le en dernier, une fois le reste de la page ébauché - il doit condenser ce qui est déjà vrai en dessous, pas introduire de nouvelles affirmations. Le guide sur les exemples de profils de CV traite ce point en détail, avec un exemple complet.

Expérience : antichronologique, résultats plutôt que tâches

Listez les postes du plus récent au plus ancien : titre, entreprise, dates et lieu, suivis de trois à six puces pour vos postes les plus récents ou les plus pertinents, en réduisant à une ou deux pour les plus anciens. Utilisez des puces, pas des paragraphes - un lecteur parcourt un CV, il ne le lit pas comme un essai du début à la fin.

Privilégiez un résultat à une tâche partout où les deux diffèrent. Remplacez par exemple une ligne comme

par quelque chose comme « Résorbé un arriéré de 200 tickets et réduit le temps de réponse moyen de deux jours à quatre heures ». Le second exemple est une illustration fictive du principe, pas une affirmation sur des résultats typiques - l'important est la forme : ce qui a changé, pas seulement ce qui vous était confié.

Formation et compétences : concret, pas décoratif

Une entrée de formation a besoin du diplôme, de l'établissement et des dates - c'est généralement suffisant, sauf si le poste est assez tôt dans la carrière pour que les cours suivis ou un projet pertinent méritent aussi d'y figurer. Avec une expérience professionnelle limitée, placez la formation au-dessus de l'expérience ; une fois un vrai parcours professionnel acquis, déplacez-la en dessous.

Listez les compétences comme des outils, technologies ou méthodes précis plutôt que des traits vagues. « Travailleur » et « esprit d'équipe » décrivent presque n'importe quel candidat et ne donnent rien au lecteur sur quoi s'appuyer ; nommer le langage, la plateforme ou le processus réellement utilisé, si.

Dernière relecture : l'étape que la plupart des gens sautent

Avant de l'envoyer, faites une relecture uniquement pour la cohérence : temps passé pour les postes antérieurs, présent pour le poste actuel, un seul format de date utilisé partout, et le même style de ponctuation sur chaque puce. Ce sont de petits détails, mais un lecteur remarque quand ils sont incohérents, même sans pouvoir dire exactement pourquoi la page paraissait négligée.

Enregistrez le fichier final en PDF - cela préserve votre mise en page quel que soit l'appareil ou le logiciel qui l'ouvre - et nommez le fichier de façon à ce qu'un recruteur le retrouve plus tard dans son dossier de téléchargements, comme « VotreNom-CV.pdf » plutôt que « cv-final-v3.pdf ».

Questions fréquentes

Dois-je inclure une photo sur mon CV ?

Cela dépend du pays où vous postulez. Les employeurs américains et britanniques n'attendent généralement pas de photo, certains la déconseillent même. De nombreux autres marchés, dont le Vietnam, attendent couramment une photo professionnelle comme norme. Vérifiez la norme du pays et de l'employeur visés plutôt que d'appliquer partout la même convention.

Ai-je encore besoin d'un objectif de carrière ?

Pour la plupart des candidatures, un profil qui énonce ce que vous apportez fonctionne mieux qu'un objectif sur ce que vous voulez - l'offre indique déjà au lecteur pour quel poste vous postulez. Le seul cas où une ligne de type objectif garde son utilité est une vraie reconversion, où le haut de la page doit nommer explicitement le poste visé, car votre parcours seul ne le rendra pas évident.

Combien de puces chaque poste doit-il avoir ?

Trois à six pour vos postes les plus récents ou les plus pertinents, en réduisant à une ou deux pour les plus anciens ou moins pertinents. Envisagez de supprimer entièrement les postes remontant à plus de dix ou quinze ans, sauf s'ils sont directement pertinents pour cette candidature précise.

Quel format de fichier dois-je soumettre ?

Le PDF, sauf si l'offre d'emploi ou le portail de candidature demande explicitement autre chose, comme un document Word. Un PDF préserve votre mise en forme partout où il est ouvert, et la plupart des systèmes modernes - y compris les systèmes de suivi des candidatures - lisent les PDF sans problème. Voir le guide du CV compatible ATS pour ce qui influence vraiment la lecture automatique.