Faire passer un CV d'un modèle à un autre transfère automatiquement chaque champ de contenu, car le modèle ne change que la façon dont les mêmes données sous-jacentes sont mises en page, pas les données elles-mêmes. Ce qui peut changer après un changement de modèle, ce n'est pas le contenu mais sa position et son importance visuelle : une section qu'un modèle place dans une colonne latérale peut se retrouver dans le flux de lecture principal dans un modèle différent, ou l'inverse, et une photo qu'un modèle affiche bien en évidence peut ne pas apparaître du tout dans un autre. Rien de tout cela n'est une perte de contenu, mais cela mérite une vérification rapide après le changement, car une section qui se retrouve à un endroit inattendu est facile à manquer en un coup d'œil.
Pourquoi le contenu et le design restent séparés
Un CV créé dans l'éditeur stocke son contenu, en-tête, expérience, formation, compétences et chaque autre section, sous forme de données indépendantes de tout modèle particulier, et un modèle n'est en réalité qu'un ensemble de règles définissant comment mettre en page ces mêmes données : quelles sections s'étendent sur toute la largeur, lesquelles se placent dans une colonne latérale, quelle police et quelles couleurs sont utilisées, et quel espacement sépare une section de la suivante. Parce que le contenu et la mise en page restent séparés, passer d'un modèle à un autre applique un ensemble différent de règles de mise en page aux mêmes données exactement, plutôt que de reconstruire le document depuis zéro, ce qui explique pourquoi rien n'a besoin d'être retapé après un changement, et pourquoi essayer plusieurs modèles avec du contenu réel, plutôt que de deviner à partir d'un aperçu vide, est une façon raisonnable de choisir entre eux.
Ce qui se transfère automatiquement
Chaque section, chaque entrée qu'elle contient, et chaque champ à l'intérieur de ces entrées, nom, dates, texte de description, liens, se transfère lors d'un changement de modèle sans avoir besoin d'être ressaisi. L'ordre dans lequel les sections apparaissent dans les données source se transfère également, si bien qu'un changement ne réorganise pas silencieusement vos entrées d'expérience ni ne fait disparaître une section que le modèle précédent affichait. C'est aussi ce qui fait qu'essayer plusieurs modèles avant de se fixer sur un seul est une décision à faible risque : rien concernant le CV sous-jacent n'est en jeu en passant de l'un à l'autre pour comparer quelques options.
Ce qui mérite encore une vérification : les sections placées dans une colonne latérale
Certains modèles placent certaines sections, souvent une liste de compétences, une liste d'évaluations, ou un court bloc de certifications, dans une colonne latérale qui longe la colonne principale d'expérience et de formation, tandis que d'autres modèles maintiennent chaque section sur toute la largeur dans une seule colonne empilée sans rien à côté. Une section qui était glissée dans une colonne latérale étroite dans un modèle peut se retrouver sur toute la largeur, plus bas sur la page, une fois que vous passez à un modèle sans aucune colonne latérale, ou l'inverse : une section qui s'étendait sur toute la largeur peut se retrouver compressée dans une colonne latérale avec moins d'espace horizontal qu'avant. Aucun placement n'est incorrect en soi, mais l'importance visuelle et l'ordre de lecture qui en résultent diffèrent réellement, et il vaut la peine de jeter un œil à l'endroit où chaque section a atterri plutôt que de supposer qu'un changement préserve le poids visuel qu'une section avait dans le modèle précédent.
Ce qui mérite encore une vérification : si la photo s'affiche ou non
Une photo de profil est stockée avec l'en-tête du CV quel que soit le modèle actif, mais tous les modèles n'affichent pas une photo dans leur design d'en-tête ; certains sont construits autour d'un en-tête plus sobre, sans photo, même quand une photo a été ajoutée au document. Passer d'un modèle qui affiche la photo à un modèle qui ne l'affiche pas signifie que la photo cesse simplement d'apparaître sur la page, même si elle reste stockée et réapparaîtra dès que vous passerez à un modèle qui l'affiche. Cela vaut la peine d'être vérifié spécifiquement après un changement si la photo compte pour le marché ciblé, car il est facile de supposer que la photo a été transférée de la même façon que le contenu texte, alors que dans ce cas précis, c'est le design propre du modèle qui décide si elle est affichée ou non.
Exemple illustratif : une section passant d'une colonne latérale à la colonne principale
Avant et après illustratifs. Avant, dans un modèle à deux colonnes : une section Compétences se trouve dans une colonne latérale étroite à côté de la colonne principale d'expérience, affichant une douzaine de courtes étiquettes empilées verticalement, compactes et faciles à parcourir d'un coup d'œil. Après le passage à un modèle à une colonne : la même section Compétences, avec exactement les mêmes douze éléments, s'étend désormais sur toute la largeur plus bas sur la page, après les sections expérience et formation plutôt qu'à côté, prenant plus d'espace horizontal par élément mais apparaissant plus tard dans l'ordre de lecture qu'auparavant. Le contenu lui-même n'a pas du tout changé, seulement sa position et le poids visuel qu'il porte, ce qui est exactement le genre de différence qui mérite un coup d'œil rapide plutôt que de supposer que les deux versions se lisent de façon identique.
Une checklist rapide après le changement
Après un changement de modèle, il vaut la peine de parcourir rapidement la page pour vérifier trois choses : si une section qui se trouvait dans une colonne latérale se lit différemment dans sa nouvelle position, si une photo que vous attendez de voir s'affiche réellement dans l'en-tête du nouveau modèle, et si la longueur globale a changé au point de pousser du contenu sur une page supplémentaire, certaines mises en page tenant plus de contenu par page que d'autres pour le même contenu. Aucune de ces vérifications ne prend plus d'une ou deux minutes, et repérer un problème de placement avant d'envoyer le CV où que ce soit est bien plus facile que de le repérer après coup.
Comparez en toute confiance
Comme changer de modèle ne touche jamais au contenu sous-jacent, comparer quelques candidats avec votre CV réel à l'intérieur de chacun, plutôt que de deviner à partir d'une vignette, ne coûte que quelques minutes. Parcourez l'ensemble complet des modèles et essayez-en quelques-uns directement dans l'éditeur, en vérifiant les sections en colonne latérale et la photo de l'en-tête à chaque changement.