Quand un CV a grossi au fil de plusieurs années de modifications, ce qu'il faut retirer en premier, c'est tout ce qui décrit le document lui-même plutôt que le candidat : les phrases d'objectif professionnel oubliées là, « références disponibles sur demande », et toute ligne qui se contente de reformuler un intitulé de poste sans ajouter d'information. Ensuite, les détails techniques dépassés et le contenu redondant sont les prochains éléments à couper, et ce n'est qu'une fois ces deux couches parties qu'il vaut la peine de se demander si un poste plus ancien a encore besoin de tout son détail. Cet article traite de l'ordre à suivre, pas de la longueur finale que le document devrait atteindre, ce que quelle doit être la longueur d'un CV traite séparément.
Retirer tout ce qui décrit le CV plutôt que le candidat
Une part surprenante de la longueur d'un CV trop développé vient de lignes qui, dès le départ, ne parlaient jamais vraiment du travail du candidat. Une phrase d'objectif en haut de page (« À la recherche d'un poste stimulant où développer mes compétences ») décrit ce que le candidat souhaite plutôt que ce qu'il a accompli, et le lecteur sait déjà que le candidat veut le poste, puisque c'est justement la raison d'être du CV. « Références disponibles sur demande » est un autre reliquat courant : aucun employeur ne s'attend à voir des références listées sur le document lui-même, si bien que cette ligne occupe tout un espace pour affirmer quelque chose déjà tenu pour acquis. Ces lignes survivent souvent des années simplement parce que personne ne revient jamais sur le haut du document une fois que le reste a été mis à jour de nombreuses fois, et les retirer est presque gratuit : rien d'autre dans le CV n'en dépend, et aucun contenu n'est perdu en les supprimant.
Retirer les détails techniques ou procéduraux dépassés qui ne signalent plus rien de pertinent
La couche suivante qu'il vaut la peine de couper est composée de détails qui étaient exacts autrefois mais qui ne disent plus rien d'utile au lecteur sur la pertinence actuelle : une longue liste d'outils ou de versions logicielles que le domaine a depuis dépassés, une certification expirée depuis des années sans mention d'un renouvellement, ou un paragraphe entier décrivant un processus remplacé depuis chez tous les employeurs qui l'utilisaient. Ce type de contenu est plus difficile à repérer que la phrase d'objectif oubliée, car il était réellement exact et pertinent au moment de sa rédaction, et n'est devenu du poids mort que graduellement, à mesure que le reste du domaine évoluait autour de lui. Un test rapide plutôt fiable : si un détail a besoin d'une phrase de contexte pour expliquer pourquoi il compte encore, c'est généralement un candidat à la suppression plutôt qu'un candidat à cette phrase supplémentaire.
Retirer le contenu redondant qui apparaît déjà une fois
Un CV modifié de nombreuses fois, parfois en collant un nouveau poste par-dessus une ancienne structure, finit souvent par dire la même chose deux fois à des endroits différents : une compétence listée dans une section dédiée puis reformulée dans deux postes séparés, ou un résumé en haut de page qui répète, presque mot pour mot, une ligne plus bas sur la page. Une fois qu'un fait a été énoncé clairement une fois, à l'endroit où un lecteur s'attend à le trouver, le répéter ailleurs ajoute de la longueur sans ajouter d'information, et un lecteur qui l'a déjà lu une fois ne gagne rien à le relire en des termes légèrement différents plus bas. Regrouper un fait répété à l'unique endroit le plus fort où il appartient, et retirer toute reformulation plus faible, permet généralement de récupérer un espace notable sans perdre quoi que ce soit dont le lecteur avait besoin.
Exemple illustratif : une ligne raccourcie
Avant, dans une ligne trop développée pour un poste plus ancien : « Responsable d'un large éventail de tâches au sein de l'équipe de support client, y compris le traitement des demandes clients, des escalades et de tâches administratives générales selon les besoins, en utilisant plusieurs outils et systèmes internes différents en place à l'époque, dont certains ont depuis été remplacés par des plateformes plus récentes. » Après, raccourcie à ce qui porte encore une information utile : « Traité les escalades clients pour l'équipe de support, en utilisant les outils de ticketing internes en place à l'époque. » La version raccourcie conserve la partie qui dit encore quelque chose au lecteur sur le poste et retire les détails qui ne signifient plus rien sans explication supplémentaire, ainsi que la formulation vague « large éventail de tâches », qui ne décrivait rien de concret dès le départ.
Ce qu'il faut laisser tel quel même si le CV est encore trop long
Une fois les lignes qui décrivent le document, les détails dépassés et le contenu redondant partis, un CV toujours trop long a épuisé les coupes faciles et a besoin d'un jugement plus difficile sur les postes ou projets qui méritent moins d'espace plutôt qu'aucun, une question différente sur la longueur cible elle-même plutôt que sur ce qu'il faut retirer en premier. Il vaut la peine de résister à la tentation de compresser chaque ligne restante en un simple fragment juste pour gagner une ligne, car une ligne qui ne se lit plus comme une idée complète perd plus qu'elle ne fait gagner ; comment rédiger un CV traite de la manière de garder une ligne raccourcie lisible clairement une fois le remplissage autour d'elle disparu.
Construire la version raccourcie
Téléversez le document existant dans le générateur et travaillez-le section par section dans l'ordre ci-dessus : d'abord les lignes qui décrivent le document, puis les détails techniques dépassés, puis le contenu redondant, avant de décider si un poste en particulier a encore besoin d'une coupe plus sévère.