Un CV préparé pour le marché de l'emploi vietnamien inclut couramment une photo, et la raison le plus souvent citée est simplement qu'il s'agit d'une convention locale de longue date : une photo, accompagnée d'un court bloc de données personnelles, fait partie intégrante et attendue de l'en-tête d'un CV vietnamien, d'une façon différente de marchés comme les États-Unis, et son absence peut se lire comme une omission inhabituelle plutôt que comme un choix réfléchi. Il s'agit d'une convention de recrutement couramment observée plutôt que d'une règle universelle vérifiée, et la pratique varie encore selon l'employeur, le secteur, et selon que le lecteur est une entreprise locale ou multinationale.
La raison le plus souvent citée pour inclure une photo
Une photo sur un CV vietnamien est couramment traitée comme un élément standard et attendu de l'en-tête plutôt que comme une option facultative, dans un esprit proche de la façon dont un nom ou un numéro de téléphone sont traités sur de nombreux autres marchés. Cette convention est généralement attribuée à une norme de recrutement locale de longue date plutôt qu'à une règle écrite précise, et elle se vérifie le plus systématiquement chez les employeurs vietnamiens locaux ; une entreprise multinationale recrutant au Vietnam peut à la place suivre un en-tête plus sobre et plus international, il vaut donc la peine de vérifier auprès de l'employeur concerné ou du portail de candidature lorsque cette information est disponible.
Ce qui figure aussi couramment dans l'en-tête à côté de la photo
Un en-tête de CV vietnamien associe couramment la photo à un court bloc de données personnelles au-delà du nom et des coordonnées, comme la date de naissance ou le sexe, d'une manière qui serait inhabituelle sur un CV préparé pour un marché comme le Royaume-Uni ou l'Australie, où ces champs sont couramment omis. Rien de tout cela n'est présenté ici comme quelque chose qu'exige chaque employeur, car la pratique varie réellement, mais c'est attendu de façon suffisamment répandue pour que son inclusion soit peu susceptible de paraître inhabituelle à un lecteur local, un peu comme omettre entièrement les coordonnées paraîtrait une omission inhabituelle presque partout.
Longueur couramment attendue
Un CV vietnamien est couramment limité à une, ou au maximum deux pages, une fourchette similaire à ce que beaucoup d'autres marchés attendent, et le même jugement général traité dans comment rédiger un CV, qui consiste à adapter la longueur à un contenu réellement pertinent plutôt qu'à gonfler un document pour remplir une page, s'applique ici comme ailleurs. La photo et le bloc de données personnelles en en-tête occupent une partie de cet espace limité, ce qui est une raison de plus pour laquelle le reste du document reste couramment concis plutôt que de chercher à faire tenir tout ce qu'un CV plus long, moins contraint en espace, pourrait inclure.
Quand une version en anglais est couramment demandée
Un employeur recrutant pour un poste avec une clientèle internationale, ou le bureau vietnamien d'une entreprise multinationale, demande couramment une version en anglais du CV en plus, ou à la place, d'une version vietnamienne, et cette version anglaise suit couramment une convention plus internationale : elle peut conserver la photo, ce qui n'est pas non plus inhabituel à l'international, mais le bloc de données personnelles au-delà des coordonnées est plus susceptible de se réduire vers ce qu'attendrait un lecteur international. Quelle version, ou quel mélange de conventions, un employeur donné souhaite réellement est généralement plus sûr à confirmer directement à partir de l'offre d'emploi elle-même que de supposer que l'une ou l'autre convention s'applique par défaut.
Comparaison avec un marché comme les États-Unis
La convention va dans une direction presque opposée sur certains autres marchés. Pourquoi les CV américains omettent une photo traite du raisonnement le plus souvent cité derrière cette norme différente, l'évitement des biais lors de la présélection précoce étant la raison la plus souvent citée là-bas. Aucune des deux conventions n'est objectivement plus juste que l'autre ; chacune reflète ce qui est couramment attendu sur son propre marché, ce qui est précisément la raison pour laquelle vérifier la convention du marché ciblé compte plus que d'appliquer un même défaut global partout où un CV est envoyé.
Exemple illustratif : un en-tête de CV vietnamien avec photo
Exemple illustratif, pas une personne réelle. Un en-tête avec une petite photo professionnelle placée dans le coin supérieur de la page, le nom complet du candidat en dessous dans une police claire, suivi d'une ligne compacte de données personnelles, date de naissance, numéro de téléphone et adresse e-mail, et une courte ligne indiquant le poste visé en dessous. La mise en page garde la photo et le bloc de données personnelles assez compacts pour qu'aucun des deux n'empiète sur les sections résumé et expérience qui suivent.
Rédiger le CV lui-même en vietnamien
CVBuilderKit rédige des documents CV en vietnamien, comme dans chaque autre langue d'interface prise en charge par le site à l'exception de l'arabe et du chinois, si bien qu'un CV préparé pour un employeur vietnamien peut être rédigé directement en vietnamien plutôt qu'uniquement en anglais puis traduit séparément par la suite. Le choix de la langue du document est indépendant de la langue dans laquelle l'interface de l'éditeur est elle-même affichée à ce moment-là.
Une photo reste un choix simple dans les deux sens
Une photo de profil est un champ facultatif dans un en-tête CVBuilderKit, si bien que construire selon l'une ou l'autre convention, un en-tête de style vietnamien avec photo et bloc de données personnelles compact, ou un en-tête sans photo adapté à un marché où une photo n'est pas couramment attendue, revient simplement à remplir ce champ ou à le laisser vide, plutôt qu'à composer avec une mise en page qui présuppose déjà l'un des deux choix.
Créez le vôtre
Parcourez l'ensemble complet des modèles à la recherche d'une mise en page avec un emplacement de photo clair dans l'en-tête, et créez le vôtre dans l'éditeur, en gardant le bloc de données personnelles compact pour qu'il n'empiète pas sur le reste de la page.