Come scrivere un curriculum

Parti dal ruolo, non dal modello

Prima di aprire un editor, leggi attentamente l'offerta di lavoro e annota cosa richiede davvero: il titolo, le responsabilità principali, gli strumenti che nomina. Poi raccogli il tuo materiale - ruoli precedenti, date e le cose concrete che hai fatto in ciascuno - prima di pensare minimamente alla formattazione.

Se non sei sicuro di quale layout scegliere, parti da uno a una colonna; è la scelta predefinita più sicura sia per una lettura rapida umana sia per un sistema di tracciamento dei candidati, e puoi sempre provare un layout a due colonne una volta che il contenuto è solido. Decidi anche il formato del file: il PDF è la scelta predefinita corretta a meno che un'offerta non richieda esplicitamente altro.

Intestazione: nome, una riga di contatto, fatto

Il tuo nome dovrebbe essere la riga più prominente della pagina. Un titolo professionale di una riga sotto - il tuo ruolo attuale o desiderato - è facoltativo ma utile quando la sola qualifica non rende ovvio il tuo settore. Sotto, una riga compatta di dati di contatto: telefono, un indirizzo email professionale, la tua città o regione, e un link al portfolio o a LinkedIn se pertinente al ruolo.

Salta l'indirizzo postale completo; città e regione bastano per quasi ogni candidatura oggi e mantengono l'intestazione breve. Se includere o meno una foto dipende molto da dove ti candidi - consulta le domande frequenti più sotto, poiché la norma è davvero diversa a seconda del paese.

Profilo: due o tre frasi che orientano il lettore

Un profilo del curriculum si trova appena sotto l'intestazione: due o tre frasi che indicano il tuo ruolo, i tuoi anni di esperienza pertinente e uno o due punti di forza concreti. Sostituisce la vecchia dichiarazione di obiettivo nella maggior parte delle candidature, perché dice al lettore cosa offri invece di cosa vuoi.

Scrivilo per ultimo, dopo aver redatto il resto della pagina - dovrebbe riassumere ciò che è già vero più sotto, non introdurre nuove affermazioni. La guida sugli esempi di profilo del curriculum tratta questa sezione in profondità, con un esempio completo svolto.

Esperienza: ordine cronologico inverso, risultati prima dei compiti

Elenca i ruoli a partire dal più recente: titolo, azienda, date e sede, seguiti da tre a sei punti elenco per i ruoli più recenti o pertinenti, riducendosi a uno o due per quelli più vecchi. Usa punti elenco, non paragrafi - un lettore scorre un curriculum, non lo legge dall'alto verso il basso come un saggio.

Preferisci un risultato a un compito ogni volta che i due differiscono. Ad esempio, sostituisci una riga come

con qualcosa come «Ho smaltito un arretrato di 200 ticket e ridotto il tempo di risposta medio da due giorni a quattro ore». La seconda versione è un'illustrazione inventata del pattern, non un'affermazione su risultati tipici - il punto è la forma: cosa è cambiato, non solo ciò che ti è stato assegnato di fare.

Formazione e competenze: specifiche, non decorative

Una voce di formazione richiede il titolo di studio, l'istituto e le date - di solito è tutto ciò che serve, a meno che il ruolo non sia abbastanza iniziale da far rientrare anche corsi o un progetto pertinente. Se hai un'esperienza lavorativa limitata, metti la formazione sopra l'esperienza; una volta che hai un vero percorso lavorativo, spostala sotto.

Elenca le competenze come strumenti, tecnologie o metodi specifici invece che tratti vaghi. «Volenteroso» e «buon lavoratore di squadra» descrivono quasi ogni candidato e non danno al lettore nulla su cui agire; nominare il linguaggio, la piattaforma o il processo reale che hai usato sì.

Rilettura finale: il passaggio che la maggior parte salta

Prima di inviarlo, fai un passaggio puramente per coerenza: tempo passato per i ruoli precedenti, tempo presente per quello attuale, un unico formato di data usato in tutto il documento e lo stesso stile di punteggiatura su ogni punto elenco. Sono piccoli dettagli, ma un lettore se ne accorge quando sono incoerenti, anche se non sa dire esattamente perché la pagina sembrava trascurata.

Salva il file finale come PDF - mantiene il tuo layout intatto su qualsiasi dispositivo o software lo apra - e nomina il file con qualcosa che un recruiter possa trovare in seguito nella sua cartella di download, come «TuoNome-Curriculum.pdf» invece di «curriculum-finale-v3.pdf».

Domande frequenti

Dovrei includere una foto sul mio curriculum?

Dipende da dove ti candidi. I datori di lavoro negli Stati Uniti e nel Regno Unito generalmente non si aspettano una foto e alcuni la sconsigliano persino. Molti altri mercati, incluso il Vietnam, si aspettano comunemente una foto professionale come standard. Verifica la norma del paese e del datore di lavoro a cui ti candidi invece di applicare una convenzione predefinita ovunque.

Ho ancora bisogno di una dichiarazione di obiettivo?

Per la maggior parte delle candidature, un profilo che indica cosa offri funziona meglio di una dichiarazione di obiettivo su cosa vuoi - l'offerta già dice al lettore per quale ruolo ti stai candidando. L'unico caso in cui una riga in stile obiettivo si guadagna ancora il suo posto è un vero cambio di carriera, dove la parte superiore della pagina deve nominare esplicitamente il ruolo desiderato, poiché il solo percorso lavorativo non lo renderà ovvio.

Quanti punti elenco dovrebbe avere ogni lavoro?

Da tre a sei per i ruoli più recenti o pertinenti, riducendosi a uno o due per quelli più vecchi o meno pertinenti. Valuta di eliminare del tutto i ruoli di oltre dieci-quindici anni fa, a meno che non siano direttamente pertinenti a questa specifica candidatura.

In quale formato di file dovrei inviarlo?

PDF, a meno che l'offerta di lavoro o il portale di candidatura non richiedano esplicitamente altro, come un documento Word. Un PDF mantiene la tua formattazione intatta ovunque venga aperto, e la maggior parte dei sistemi moderni - inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati - leggono i PDF senza problemi. Consulta la guida sul curriculum compatibile con ATS per sapere cosa influisce davvero sull'analisi.