Perché il profilo pesa così tanto
Trovandosi appena sotto l'intestazione, il profilo è il primo testo che un lettore incontra, su una pagina spesso scorsa in pochi secondi. O si guadagna una lettura più lenta da lì oppure no. Il suo compito è orientare un lettore che non conosce ancora il tuo titolo, la tua anzianità o il tuo ambito, con il minor numero possibile di parole.
Non è una lettera di presentazione in miniatura né una breve biografia. Dovrebbe indicare fatti - ruolo, anni, area di specializzazione - invece che opinioni su te stesso. Parole come «volenteroso» o «appassionato» si leggono come riempitivo proprio perché non sono verificabili e appaiono su quasi ogni curriculum.
Profilo contro obiettivo
Una dichiarazione di obiettivo dice cosa vuoi: «Cerco una posizione nell'ingegneria del software dove poter far crescere le mie competenze». Aveva senso decenni fa, quando una candidatura cartacea poteva arrivare ovunque. Oggi l'offerta già dice al lettore per quale ruolo ti stai candidando, quindi un obiettivo spende la parte superiore della pagina ripetendo informazioni che già possiede.
Un profilo dice cosa offri invece, e inizia con prove piuttosto che con intenzioni. L'unico caso in cui una riga in stile obiettivo si guadagna ancora il suo posto è un vero cambio di carriera, dove la parte superiore della pagina deve nominare esplicitamente il ruolo desiderato e il punto di forza trasferibile dietro di esso, perché il percorso lavorativo sotto non renderà ovvio quel collegamento da solo.
Come scriverne davvero uno
Tre parti: il tuo ruolo più anni o ambito, uno o due punti di forza concreti nominati come una competenza o un ambito invece che un tratto, e - solo se genuinamente vero - un'ancora misurabile dal lavoro stesso, come la dimensione di un team o la scala di un sistema. Ometti del tutto quest'ultima parte invece di inventare un numero per riempirla.
Scrivi il profilo per ultimo, dopo aver redatto la sezione esperienza. Dovrebbe riassumere ciò che è già vero nella pagina sotto - scriverlo per primo, prima che quel materiale esista, è di solito ciò che produce un riempitivo vago in primo luogo.
Un esempio svolto
Un profilo debole: «Professionista volenteroso con forti capacità di comunicazione in cerca di sfruttare la mia esperienza in un ambiente dinamico». Quasi ogni frase di quella proposizione potrebbe descrivere quasi ogni candidato per quasi ogni ruolo - non dà al lettore nulla su cui agire o verificare.
Una riscrittura più solida, per un candidato fittizio: «Ingegnere backend con sei anni di costruzione di infrastrutture di pagamento in Node.js e Postgres, avendo guidato più recentemente la migrazione di un servizio monolitico in tre API distribuibili in modo indipendente». Nomina l'ambito, lo stack tecnologico e un segnale di anzianità - guidare una migrazione - tutti fatti che un lettore può verificare rispetto alla sezione esperienza appena sotto.
Domande frequenti
- Quanto dovrebbe essere lungo un profilo?
- Due o tre frasi, circa 50 parole o meno - abbastanza lungo da indicare il tuo ruolo, esperienza e un punto di forza, abbastanza breve da essere letto nei pochi secondi che una prima passata su un curriculum ottiene davvero.
- Posso saltare del tutto il profilo?
- Sì, per un curriculum molto iniziale con poco ancora da riassumere, quello spazio è spesso meglio speso su formazione e progetti. Aggiungi un profilo una volta che c'è un vero pattern di esperienza che vale la pena condensare in un paio di frasi.
- Il profilo dovrebbe essere diverso per ogni lavoro a cui mi candido?
- I punti di forza con cui inizi dovrebbero spostarsi verso ciò che una specifica offerta enfatizza, anche quando i fatti sottostanti su di te non cambiano. Consulta la guida su come scrivere un curriculum per adattare il resto della pagina allo stesso modo.