Alguns anúncios de emprego para o mercado canadiano pedem ao candidato que submeta um currículo tanto em inglês como em francês, ou indicam que candidatos bilingues são preferidos, mais frequentemente para funções ligadas ao governo federal ou sediadas no Quebeque, e a razão prática habitualmente apontada é que o empregador ou a própria função funciona nas duas línguas no dia a dia, pelo que um currículo que demonstre uma escrita à vontade em inglês e francês é tratado como prova direta de uma competência que a função realmente exige. Trata-se de um padrão comummente observado, não de uma regra que se aplique a todos os empregadores canadianos ou a cada província, e nada aqui deve ser lido como uma afirmação sobre a lei canadiana ou a política de contratação de um empregador específico.
O que significa comummente "currículo bilingue" num anúncio canadiano
Um anúncio que pede um currículo bilingue normalmente não pede um único documento em que as duas línguas se misturem parágrafo a parágrafo; é comummente entendido como um pedido de competência escrita real nas duas línguas, demonstrada pela capacidade de produzir um currículo completo e profissional em cada uma, em vez de uma única versão híbrida. O que um anúncio específico espera ao certo vale a pena verificar a partir da sua própria redação em vez de presumir, uma vez que alguns pedem explicitamente dois documentos separados, outros pedem apenas que o candidato confirme a competência bilingue e deixam o formato do currículo em aberto.
Onde este pedido surge mais comummente
Este tipo de pedido é visto mais comummente em funções ligadas ao governo federal, onde o serviço bilingue é muitas vezes explicitamente parte da própria função, e em funções sediadas no Quebeque, onde o francês é comummente a língua de trabalho principal e a fluência em inglês é muitas vezes uma mais-valia adicional em vez do padrão. Fora destes dois contextos, um pedido de currículo bilingue é menos comum mas continua a surgir em empregadores individuais cujas próprias operações abrangem realmente as duas línguas, uma organização com escritórios ou clientela tanto em regiões anglófonas como francófonas, por exemplo, pelo que a razão subjacente tende a seguir as necessidades linguísticas reais da função em vez de uma única expectativa a nível nacional.
Um documento por língua, não um documento misturado
Onde as duas línguas são de facto esperadas, um currículo redigido inteiramente em inglês e outro separado redigido inteiramente em francês costumam ler-se melhor do que um único documento que mistura as duas línguas dentro das mesmas secções, uma vez que um documento misturado é mais difícil de percorrer rapidamente para ambos os tipos de leitor e pode parecer inacabado em vez de deliberadamente bilingue. Os próprios documentos de CV da CVBuilderKit podem ser escritos tanto em francês como em inglês, a par de qualquer outra língua de interface exceto o árabe e o chinês, e a língua do conteúdo de um CV é independente da língua para a qual a interface do site está definida, pelo que escrever uma versão completa em cada língua não exige mudar a língua de visualização do próprio editor.
Manter as duas versões atualizadas ao mesmo tempo
Uma vez que existem duas versões linguísticas, são dois documentos separados que precisam ambos de ser atualizados sempre que algo muda no CV subjacente, uma nova função, um projeto concluído, uma competência atualizada, em vez de um documento que se mantém automaticamente sincronizado com o outro. Tratar uma versão como a fonte e traduzir uma alteração para a segunda versão pouco depois de a fazer, em vez de deixar as duas divergirem durante meses, evita que se desalinhem silenciosamente, o que importa mais precisamente quando um empregador acaba por comparar as duas versões lado a lado.
Indicar o seu nível de língua com honestidade
Onde um anúncio pergunta diretamente sobre a competência bilingue, descrever o nível real com honestidade, escrita profissional à vontade, conversacional mas não fluente em redação empresarial, fluência nativa, importa mais do que escolher por defeito o rótulo mais impressionante disponível. Um currículo redigido inteiramente em francês demonstra por si só uma competência escrita real, o que é um sinal mais forte do que qualquer adjetivo isolado que descreva essa competência, mas onde um anúncio também pede ao candidato para autoavaliar diretamente o seu nível oral ou escrito, uma resposta honesta aguenta-se numa entrevista conduzida nessa língua de uma forma que uma resposta empolada não aguentaria.
Exemplo ilustrativo: dois currículos monolingues para um candidato
Exemplo ilustrativo. Um candidato que se candidata a uma função de carácter federal no Quebeque prepara dois currículos: um redigido inteiramente em francês, cobrindo o mesmo percurso profissional, a mesma formação e as mesmas competências, formulado naturalmente em vez de traduzido palavra a palavra, e um segundo redigido inteiramente em inglês cobrindo conteúdo idêntico. Ambos listam as mesmas datas e empregadores, ambos são atualizados na mesma semana depois de se acrescentar uma nova certificação, e nenhum mistura a outra língua nas suas próprias secções em momento algum.
Construir as duas versões sem começar do zero duas vezes
Construir uma versão na segunda língua não precisa de partir de uma página em branco; a estrutura, a ordem das secções e os factos subjacentes já existem na primeira versão, e o trabalho consiste em traduzir a redação para uma linguagem natural e profissional na segunda língua, em vez de repensar o documento do zero. Que extensão deve ter um currículo também vale a pena verificar separadamente para cada versão linguística, uma vez que o mesmo conteúdo pode ficar um pouco mais longo ou mais curto consoante a língua em que é redigido.
Construa o seu
Explore os modelos da CVBuilderKit à procura de uma disposição que funcione bem nas duas línguas, e comece a construir a sua primeira versão no editor, acrescentando a segunda língua assim que a primeira estiver em boa forma.