Quanto tempo deve ter um currículo?

Quando uma página é a escolha certa

Uma página é a opção por predefinição para candidaturas de início a meio de carreira com um a poucos cargos relevantes. A própria restrição é útil: obriga-o a manter apenas os cargos, pontos e competências que sustentam esta candidatura específica, o que normalmente produz um currículo mais forte do que um mais longo e menos seletivo.

Uma página também é a extensão certa sempre que um esquema de duas colunas eficiente em espaço - como o modelo Compact desta aplicação - já esteja a fazer o trabalho de encaixar mais na página com limpeza, em vez de reduzir margens e tamanho da tipografia para forçar um ajuste que não devia existir.

Quando duas páginas se justificam

Duas páginas justificam-se assim que houver genuinamente uma década ou mais de cargos relevantes a descrever, ou assim que estiver numa área onde o detalhe de suporte - uma lista de projetos técnicos, publicações, patentes, apresentações - é em si mesmo prova do nível a que se candidata. A segunda página deve estar cheia desse tipo de material, não de espaço em branco ou funções repetidas.

Um currículo sénior ou executivo normalmente ocupa duas páginas pela mesma razão de fundo: descrever honestamente um percurso mais longo e de maior âmbito requer mais espaço do que um de início de carreira. A extensão deve seguir a quantidade real de material distinto e relevante, não um objetivo que está a preencher.

O que realmente afeta a extensão certa

Os anos de experiência relevante são o fator mais importante, mas não o único. Um currículo de mudança de carreira é muitas vezes mais curto mesmo aos dez anos de experiência, porque cargos anteriores num campo diferente pesam menos para o novo e comprimem-se a uma linha cada. Uma área onde os revisores esperam detalhe de suporte - investigação, engenharia, portefólios de design - tende a ser mais longa ao mesmo nível de senioridade.

O esquema também influencia. Um modelo denso de duas colunas contém notavelmente mais conteúdo por página do que um de uma coluna mais espaçoso com o mesmo tamanho de tipografia, pelo que «quanto tempo deve ter» e «que modelo» são perguntas relacionadas em vez de independentes.

O que cortar primeiro quando se alonga

Corte cargos de há mais de dez a quinze anos a menos que um cargo específico seja diretamente relevante para esta candidatura. Comprima em vez de eliminar - uma única linha com título, empresa e datas mantém a cronologia com aspeto contínuo, sem o detalhe de que um cargo mais antigo e menos relevante já não precisa.

Corte os pontos que apenas repetem funções antes de cortar conquistas reais. Uma linha que apenas repete o cargo em forma de frase -

- acrescenta extensão sem acrescentar informação, e costuma ser o mais fácil de remover sem perder nada de que o leitor precisasse.

Perguntas frequentes

Um currículo de duas páginas é automaticamente pior do que um de uma página?

Não. Um currículo de uma página forçado com margens minúsculas e tipografia demasiado pequena lê-se pior do que um limpo de duas páginas. A extensão deve seguir a quantidade de material genuinamente relevante que há a incluir, não o contrário.

Um esquema de duas colunas permite-me encaixar mais sem passar a duas páginas?

Muitas vezes sim - uma coluna lateral leva competências, credenciais ou listas curtas em paralelo com a coluna principal em vez de empilhar tudo em sequência. O modelo Compact aqui está construído exatamente em torno desse compromisso.

O currículo de quem muda de carreira deve ser mais longo ou mais curto?

Normalmente mais curto do que sugeririam por si só os seus anos totais de experiência, já que cargos no campo anterior pesam menos como prova para o novo e comprimem-se a linhas únicas, o que liberta espaço para o que for efetivamente transferível.

E um curriculum vitae (CV) em vez de um resume?

Um CV é um documento diferente, tipicamente muito mais longo, usado sobretudo no meio académico e em alguns contextos internacionais, listando publicações, bolsas e historial de ensino por completo. Este guia cobre o formato de currículo de uma a duas páginas usado para a maioria dos cargos na indústria.