Una línea de aficiones e intereses solo merece la pena incluirla en un CV cuando al menos una entrada le dice al lector algo concreto y relevante que el resto del documento aún no cubre, y merece la pena omitirla por completo cuando la lista sería, de otro modo, relleno genérico como "leer" o "socializar", algo que podría aplicarse a casi cualquier candidato. La prueba no es si una afición te interesa a ti personalmente; es si nombrarla le da a un lector concreto y relevante algo que no podía ya dar por sentado.
Con qué compite realmente una línea de aficiones
El espacio al final de un CV no es gratis solo por estar al final; sigue compitiendo con la atención limitada del lector, y una línea de aficiones genérica gasta esa atención sin devolver nada evaluable. Alguien que recluta y revisa un CV en segundos ya se ha formado la mayor parte de su impresión cuando llega al final, así que lo que haya ahí necesita reforzar esa impresión con algo concreto o mantenerse discretamente al margen. Una lista vaga no hace ninguna de las dos cosas; no refuerza nada ni permanece invisible, ya que el lector aún tiene que leerla para llegar a lo que sigue.
Cuándo una afición aporta realmente una señal
Una afición se gana su lugar cuando cumple una de unas pocas cosas concretas: demuestra una habilidad relevante para el puesto objetivo que la sección de experiencia aún no ha mostrado, señala un compromiso o disciplina sostenidos en el tiempo, competir en un deporte a un nivel definido, organizar un evento comunitario recurrente, o le da al lector un tema de conversación genuino y concreto para una entrevista que una línea genérica nunca daría. "Mantiene un proyecto de código abierto usado por unos pocos miles de desarrolladores" dice algo que el lector puede evaluar y preguntar; "programación" como entrada de afición aislada casi no dice nada que un CV técnico no haya establecido ya en otra parte.
Cuándo es mejor omitir una sección de aficiones
Donde un CV ya va justo de espacio, y especialmente donde cada sección por encima está haciendo un trabajo real y concreto, una sección de aficiones escasa rara vez merece el intercambio, ya que empuja una sección más fuerte más abajo en la página a cambio de una línea que aporta poco. Una lista de aficiones rellenada para parecer más completa de lo que realmente es, varias entradas genéricas junto a una genuina, diluye la única entrada que valía la pena incluir al enterrarla en relleno. Si nada en los intereses externos de un candidato supera el filtro descrito arriba, omitir la sección por completo se lee mejor que incluir una versión débil de ella.
Matices según el mercado y la etapa profesional que conviene conocer
Cuánto se espera comúnmente una sección de aficiones varía según el mercado y la etapa profesional, y ninguno de los dos es una regla fija que merezca tratarse como un hecho establecido. Al principio de una carrera, con una sección de experiencia más escasa de la que tirar, una línea de aficiones corta y concreta comúnmente hace más trabajo llenando un CV que en el caso de un candidato con muchos años de experiencia relevante para llenar ese mismo espacio de otra forma. Algunos mercados y sectores se inclinan más comúnmente que otros hacia incluir una línea de intereses personales, y a un candidato que se dirige a un empleador concreto generalmente le conviene más comprobar qué incluyen comúnmente CVs similares en ese mercado o sector que asumir que una única convención global se aplica en todas partes.
Ejemplo ilustrativo: una afición que aporta señal junto a otra que no
Ejemplo ilustrativo. Débil: "Intereses: leer, viajar, pasar tiempo con amigos." Aporta señal: "Intereses: ajedrez de competición (con clasificación de club), construcción de pequeños proyectos de electrónica con un grupo local de makers." La segunda versión nombra algo lo bastante concreto como para evaluarlo y, en el ejemplo de electrónica, conecta de forma indirecta con un puesto técnico objetivo sin decirlo explícitamente, mientras que la primera no le dice al lector nada que no aplicara ya a la mayoría de candidatos que leen la misma oferta.
Mantenla breve si decides incluirla
Donde una sección de aficiones se gana su lugar, se gana una breve: una línea, o un pequeño puñado de entradas concretas, al final del CV, después de cada sección que lleve pruebas más directas de la idoneidad del candidato para el puesto. Es la misma disciplina que se trata para el resto de un CV en cómo escribir un currículum: las secciones más cercanas a la parte superior llevan más peso, y una línea de aficiones, cuando aparece, es una de las últimas cosas que ve el lector en lugar de algo que compite por la atención antes en el documento. Es pariente cercano del filtro que se trata en decidir qué habilidades blandas pertenecen realmente a un CV, que plantea la misma pregunta subyacente, si una línea añade información que el lector no tenía ya, aplicada a otra sección del mismo documento.
Construye el tuyo
Pasa cada entrada que tengas actualmente en una sección de aficiones por la misma prueba: ¿le dice al lector algo concreto que el resto del CV no ha mostrado ya? Conserva lo que la supera, elimina lo que no, y edita la sección directamente en el editor.