Après avoir envoyé une candidature, les prochaines étapes concrètes consistent à conserver une trace exacte de ce que vous avez envoyé, à laisser à l'employeur un délai raisonnable avant de relancer, à faire un peu de préparation légère au cas où un appel arriverait plus tôt que prévu, et à continuer à postuler ailleurs plutôt que de suspendre votre recherche en attendant un seul résultat. Rien de tout cela n'accélère une décision qui ne dépend pas de vous, mais cela vous évite de perdre le fil de ce que vous avez envoyé et où, ce qui devient le problème le plus courant dès que plus de deux ou trois candidatures sont en cours en même temps.
Conservez une copie exacte de ce que vous avez envoyé
Avant toute chose, gardez la version exacte du CV, et de toute lettre de motivation, envoyée pour cette candidature précise, ainsi que l'offre d'emploi elle-même si elle est encore disponible à sauvegarder. Si un CV est adapté différemment pour chaque offre, ce qui vaut souvent la peine, la version derrière la candidature numéro sept n'est pas forcément la même que celle derrière la candidature numéro deux, et essayer de reconstruire de mémoire, quelques semaines plus tard, quelle formulation est allée où est bien plus difficile que d'enregistrer le fichier au moment voulu. Nommer et enregistrer votre fichier CV avant de l'envoyer couvre une méthode de nommage simple qui facilite le suivi sur plusieurs candidatures.
Un délai d'attente réaliste avant de relancer
Le temps à attendre avant de relancer varie beaucoup selon l'employeur, le poste et la façon dont l'offre elle-même est rédigée, et il n'existe pas de chiffre unique qui s'applique de façon fiable partout, alors traitez tout chiffre précis avec prudence. Une offre qui indique son propre calendrier est le signal le plus fiable disponible, et suivre ce calendrier indiqué est généralement un pari plus sûr que deviner. Quand aucun calendrier n'est donné, de nombreux candidats constatent que laisser un vrai délai à une candidature pour être examinée, plutôt que de relancer dans un délai d'un jour ou deux, paraît plus patient et raisonnable à une équipe de recrutement probablement encore en train de traiter une pile de candidatures plutôt que la vôtre seule.
Se préparer à une éventuelle prochaine étape pendant l'attente
Cela vaut la peine de faire un peu de préparation avant d'en avoir réellement besoin, plutôt que de se précipiter une fois qu'un appel est déjà programmé. Relire le CV et la lettre de motivation réellement envoyés, se rafraîchir la mémoire sur la formulation précise et les exemples utilisés, permet de rester cohérent avec ce que l'employeur a déjà sous les yeux si un entretien téléphonique de présélection a lieu. Une courte note sur ce qui a attiré votre attention sur ce poste et cette entreprise en particulier vaut aussi la peine d'être préparée à l'avance, car c'est l'une des premières questions par lesquelles un tel entretien commence souvent, et avoir déjà réfléchi à la réponse une fois tend à la rendre plus claire que d'y répondre pour la première fois pendant l'appel lui-même. Préparer votre CV avant un appel d'un recruteur traite cela plus en détail pour le moment où un appel est effectivement programmé.
Faire avancer la recherche sans perdre le fil
Mettre en pause toutes les autres candidatures en attendant une réponse d'un employeur coûte généralement plus que cela ne protège, car un processus de recrutement peut s'étirer pour des raisons qui n'ont rien à voir avec la solidité de votre candidature, et il n'y a aucun moyen de savoir à l'avance quelle offre précise avancera rapidement. Continuer à postuler ailleurs, et tenir un registre simple de ce qui a été envoyé où et quand, fait avancer la recherche dans son ensemble, quel que soit le résultat d'une candidature donnée.
Ce que vaut un seul message de relance
Si vous décidez effectivement de relancer, un message court et poli confirmant que la candidature a bien été envoyée et réaffirmant votre intérêt suffit généralement à lui seul ; il y a peu de raisons de s'attendre à ce qu'un message plus long accélère les choses, car le message lui-même détermine rarement le rythme d'un processus de recrutement. Envoyer plus d'une relance dans un délai court vaut généralement mieux être évité, car cela peut se lire comme de la pression plutôt que comme un intérêt sincère, et une équipe de recrutement qui traite une vraie pile de candidatures en retard n'a guère de raison de répondre plus vite à une deuxième ou une troisième relance qu'à la première.
Exemple illustratif : une courte liste de contrôle après candidature
Exemple illustratif, pas une règle fixe. Conservez le CV et la lettre de motivation exacts envoyés, ainsi que le texte de l'offre, dans un dossier ou une note nommée d'après l'employeur et la date. Notez la date d'envoi de la candidature, pour qu'une décision de relance ultérieure repose sur un point de référence réel plutôt que sur un souvenir approximatif. Fixez-vous un rappel personnel souple, plutôt qu'une échéance stricte, pour faire un point si rien n'a été entendu après un délai qui semble raisonnable compte tenu de la formulation même de l'offre. Continuez à postuler à d'autres postes entre-temps plutôt que de traiter cette seule candidature comme un point d'arrêt.
Faites avancer la recherche
Rien de tout cela ne remplace la décision réelle, qui revient à l'employeur, mais cela vous garde organisé pendant l'attente, plutôt que de vous précipiter pour reconstituer ce que vous avez envoyé une fois qu'une réponse arrive enfin. La FAQ couvre encore quelques questions courantes sur le processus de candidature et d'examen, et le générateur est là dès que la prochaine candidature a besoin de sa propre version adaptée.