Uma linha de passatempos e interesses só vale a pena incluir num CV quando pelo menos uma entrada diz ao leitor algo específico e relevante que o resto do documento ainda não cobre, e vale a pena omiti-la por completo quando a lista seria, de outro modo, preenchimento genérico como "leitura" ou "convívio social", algo que poderia aplicar-se a quase qualquer candidato. O teste não é saber se um passatempo lhe interessa pessoalmente; é saber se mencioná-lo dá a um leitor específico e relevante algo que este não podia já presumir.
Com que compete realmente uma linha de passatempos
O espaço no final de um CV não é gratuito só por estar no final; continua a competir com a atenção limitada de quem lê, e uma linha genérica de passatempos gasta essa atenção sem devolver nada avaliável. Quem recruta e percorre um CV em segundos já formou a maior parte da sua impressão ao chegar ao final, pelo que o que aí estiver precisa de reforçar essa impressão com algo específico ou de se manter discretamente fora do caminho. Uma lista vaga não faz nenhuma das duas coisas; não reforça nada nem permanece invisível, uma vez que o leitor tem de a percorrer na mesma para chegar ao que se segue.
Quando é que um passatempo acrescenta realmente um sinal
Um passatempo merece o seu lugar quando cumpre uma de algumas coisas específicas: demonstra uma competência relevante para a função-alvo que a secção de experiência ainda não mostrou, indica um compromisso ou disciplina sustentados ao longo do tempo, competir num desporto a um nível definido ou organizar um evento comunitário recorrente, ou dá ao leitor um verdadeiro ponto de conversa específico para uma entrevista que uma linha genérica nunca daria. "Mantém um projeto de código aberto usado por alguns milhares de programadores" diz algo que o leitor pode avaliar e aprofundar; "programação" como entrada de passatempo isolada quase não diz nada que um CV técnico não tenha já estabelecido noutro sítio.
Quando é melhor omitir uma secção de passatempos
Onde um CV já está com pouco espaço, e sobretudo onde cada secção acima está a fazer trabalho real e específico, uma secção de passatempos ténue raramente vale a troca, pois empurra uma secção mais forte mais para baixo na página em favor de uma linha que acrescenta pouco. Uma lista de passatempos inchada para parecer mais completa do que realmente é, várias entradas genéricas ao lado de uma genuína, dilui a única entrada que valia a pena incluir, enterrando-a em preenchimento. Se nada nos interesses extraprofissionais de um candidato ultrapassa o critério descrito acima, omitir a secção por completo lê-se melhor do que incluir uma versão fraca dela.
Nuances de mercado e de fase de carreira que vale a pena conhecer
O quanto uma secção de passatempos é comummente esperada varia consoante o mercado e a fase da carreira, e nenhuma das duas é uma regra fixa que mereça ser tratada como facto assente. No início de uma carreira, com uma secção de experiência mais escassa para explorar, uma linha de passatempos curta e específica faz comummente mais trabalho a preencher um CV do que faria para um candidato com muitos anos de experiência relevante para preencher esse mesmo espaço de outra forma. Alguns mercados e setores tendem mais comummente do que outros a incluir uma linha de interesses pessoais, e um candidato que visa um empregador específico fica geralmente mais bem servido ao verificar o que CVs semelhantes nesse mercado ou setor costumam incluir do que ao presumir que uma única convenção global se aplica em todo o lado.
Exemplo ilustrativo: um passatempo que acrescenta sinal ao lado de outro que não acrescenta
Exemplo ilustrativo. Fraco: "Interesses: leitura, viagens, tempo com amigos." Acrescenta sinal: "Interesses: xadrez de competição (com classificação de clube), construção de pequenos projetos de eletrónica com um grupo local de makers." A segunda versão indica algo suficientemente específico para avaliar e, no exemplo da eletrónica, liga-se de forma indireta a uma função técnica-alvo sem o afirmar diretamente, enquanto a primeira não diz ao leitor nada que já não se aplicasse à maioria dos candidatos que leem o mesmo anúncio.
Mantenha-a breve se decidir incluí-la
Onde uma secção de passatempos merece o seu lugar, merece uma versão breve: uma linha, ou um pequeno punhado de entradas específicas, mesmo no final do CV, depois de cada secção que traz provas mais diretas das qualificações do candidato para a função. É a mesma disciplina tratada para o resto de um CV em como escrever um currículo: as secções mais próximas do topo têm mais peso, e uma linha de passatempos, quando surge, é uma das últimas coisas que quem lê vê, em vez de algo a competir por atenção mais cedo no documento. É um parente próximo do filtro tratado em decidir que competências pessoais pertencem realmente a um CV, que coloca a mesma questão subjacente, se uma linha acrescenta informação que o leitor ainda não tinha, aplicada a uma secção diferente do mesmo documento.
Construa o seu
Passe cada entrada atualmente presente numa secção de passatempos pelo mesmo teste: diz ao leitor algo específico que o resto do CV ainda não mostrou? Mantenha o que passa, corte o que não passa, e edite a secção diretamente no editor.