Como escrever um currículo

Comece pelo cargo, não pelo modelo

Antes de abrir um editor, leia atentamente a oferta de emprego e anote o que realmente pede: o título, as responsabilidades principais, as ferramentas que menciona. Depois reúna o seu próprio material - cargos anteriores, datas e o que fez concretamente em cada um - antes de pensar na formatação.

Se não tiver a certeza de que esquema escolher, comece por um de uma coluna; é a opção segura por predefinição tanto para uma leitura rápida humana como para um sistema de rastreio de candidatos, e pode sempre experimentar um esquema de duas colunas assim que o conteúdo em si for sólido. Decida também o formato do ficheiro: PDF é a opção correta por predefinição salvo se uma oferta pedir explicitamente outra coisa.

Cabeçalho: nome, uma linha de contacto, pronto

O seu nome deve ser a linha mais destacada da página. Um título profissional de uma linha por baixo - o seu cargo atual ou pretendido - é opcional mas útil quando o seu cargo por si só não torna óbvia a sua área. Por baixo disso, uma linha compacta de dados de contacto: telefone, um endereço de email profissional, a sua cidade ou região, e uma ligação ao portefólio ou LinkedIn se for relevante para o cargo.

Salte a morada postal completa; a cidade e a região bastam para quase todas as candidaturas hoje em dia e mantêm o cabeçalho curto. Incluir ou não uma foto depende muito de onde se candidata - consulte as perguntas frequentes abaixo, já que a norma é genuinamente diferente consoante o país.

Resumo: duas ou três frases que orientam o leitor

Um resumo de currículo fica logo abaixo do cabeçalho: duas a três frases que indicam o seu cargo, os seus anos de experiência relevante e um ou dois pontos fortes concretos. Substitui a antiga declaração de objetivo na maioria das candidaturas, porque diz ao leitor o que oferece em vez do que quer.

Escreva-o por último, depois de redigir o resto da página - deve resumir o que já é verdade mais abaixo, não introduzir afirmações novas. O guia de exemplos de resumo de currículo trata esta secção em profundidade, com um exemplo completo resolvido.

Experiência: ordem cronológica inversa, resultados sobre funções

Liste os cargos começando pelo mais recente: título, empresa, datas e localização, seguidos de três a seis pontos para os seus cargos mais recentes ou relevantes, reduzindo-se a um ou dois para os mais antigos. Use pontos, não parágrafos - um leitor percorre um currículo, não o lê de cima a baixo como um ensaio.

Prefira um resultado a uma função sempre que os dois diferirem. Por exemplo, troque uma linha como

por algo como «Eliminei um atraso de 200 tickets e reduzi o tempo médio de resposta de dois dias para quatro horas». A segunda versão é uma ilustração inventada do padrão, não uma afirmação sobre resultados típicos - o ponto é a forma: o que mudou, não apenas o que lhe foi atribuído fazer.

Formação e competências: específicas, não decorativas

Uma entrada de formação precisa do grau, da instituição e das datas - normalmente é tudo o que precisa, a menos que o cargo seja suficientemente inicial para que também caibam disciplinas ou um projeto relevante. Se tiver experiência profissional limitada, coloque a formação acima da experiência; assim que tiver um percurso profissional real, mova-a para baixo.

Liste as competências como ferramentas, tecnologias ou métodos específicos em vez de traços vagos. «Trabalhador» e «bom espírito de equipa» descrevem quase qualquer candidato e não dão ao leitor nada sobre o que agir; nomear a linguagem, a plataforma ou o processo real que usou sim.

Revisão final: o passo que a maioria salta

Antes de o enviar, faça uma revisão puramente de coerência: passado para os cargos anteriores, presente para o atual, um único formato de data usado em todo o documento e o mesmo estilo de pontuação em cada ponto. São pormenores pequenos, mas um leitor repara quando são inconsistentes, mesmo que não saiba dizer exatamente porque a página parecia descuidada.

Guarde o ficheiro final como PDF - mantém o seu esquema intacto em qualquer dispositivo ou programa que o abra - e dê ao ficheiro um nome que um recrutador consiga encontrar mais tarde na pasta de transferências, como «OSeuNome-Curriculo.pdf» em vez de «curriculo-final-v3.pdf».

Perguntas frequentes

Devo incluir uma foto no meu currículo?

Depende de onde se candidata. Os empregadores nos EUA e no Reino Unido geralmente não esperam foto e alguns até a desaconselham. Muitos outros mercados, incluindo o Vietname, costumam esperar uma foto profissional como padrão. Verifique a norma do país e do empregador a que se candidata em vez de aplicar uma convenção por predefinição em todo o lado.

Ainda preciso de uma declaração de objetivo?

Para a maioria das candidaturas, um resumo que indica o que oferece funciona melhor do que uma declaração de objetivo sobre o que quer - a oferta já diz ao leitor a que cargo se candidata. O único caso em que uma linha ao estilo de objetivo ainda se justifica é uma mudança de carreira genuína, em que o topo da página precisa de nomear explicitamente o cargo pretendido, já que o seu percurso profissional por si só não o tornará claro.

Quantos pontos deve ter cada emprego?

De três a seis para os seus cargos mais recentes ou relevantes, reduzindo-se a um ou dois para os mais antigos ou menos relevantes. Considere eliminar por completo cargos de há mais de dez a quinze anos, a menos que sejam diretamente relevantes para esta candidatura específica.

Em que formato de ficheiro devo submetê-lo?

PDF, a menos que a oferta de emprego ou o portal de candidatura peça explicitamente outra coisa, como um documento Word. Um PDF mantém a sua formatação intacta onde quer que seja aberto, e a maioria dos sistemas modernos - incluindo sistemas de rastreio de candidatos - lê PDFs sem problemas. Consulte o guia do currículo compatível com ATS para saber o que realmente afeta a análise.