A maioria dos currículos lê-se melhor numa versão da mesma ordem predefinida: contactos, um resumo breve, experiência profissional, formação, depois competências e tudo o resto, com o desvio comum de um recém-licenciado colocar a formação acima da experiência. Esta ordem importa porque um leitor que percorre um currículo durante alguns segundos forma uma impressão a partir do que está perto do topo, por isso as secções com mais probabilidade de jogar a seu favor devem estar aí, e vale a pena escolher a ordem deliberadamente consoante a fase da carreira e o cargo pretendido, em vez de a deixar por defeito com o que a maquete trouxesse.
Uma ordem predefinida comum para a maioria dos currículos
Para a maioria dos candidatos com alguma experiência de trabalho remunerada, os contactos e um resumo breve ficam no topo, seguidos imediatamente da experiência profissional por ordem cronológica inversa, uma vez que a experiência é geralmente a prova mais sólida que um candidato em meio ou fim de carreira pode oferecer. A formação segue a experiência assim que o candidato tem alguns anos de trabalho atrás de si, uma vez que um grau obtido há anos pesa menos do que o que foi feito desde então. Competências, certificações e tudo o resto, como uma pequena secção de projetos, costumam ficar mais para baixo, disponíveis para uma leitura mais atenta mas sem competir com a experiência pelo primeiro olhar.
A linha de resumo logo abaixo dos contactos merece uma menção específica, uma vez que a sua posição raramente muda mesmo quando tudo o que está abaixo dela muda: fica sempre no topo, independentemente da fase da carreira, porque a sua função é orientar um leitor antes de qualquer outra coisa ser lida, não competir com a experiência ou a formação por espaço mais abaixo. Exemplos de resumo de currículo trata de como escrever bem essa linha assim que a sua posição na ordem fica definida.
Reordenar consoante a fase da carreira
Um recém-licenciado ou um candidato em início de carreira com pouca experiência remunerada costuma inverter essa ordem predefinida: a formação passa para cima da experiência, uma vez que é atualmente a prova mais forte das duas, e uma secção de projetos fica muitas vezes logo a seguir em vez de mais para baixo. À medida que a experiência remunerada se acumula ao longo dos anos seguintes, a formação desliza naturalmente para baixo na página, não porque deixe de importar, mas porque a experiência se tornou a secção mais persuasiva para esse mesmo leitor. Não há um ano fixo em que essa mudança ocorre; vale a pena baixar a formação quando a experiência conta mesmo uma história mais forte do que o grau por si só.
Reordenar para um cargo específico
Para além da fase da carreira, o próprio cargo pretendido pode justificar subir uma secção mesmo quando ela de outro modo não estaria perto do topo. Um candidato a um cargo que depende muito de uma certificação específica ou de um conjunto de competências técnicas em particular pode subir essa secção acima da formação, ou mesmo perto da experiência, se o anúncio ou o próprio cargo sinalizarem que um leitor a vai procurar especificamente logo no início. É um ajuste mais pequeno e mais dependente da situação do que a distinção licenciado-experiente acima, que só vale a pena fazer quando uma candidatura específica claramente o exige, em vez de o aplicar como regra geral a todas as versões do currículo.
A ordem de quem muda de carreira fica entre as duas
Alguém que muda de carreira costuma ficar entre a ordem do recém-licenciado e a ordem de quem tem experiência, em vez de corresponder totalmente a uma delas. A experiência recente, diretamente relevante na nova área, mesmo que limitada, costuma valer a pena colocá-la acima da experiência mais antiga na área anterior, para que o leitor veja primeiro a prova relevante em vez de ter de ler vários anos de uma carreira diferente antes de chegar ao que realmente se aplica a esta candidatura. A experiência mais antiga e menos relevante não precisa de desaparecer, pode simplesmente ficar mais abaixo na mesma secção de experiência, ainda presente mas já não a ocupar as primeiras linhas que um leitor rápido realmente lê com atenção.
O que a ordem sinaliza a um leitor rápido
Um leitor que percorre rapidamente tira conclusões tanto da posição como do conteúdo: o que aparece primeiro lê-se como aquilo que o candidato considera mais importante, quer essa fosse ou não a intenção. Um currículo que começa com uma secção de competências longa e detalhada antes da experiência, para um candidato que na realidade tem um historial de trabalho sólido e relevante, subvaloriza essa experiência ao obrigar o leitor a descer mais na página para a encontrar. Ordenar as secções de forma a corresponder ao local onde realmente reside a prova mais sólida para uma candidatura específica mantém essa primeira impressão alinhada com o argumento que o currículo está a tentar defender.
Exemplo ilustrativo: duas ordens para dois níveis de experiência
Exemplo ilustrativo. Um recém-licenciado com um estágio ordena o seu currículo assim: contactos, resumo, formação, projetos, o único estágio, depois competências. Um candidato com oito anos de experiência na mesma área ordena o seu assim: contactos, resumo, experiência, competências, depois formação, com o detalhe ao nível de estágio já substituído há muito por experiência profissional sénior. Ambas as ordens seguem a mesma lógica subjacente, começar pela secção que atualmente constitui o argumento mais forte, mesmo que os dois documentos pareçam diferentes do topo à base.
Alterar a ordem no gerador
Cada campo no gerador é editável no próprio local, e reordenar secções é uma dessas edições in loco: mover uma secção para cima ou para baixo muda a sua posição na página sem ser preciso reconstruir o documento do zero. Isso torna razoável ter mais do que uma ordem de secções em mente para candidaturas diferentes, ajustando a ordem para um anúncio específico em vez de se fixar numa única disposição para todas as versões do currículo.
Construa o seu
Comece pela ordem predefinida acima se não tiver a certeza por onde começar, e depois ajuste-a quando a fase da carreira ou um cargo específico lhe derem uma razão clara para o fazer. Como escrever um currículo trata do que pertence a cada secção assim que a própria ordem fica definida, e é no gerador que a reordenação acontece de facto.