您真的需要一封吗？
当招聘信息明确要求时，始终要写一封 - 跳过被要求的求职信，在内容还未被评判其价值之前，就已经显得没有遵循指示。
当它是可选项时，如果有简历的要点格式无法承载的内容值得一提，就写一封：转行背后的原因、与公司或团队工作的具体联系，或简历本身留下的某个空白的背景说明。当确实没有什么可补充时就跳过它 - 一封只是把简历改写成段落形式的信，不值得读者或您自己的时间。
一种经得起考验的结构
三到四个简短段落。开场：职位以及为什么specifically是这家公司 - 而不是“我写信申请”。中段：一到两项将过往工作与该职位所需内容联系起来的具体证据，而不是整份简历的总结 - 只是最有力、最相关的一点，用一两句话表达。结尾：关于下一步的直接一句话，而不是为占用读者时间而道歉。
如果能在招聘信息或公司网站上找到姓名，就直接称呼；如果找不到，“Dear Hiring Team”是一个诚实且不错的备选。整封信要远低于一页 - 阅读它的时间应比简历更短，而不是更长。
求职信结构，逐段拆解
一句问候语，能找到姓名时直接称呼对方。第一段，两到三行：职位、您在哪里看到该招聘信息，以及一句为什么选择这家公司。第二段，三到四行：一到两项证明点，每一项都与招聘信息中提到的某项要求直接对应。第三段，两到三行：直接说明下一步的结尾，然后是落款。整封信读起来应远低于一页。
以个人经历开场会推迟读者最先需要知道的内容 - 是哪个职位，以及为什么是这家公司 - 因此应改为以此开场。按时间顺序重复简历内容，浪费了求职信真正的优势，即挑选出一到两个最重要的点。在展示证据之前就要求这份工作，等于要求读者凭空相信；应把证明点放在第二段，让请求出现在第三段，在已经证明价值之后。
真正有效的开场白
跳过“我写信申请 [职位] 一职” - 读者从申请本身已经知道这一点。取而代之的是，用一句话开场，说明这个职位或公司吸引您注意的具体原因。
例如，对比“我写信表达对贵公司市场协调员一职的兴趣”与“贵团队最近转向自制视频制作，正是我接下来想做的工作。”第二句话说出了某件真实而具体的事，完成了同样的任务 - 表明兴趣 - 同时也证明了这份兴趣是真诚的。
与您的简历相匹配
使用与所附简历相同的姓名、联系方式和大致语气。一封读起来比旁边的简历随意得多、或正式得多的求职信，会让人感觉像是两个不同的人写的。
选择求职信能说、而简历的要点格式无法说的证据 - “为什么”，而非“是什么”，因为简历已经涵盖了“是什么”。本应用直接从同一份简历内容为 Orbit 模板生成配套求职信，因此两者在结构上就保持视觉和事实上的一致，而无需人工维护。
常见问题
- 求职信应该有多长？
- 三到四个简短段落，远低于一页 - 长度足以提出一个真正的论点，又短到能真正被读完。
- 如果我不知道招聘负责人的姓名怎么办？
- “Dear Hiring Team”或相关部门名称是一个诚实且不错的备选。不要猜测一个您不确定的姓名。
- 求职信应该重复简历内容吗？
- 不应该 - 选择最能直接回答“为什么是您，为什么是这个职位”的一到两点并加以展开。其余内容简历上已经有了。
- 求职信的结构是什么？
- 求职信包含三个简短段落：开场说明职位和为什么选择这家公司，中间段落包含一到两项与招聘要求对应的证明点，结尾段落提出直接的下一步，前后由问候语和落款构成框架。