为何摘要承载如此重要的分量
摘要直接位于页眉下方，是读者接触到的第一段文字，而这个页面往往在短短几秒内被浏览完毕。它要么从那里赢得更慢的阅读，要么不会。它的任务是用尽可能少的文字，引导一个还不了解您的职位、资历或领域的读者。
它不是一封微缩版求职信，也不是简短的自传。它应该陈述事实 - 职位、年限、专注领域 - 而不是关于自己的看法。“勤奋”或“充满热情”之类的词读起来像是填充词，正因为它们无法验证，且几乎出现在每一份简历上。
摘要与求职目标的对比
求职目标陈述说明您想要什么：“寻求一个能提升我技能的软件工程职位。”这在几十年前是合理的，那时一份纸质申请可能投递到任何地方。如今，招聘信息已经告诉读者您申请的是什么职位，因此求职目标会在页面顶部重复他们已经掌握的信息。
摘要则说明您能提供什么，并以证据而非意图开头。求职目标式句子仍然值得一写的唯一情况，是真正的转行，此时页面顶部需要明确点出目标职位及其背后可迁移的优势，因为下方的工作履历本身不会让这种联系变得显而易见。
如何真正写出一份摘要
三个部分：您的职位加上年限或领域，一两项以技能或范围而非特质命名的具体优势，以及 - 仅当确实属实时 - 来自工作本身的一个可衡量的支点，例如团队规模或系统规模。如果没有，就完全省略最后这部分，而不是编造一个数字来填充它。
最后写摘要，在工作经历部分起草完成之后。它应该浓缩下方页面上已经存在的事实 - 先写它，在那些材料尚不存在时，通常正是产生模糊填充词的原因。
一个实操示例
一个薄弱的摘要：“勤奋的专业人士，具备出色的沟通能力，希望在充满活力的环境中发挥我的经验。”这句话里的每一个短语几乎都能描述任何职位的任何候选人 - 它没有给读者任何可以据此判断或验证的内容。
一个更有力的改写，针对一位虚构的候选人：“后端工程师，六年支付基础设施建设经验，使用 Node.js 与 Postgres，最近主导将一个单体服务迁移为三个可独立部署的 API。”它点明了领域、技术栈和一个资历信号 - 主导一次迁移 - 全都是读者可以对照下方工作经历部分加以验证的事实。
常见问题
- 摘要应该有多长？
- 两到三句话，大约 50 个字或更少 - 长度足以说明您的职位、经验和一项优势，又短到能在初次浏览简历实际获得的那几秒内读完。
- 我可以完全跳过摘要吗？
- 可以，对于职业生涯非常早期、还没有太多内容可总结的简历，那部分空间通常更适合用在教育背景和项目上。一旦有了真正值得浓缩成几句话的经验模式，再添加摘要。
- 我申请的每份工作，摘要都应该不同吗？
- 即使关于您的基本事实没有变化，您领先展示的优势也应该根据特定招聘信息的侧重点而调整。请参阅如何撰写简历指南，了解如何以同样的方式定制页面的其余部分。