Convertire un curriculum a due colonne in un layout a una sola colonna più semplice significa spostare tutto ciò che si trova nella colonna laterale, di solito un elenco di competenze o credenziali, nel flusso di lettura principale, nell'ordine in cui una lettrice ci arriverebbe naturalmente se le due colonne non fossero mai esistite. Questo articolo presuppone che tu abbia già un curriculum a due colonne e voglia cambiarlo; scegliere tra un layout di curriculum a una o a due colonne tratta quale scegliere fin dall'inizio.
Perché qualcuno converte un curriculum a due colonne esistente
Le due ragioni più comuni per convertire sono il rischio di analisi automatica e l'ordine di lettura per una persona. Un layout a due colonne chiede a un sistema o a una lettrice veloce di capire quale colonna leggere per prima e dove finisce ciascuna, una decisione che una sola colonna non richiede mai. Scrivere un curriculum compatibile con i sistemi di tracciamento dei candidati tratta questo rischio più nel dettaglio: il testo multicolonna è la scelta di layout più a rischio di intrecciarsi in un pasticcio una volta che un sistema estrae il contenuto.
Cosa vive di solito nella colonna laterale, e dove va invece
Una colonna laterale contiene tipicamente uno o più tra: un elenco di competenze, un breve elenco di credenziali o certificazioni, dati di contatto, o un riepilogo compatto delle lingue parlate. Convertire significa decidere, sezione per sezione, dove appartiene ciascuno in un unico percorso di lettura. I dati di contatto si spostano nell'intestazione, sopra a tutto il resto. Un elenco di competenze si sposta di solito subito dopo il riepilogo e prima della sezione esperienza. Credenziali e certificazioni si spostano di solito verso il fondo, dopo esperienza e formazione.
Gestire un elenco di competenze costruito per una colonna laterale stretta
Un elenco di competenze progettato per stare in una colonna stretta è spesso già diviso in voci brevi e individuali, il che si converte in modo pulito in un layout a una colonna senza molto lavoro extra. Se la versione a colonna laterale si basava sul raggruppamento visivo per mostrare quali competenze andassero insieme, vale la pena mantenere quel raggruppamento in modo esplicito una volta disponibile tutta la larghezza della colonna, invece di perderlo e tornare a una singola riga non ordinata.
Esempio illustrativo: spostare un elenco di competenze dalla colonna laterale a quella principale
Prima, come blocco a colonna laterale: un pannello stretto con il titolo "Competenze", seguito da una dozzina di etichette brevi impilate verticalmente, senza ulteriore struttura, accanto a una colonna principale con riepilogo ed esperienza. Dopo, spostato nella colonna principale: gli stessi dodici elementi si trovano ora in una propria sezione a larghezza piena intitolata "Competenze", posizionata tra riepilogo e sezione esperienza, raggruppata sotto due o tre brevi etichette di categoria invece di essere lasciata come elenco impilato.
Cosa controllare una volta completata la conversione
Dopo aver spostato ogni elemento della colonna laterale nel flusso principale, leggi l'intero documento dall'alto verso il basso come un unico percorso di lettura e controlla che nulla sembri fuori posto ora che si trova tra sezioni con cui non era mai stato pensato di convivere. Vale la pena anche ricontrollare la lunghezza complessiva una volta completata la conversione, perché un layout a due colonne a volte fa stare più contenuto in una pagina rispetto a una sola colonna per lo stesso contenuto.
Convertire senza ricominciare da capo
Passare da un modello a due colonne a uno a una colonna all'interno dello stesso documento porta automaticamente con sé il contenuto sottostante, quindi convertire non significa riscrivere il curriculum da zero; significa rivedere dove è finita ciascuna sezione e regolare ordine e raggruppamento come descritto sopra. Il modello Classic è un layout a una colonna costruito proprio per questo tipo di ordine di lettura cronologico inverso, sezione per sezione.
Crea il tuo
Apri il tuo curriculum esistente in il creatore, passa a un modello a una colonna, e percorri il controllo sopra sezione per sezione invece di supporre che il solo cambio abbia già finito il lavoro.