La maggior parte dei curriculum si legge meglio in una versione dello stesso ordine predefinito: contatti, un breve riepilogo, esperienza lavorativa, formazione, poi competenze e tutto il resto, con l'unica deviazione comune di un neolaureato che sposta la formazione sopra l'esperienza. L'ordine conta perché un lettore che scorre un curriculum per pochi secondi si fa un'impressione da ciò che sta vicino alla cima, quindi le sezioni più capaci di parlare a tuo favore devono stare lì, e vale la pena scegliere l'ordine deliberatamente in base allo stadio di carriera e al ruolo target, invece di affidarsi per default a qualunque ordine offrisse il modello.
Un ordine predefinito comune per la maggior parte dei curriculum
Per la maggior parte dei candidati con una certa esperienza lavorativa retribuita, contatti e un breve riepilogo stanno in cima, seguiti immediatamente dall'esperienza lavorativa in ordine cronologico inverso, poiché l'esperienza è di solito la prova più solida che un candidato di metà o fine carriera può offrire. La formazione segue l'esperienza una volta che il candidato ha qualche anno di lavoro alle spalle, poiché una laurea conseguita anni fa pesa meno di ciò che è stato fatto da allora. Competenze, certificazioni e tutto il resto, come una breve sezione progetti, di solito stanno verso il fondo, disponibili per una lettura più approfondita ma senza competere con l'esperienza per il primo sguardo.
La riga di riepilogo posta subito sotto i contatti merita una menzione specifica, poiché la sua posizione si sposta raramente anche quando tutto ciò che sta sotto cambia: resta proprio in cima indipendentemente dallo stadio di carriera, perché il suo compito è orientare un lettore prima che venga letto qualsiasi altra cosa, non competere con esperienza o formazione per lo spazio più in basso. Esempi di riepilogo del curriculum tratta come scrivere bene quella riga una volta stabilita la sua posizione nell'ordine.
Riordinare in base allo stadio di carriera
Un neolaureato o un candidato a inizio carriera con poca esperienza retribuita di solito capovolge quell'ordine predefinito: la formazione sale sopra l'esperienza, poiché è attualmente la prova più solida delle due, e una sezione progetti sta spesso subito dietro invece che verso il fondo. Man mano che l'esperienza retribuita si accumula negli anni successivi, la formazione scivola naturalmente più in basso nella pagina, non perché smetta di contare, ma perché l'esperienza è diventata la sezione più persuasiva per quello stesso lettore. Non c'è un anno fisso in cui avviene il cambio; vale la pena spostare la formazione più in basso quando l'esperienza racconta davvero una storia più forte della sola laurea.
Riordinare per un ruolo target specifico
Oltre allo stadio di carriera, il ruolo target stesso può giustificare lo spostamento in alto di una sezione anche quando altrimenti non starebbe vicino alla cima. Un candidato che si candida per un ruolo fortemente basato su una certificazione specifica o su un set di competenze tecniche particolare potrebbe spostare quella sezione sopra la formazione, o persino vicino all'esperienza, se l'annuncio o il ruolo stesso segnalano che un lettore la cercherà specificamente fin da subito. È un aggiustamento più piccolo e situazionale rispetto alla distinzione neolaureato-esperto vista sopra, da fare solo quando una candidatura specifica lo richiede chiaramente, invece di applicarlo come regola generale a ogni versione del curriculum.
L'ordine di chi cambia carriera sta tra i due
Chi cambia carriera si trova di solito tra l'ordine del neolaureato e quello dell'esperto, invece di corrispondere perfettamente a uno dei due. L'esperienza recente, direttamente rilevante nel nuovo campo, anche se limitata, vale di solito la pena portarla sopra l'esperienza più vecchia nel campo precedente, così il lettore vede prima le prove rilevanti invece di dover leggere diversi anni di una carriera diversa prima di arrivare a ciò che si applica davvero a questa candidatura. L'esperienza più vecchia e meno rilevante non deve sparire, può semplicemente stare più in basso nella stessa sezione esperienza, ancora presente ma senza occupare più le prime righe che un lettore veloce legge davvero con attenzione.
Cosa segnala l'ordine a un lettore veloce
Un lettore che scorre velocemente trae conclusioni dalla posizione tanto quanto dal contenuto: qualunque cosa appaia per prima si legge come ciò che il candidato considera più importante, che fosse o meno l'intenzione. Un curriculum che apre con una sezione competenze lunga e dettagliata prima dell'esperienza, per un candidato che in realtà ha una storia lavorativa solida e rilevante, svaluta quell'esperienza costringendo il lettore a scendere più in basso nella pagina per trovarla. Ordinare le sezioni in modo che corrispondano a dove risiede davvero la prova più solida per una candidatura specifica mantiene quella prima impressione allineata con l'argomentazione che il curriculum sta cercando di sostenere.
Esempio illustrativo: due ordini per due livelli di esperienza
Esempio illustrativo. Un neolaureato con un tirocinio ordina il proprio curriculum così: contatti, riepilogo, formazione, progetti, l'unico tirocinio, poi competenze. Un candidato con otto anni di esperienza nello stesso campo ordina il suo così: contatti, riepilogo, esperienza, competenze, poi formazione, con i dettagli a livello di tirocinio ormai sostituiti da tempo da esperienza lavorativa senior. Entrambi gli ordini seguono la stessa logica di fondo, iniziare con qualunque sezione costituisca attualmente l'argomentazione più forte, anche se i due documenti appaiono diversi dall'inizio alla fine.
Cambiare l'ordine nel generatore
Ogni campo nel generatore è modificabile sul posto, e riordinare le sezioni è una di queste modifiche sul posto: spostare una sezione su o giù cambia dove si trova nella pagina senza bisogno di ricostruire il documento da zero. Questo rende ragionevole tenere a mente più di un ordine di sezioni per candidature diverse, adattando l'ordine per un annuncio specifico invece di stabilirsi su una disposizione fissa per ogni versione del curriculum.
Costruisci il tuo
Parti dall'ordine predefinito sopra se non sei sicuro da dove cominciare, poi adattalo quando lo stadio di carriera o un ruolo target specifico te ne danno una ragione chiara. Come scrivere un curriculum tratta cosa appartiene a ciascuna sezione una volta stabilito l'ordine stesso, e il generatore è dove avviene concretamente il riordino.