Un curriculum tedesco, comunemente chiamato Lebenslauf, include spesso alcune sezioni che un curriculum in lingua inglese di solito omette: un layout tabellare chiaro con le date a sinistra, un blocco di dati personali vicino all'inizio, e a volte una firma e una data in fondo, anche se la prassi su diversi di questi punti varia in base al datore di lavoro, al settore e a quanto l'azienda sia internazionale, quindi nessuno di questi elementi va trattato come un requisito rigido. Il tabellarischer Lebenslauf, o curriculum tabellare, è il formato più comunemente atteso, con voci in ordine cronologico inverso disposte in una chiara struttura a colonna di date a sinistra invece che in stile narrativo a paragrafi, e ottenere quella struttura giusta conta più della scelta di ogni singola sezione.
Cosa significa di solito "Lebenslauf" nella pratica
"Lebenslauf" si traduce letteralmente come "corso della vita", e nella pratica indica lo stesso tipo di documento di un curriculum in lingua inglese: un resoconto strutturato di formazione e storia lavorativa usato in una candidatura di lavoro. La parola stessa porta con sé un po' più di formalità rispetto al senso informale di "CV" in inglese, e la prassi tedesca di assunzione ha storicamente propeso per un documento che si legga completo e datato con precisione piuttosto che incisivo o molto ridotto, sebbene questo stia cambiando, in particolare nelle aziende con forza lavoro internazionale, verso qualcosa di più vicino allo stile più breve e orientato ai risultati comune nei curriculum in inglese. I candidati che puntano a un datore di lavoro nazionale tradizionale tendono di solito verso la versione più completa e formale; i candidati che puntano a un datore di lavoro internazionale o in stile startup in Germania spesso scoprono che un documento più snello, più simile a un curriculum in inglese, viene accettato altrettanto facilmente.
Un documento correlato, l'Anschreiben o lettera di presentazione, è comunemente atteso insieme a una candidatura tedesca anche quando un annuncio di lavoro specifico non lo precisa, in modo più coerente rispetto ad alcuni altri mercati, quindi vale la pena trattare il Lebenslauf come metà di una coppia piuttosto che l'intera candidatura da sola. Quale dei due documenti pesi di più in un determinato processo varia, ma molti datori di lavoro leggono prima la lettera di presentazione per motivazione e adeguatezza, poi il Lebenslauf per il resoconto fattuale di ciò che il candidato ha effettivamente fatto.
Sezioni che un curriculum tedesco include comunemente
Un curriculum tedesco si apre comunemente con un blocco di dati personali, Persönliche Daten, con nome, indirizzo e contatti, a volte includendo la data di nascita, sebbene includere una foto e la data di nascita completa stia diventando meno universale di un tempo e sia meglio valutarlo in base al datore di lavoro e al settore specifici piuttosto che darlo per scontato come regola fissa. Dopo di che, la struttura tabellare copre Berufserfahrung, esperienza lavorativa, e Ausbildung, formazione, ciascuna elencata in ordine cronologico inverso con le date allineate in una colonna a sinistra, un formato che si legge con date più chiare e coerenti rispetto a un curriculum in stile narrativo. Segue comunemente una sezione Kenntnisse und Fähigkeiten, competenze e capacità, che copre lingue, competenze informatiche ed eventuali certificazioni rilevanti. Molti curriculum tedeschi si chiudono anche con luogo, data e una riga di firma, una formalità ereditata dall'epoca tradizionale della candidatura cartacea che alcune candidature digitali oggi omettono mentre altre includono ancora.
Il livello linguistico viene spesso indicato in modo più preciso di un semplice "fluente" o "base": una scala come Grundkenntnisse (base), gute Kenntnisse (buona conoscenza operativa) o verhandlungssicher (fluente abbastanza da negoziare) è comune, e usare uno di questi termini familiari invece di una descrizione inventata tende a risultare più credibile per un lettore tedesco abituato a vedere quella scala. In quale lingua debba essere scritto il Lebenslauf stesso, tedesco o inglese, dipende molto dal datore di lavoro e dal ruolo, e controllare la lingua dell'annuncio di lavoro stesso è di solito il segnale più affidabile disponibile.
Esempio illustrativo: uno schema di sezioni di un Lebenslauf
Schema illustrativo per un candidato a metà carriera: "Persönliche Daten" (nome, contatti) in alto; "Berufserfahrung" con gli ultimi due o tre ruoli, ciascuno con un intervallo di date nella colonna sinistra, titolo professionale e datore di lavoro, e una breve descrizione delle responsabilità; "Ausbildung" con il titolo di studio rilevante più alto insieme a istituto e date; "Kenntnisse und Fähigkeiten" che raggruppa il livello linguistico, ad esempio "Englisch: verhandlungssicher", le competenze software ed eventuali certificazioni; e, per una candidatura più tradizionale, una riga finale con città, data e firma. Questa è una forma comune e non un modello fisso, e una versione più snella che omette la riga di firma finale è altrettanto comune presso datori di lavoro meno tradizionali.
Cosa resta comunemente uguale a un curriculum in lingua inglese
Diversi principi fondamentali valgono indipendentemente dal formato: la storia lavorativa si legge in ordine cronologico inverso, le date dovrebbero essere accurate e coerenti, e un curriculum su misura per il ruolo e il datore di lavoro specifici si legge meglio di una versione generica inviata ovunque, cosa che il consiglio generale in come scrivere un curriculum tratta più in profondità. Anche la lunghezza tende a essere leggermente maggiore rispetto alla norma di una pagina strettamente ridotta che alcuni mercati anglofoni prediligono, poiché il formato tabellare stesso occupa più spazio verticale per voce, sebbene un curriculum che superi le due pagine valga comunque la pena ridurre per la maggior parte delle candidature.
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