Un modello di curriculum colorato aiuta quando il colore è usato con abbastanza moderazione da guidare lo sguardo di una lettrice senza competere con il contenuto, e danneggia quando il colore diventa la prima cosa che una lettrice nota invece dell'esperienza sottostante, o quando non regge bene una volta che il documento viene stampato o letto in scala di grigi. Il colore in sé non è né sicuro né rischioso; quanto ce n'è, dove si trova, e se il resto del documento funziona comunque senza di esso decidono da che parte pende.
Cosa significa davvero "colorato" per un modello di curriculum
Un modello colorato può significare cose molto diverse nella pratica: un unico colore di accento usato per titoli e un bordo, una fascia di colore a piena larghezza dietro il nome del candidato, o un design multicolore con più blocchi di colore distinti sulla pagina. Il primo è un uso moderato del colore che quasi tutti i modelli di questo sito applicano da qualche parte. Il secondo e il terzo sono scelte progressivamente più audaci, e questo articolo parla soprattutto di quelle versioni più audaci.
Uso dell'accento: guidare l'attenzione invece di competere con essa
Il colore funziona al meglio su un curriculum quando svolge un compito piccolo e specifico: segnare un titolo, sottolineare un separatore di sezione, o evidenziare un dettaglio che una lettrice dovrebbe notare per prima. Non appena il colore inizia a coprire grandi aree della pagina, una fascia di intestazione a piena larghezza, una barra laterale colorata, uno sfondo tinto dietro ogni sezione, smette di guidare l'attenzione e inizia a competere con essa, perché lo sguardo di una lettrice va prima verso l'area di colore più grande della pagina prima di andare al testo al suo interno.
Contrasto e leggibilità: il rischio che il colore introduce davvero
Il rischio reale introdotto da una scelta di colore audace non è che a una lettrice non piaccia il colore in sé, ma che una combinazione di colori con contrasto debole renda il testo davvero più difficile da leggere, testo grigio chiaro su uno sfondo colorato pallido è la versione più comune di questo errore. Una combinazione di colori dovrebbe essere controllata per la leggibilità allo stesso modo di qualsiasi altro testo della pagina.
Stampa e scala di grigi: cosa il colore non sopravvive
Un curriculum finisce spesso stampato, catturato come screenshot, o convertito in scala di grigi in qualche punto del suo percorso verso una lettrice, e una scelta di colore che funziona solo a colori pieni è un rischio che vale la pena controllare. Due colori che si leggono chiaramente diversi sullo schermo possono diventare tonalità di grigio quasi indistinguibili una volta stampati su una stampante da ufficio, il che può appiattire una gerarchia di colori progettata con cura.
Esempio illustrativo: lo stesso ruolo in un modello a colori audaci e uno neutro
Confronto illustrativo, con lo stesso contenuto sottostante per il curriculum di una coordinatrice marketing. In un modello a colori audaci: una fascia colorata a piena larghezza attraversa la parte superiore della pagina dietro il nome della candidata, ogni titolo di sezione si trova in una propria forma a pillola colorata, un secondo colore di accento segna le date del ruolo attuale. In un modello neutro: lo stesso nome si trova in testo scuro semplice in alto, un'unica sottile linea di accento separa ogni titolo di sezione dal testo sottostante. Stampata in bianco e nero, la versione neutra mantiene essenzialmente tutta la sua struttura, mentre la versione a colori audaci perde gran parte della sua gerarchia visiva non appena le forme colorate si appiattiscono in tonalità di grigio simili.
Collegare la scelta del colore al ruolo e al settore target
Quanto colore valga il rischio dipende molto da dove è diretto il curriculum. Scegliere un modello di curriculum per un settore conservatore tratta perché un accento discreto e poco saturo sia di solito la scelta più sicura per campi come diritto, finanza o settore pubblico. Scegliere un modello di curriculum per un ruolo creativo con portfolio tratta l'estremo opposto, dove una scelta di colore sicura può davvero aiutare a segnalare senso del design.
Scegliere e creare il modello
Sfoglia l'intero set di modelli e confronta un'opzione audace e una neutra con contenuti simili affiancate prima di decidere, controllando il contrasto di ciascuna e immaginando come apparirebbero probabilmente una volta stampate. Inizia a creare in il creatore una volta scelta una direzione che si adatti sia al ruolo sia alla quantità di colore che vuoi davvero.