Un curriculum preparato per il mercato del lavoro vietnamita include comunemente una foto, e la ragione più citata è semplicemente che si tratta di una convenzione locale di lunga data: una foto, insieme a un breve blocco di dati personali, è una parte familiare e attesa dell'intestazione di un curriculum vietnamita, in modo diverso da mercati come gli Stati Uniti, e la sua assenza può essere letta come un'omissione insolita più che come una scelta ponderata. Questa è una convenzione di assunzione comunemente osservata, non una regola universale verificata, e la prassi varia ancora a seconda del datore di lavoro, del settore, e a seconda che chi legge sia un'azienda locale o multinazionale.
La ragione più citata per includere una foto
Una foto su un curriculum vietnamita viene comunemente trattata come un elemento standard e atteso dell'intestazione, non come un'aggiunta facoltativa, in uno spirito vicino a come vengono trattati un nome o un numero di telefono in molti altri mercati. Questa convenzione viene generalmente attribuita a una norma di assunzione locale di lunga data più che a una regola scritta specifica, e vale in modo più coerente per i datori di lavoro vietnamiti locali; un'azienda multinazionale che assume in Vietnam può invece seguire un'intestazione più sobria e più internazionale, quindi vale la pena verificare con il datore di lavoro specifico o il portale di candidatura quando questa informazione è disponibile.
Cos'altro compare comunemente nell'intestazione accanto alla foto
Un'intestazione di curriculum vietnamita abbina comunemente la foto a un breve blocco di dati personali oltre al nome e ai contatti, come la data di nascita o il sesso, in un modo che risulterebbe insolito su un curriculum preparato per un mercato come il Regno Unito o l'Australia, dove questi campi vengono comunemente omessi. Nulla di tutto ciò viene presentato qui come qualcosa che ogni datore di lavoro richieda, dato che la prassi varia davvero, ma è atteso in modo abbastanza diffuso che la sua inclusione difficilmente risulterà insolita a chi legge localmente, un po' come omettere del tutto i contatti risulterebbe un'omissione insolita quasi ovunque.
Lunghezza comunemente attesa
Un curriculum vietnamita viene comunemente mantenuto entro una, o al massimo due pagine, un intervallo simile a quello atteso da molti altri mercati, e lo stesso giudizio generale trattato in come scrivere un curriculum, adattare la lunghezza a contenuti realmente rilevanti invece di gonfiare un documento per riempire una pagina, si applica qui come altrove. La foto e il blocco di dati personali nell'intestazione occupano parte di quello spazio limitato, il che è un'ulteriore ragione per cui il resto del documento resta comunemente conciso, invece di cercare di far entrare tutto ciò che un curriculum più lungo e meno vincolato dallo spazio potrebbe includere.
Quando viene comunemente richiesta una versione in inglese
Un datore di lavoro che assume per un ruolo con clienti internazionali, o l'ufficio vietnamita di un'azienda multinazionale, richiede comunemente una versione in inglese del curriculum oltre a, o al posto di, una versione in vietnamita, e quella versione in inglese segue comunemente una convenzione più internazionale: può mantenere la foto, dato che non è insolita nemmeno a livello internazionale, ma il blocco di dati personali oltre ai contatti è più probabile che si riduca verso ciò che si aspetterebbe un lettore internazionale. Quale versione, o quale combinazione di convenzioni, voglia davvero un determinato datore di lavoro è in genere più sicuro confermarlo direttamente dall'annuncio di lavoro stesso piuttosto che presumere che una delle due convenzioni si applichi per impostazione predefinita.
Il confronto con un mercato come quello degli Stati Uniti
La convenzione va in una direzione quasi opposta in alcuni altri mercati. Perché i curriculum statunitensi omettono una foto tratta il ragionamento più citato dietro quella norma diversa, essendo l'evitare pregiudizi nella selezione iniziale la ragione più citata lì. Nessuna delle due convenzioni è oggettivamente più corretta dell'altra; ciascuna riflette ciò che è comunemente atteso nel proprio mercato, ed è esattamente per questo che verificare la convenzione del mercato di destinazione conta più che applicare un unico default globale ovunque venga inviato un curriculum.
Esempio illustrativo: un'intestazione di curriculum vietnamita con foto
Esempio illustrativo, non una persona reale. Un'intestazione con una piccola foto professionale posta nell'angolo superiore della pagina, il nome completo del candidato sotto in un carattere chiaro, seguito da una riga compatta di dati personali, data di nascita, numero di telefono ed email, e una breve riga che indica il ruolo desiderato sotto quella. Il layout mantiene la foto e il blocco di dati personali abbastanza compatti da non invadere le sezioni di sommario ed esperienza che seguono sotto.
Scrivere il curriculum stesso in vietnamita
CVBuilderKit redige documenti di curriculum in vietnamita, insieme a ogni altra lingua di interfaccia supportata dal sito tranne l'arabo e il cinese, quindi un curriculum preparato per un datore di lavoro vietnamita può essere scritto direttamente in vietnamita invece che solo in inglese e poi tradotto separatamente. Scegliere la lingua del documento è indipendente da quale lingua sia visualizzata in quel momento nell'interfaccia dell'editor stesso.
Una foto resta una scelta semplice in entrambe le direzioni
Una foto profilo è un campo facoltativo in un'intestazione CVBuilderKit, quindi costruire secondo l'una o l'altra convenzione, un'intestazione in stile vietnamita con foto e blocco compatto di dati personali, oppure un'intestazione senza foto adatta a un mercato dove una foto non è comunemente attesa, significa semplicemente compilare quel campo o lasciarlo vuoto, invece di dover adattarsi a un layout che presuppone già una delle due scelte.
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