Nhiều resume được chuẩn bị cho thị trường việc làm Hoa Kỳ bỏ qua ảnh, và lý do thường được nhắc đến là việc thêm ảnh có thể tạo ra rủi ro nhận thức cho nhà tuyển dụng đang xem xét: ảnh làm lộ tuổi tác, chủng tộc, giới tính và các đặc điểm được bảo vệ khác của ứng viên trước khi nội dung của resume thậm chí được đọc, và nhiều nhà tuyển dụng Hoa Kỳ thường thích tránh vẻ ngoài của một quyết định tuyển dụng bị ảnh hưởng bởi bất kỳ điều gì trong số đó. Đây là một sở thích thường được nhắc đến của nhà tuyển dụng và một chuẩn mực tuyển dụng phổ biến hơn là một quy tắc chặt chẽ, phổ quát, và đáng được xem như vậy: thực tế vẫn thay đổi tùy theo công ty, ngành và người quản lý tuyển dụng cá nhân, và không có gì ở đây nên được hiểu là tư vấn pháp lý về nghĩa vụ của một nhà tuyển dụng cụ thể.
Lý do thường được nhắc đến khi bỏ qua ảnh
Lý do thường được nhắc đến nhất mà một resume Hoa Kỳ bỏ qua ảnh là tránh thiên vị, không phải truyền thống hay quy ước định dạng riêng nó. Nhiều nhà tuyển dụng và đội tuyển dụng Hoa Kỳ thường thích một resume giữ giai đoạn sàng lọc sớm nhất tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kết quả thay vì ngoại hình, và loại bỏ ảnh loại bỏ một kênh rõ ràng mà qua đó thiên vị vô thức có thể hợp lý xâm nhập vào lần đọc đầu tiên đó. Một số nhà tuyển dụng củng cố sở thích này thông qua hướng dẫn tuyển dụng nội bộ riêng của họ hoặc một hệ thống theo dõi ứng viên không có chỗ dành riêng cho ảnh ngay từ đầu, điều này phản ánh cùng sở thích cơ bản thay vì một lý do riêng biệt.
Điều này không có nghĩa gì
Không điều nào trong số này tương đương với tuyên bố rằng việc bao gồm ảnh trái luật ở mọi nơi tại Hoa Kỳ, hoặc mọi nhà tuyển dụng chủ động phạt một resume có ảnh; thực tiễn tuyển dụng thay đổi theo công ty, theo ngành và theo người xem xét cá nhân, và bài viết này không phải nguồn cho biết chính sách thực tế của bất kỳ nhà tuyển dụng cụ thể nào. Điều có thể được nói một cách tự tin hơn, vì nó áp dụng cho nhiều nhà tuyển dụng thay vì đặc thù cho một trong số họ, là ảnh thường không được mong đợi trên resume Hoa Kỳ, và sự vắng mặt của nó rất khó đọc như một thiếu sót theo cách bỏ qua thông tin liên hệ sẽ như vậy. Bất kỳ ai nộp đơn cho một nhà tuyển dụng cụ thể với câu hỏi thực sự về ảnh nên kiểm tra hướng dẫn nộp đơn của nhà tuyển dụng đó thay vì giả định rằng một quy ước chung giải quyết câu hỏi cho họ.
Những gì resume Hoa Kỳ thường bao gồm thay vào đó
Thay cho ảnh, resume Hoa Kỳ thường dẫn đầu với một tóm tắt hoặc dòng tiêu đề ngắn gọn nêu ứng viên làm gì và mang lại điều gì cho vai trò mục tiêu, cho người đọc thứ gì đó thực chất để đánh giá trong cùng khoảng không gian mà ảnh sẽ chiếm dụng. Thông tin liên hệ, tên, số điện thoại, email và đôi khi thành phố và bang thay vì địa chỉ đường đầy đủ, thường nằm trong một tiêu đề gọn gàng bên cạnh tóm tắt đó. Các chi tiết cá nhân phổ biến trên resume ở nơi khác, chẳng hạn ngày sinh, tình trạng hôn nhân hoặc quốc tịch, cũng thường bị bỏ qua trên resume Hoa Kỳ vì những lý do gần với những lý do đằng sau việc bỏ qua ảnh, giữ lần đọc đầu tiên tập trung vào trình độ chuyên môn thay vì đặc điểm cá nhân không liên quan đến vai trò.
Ví dụ minh họa: một tiêu đề resume Hoa Kỳ không có ảnh
Tiêu đề minh họa cho một resume Hoa Kỳ: tên trong kiểu chữ rõ ràng, lớn hơn ở trên cùng; một dòng tóm tắt ngay bên dưới, ví dụ "Điều phối viên marketing với năm năm kinh nghiệm quản lý chiến dịch B2B"; thông tin liên hệ, điện thoại, email, thành phố và bang, trên một dòng bên dưới tóm tắt; không ảnh, không ngày sinh, không tình trạng hôn nhân. Mọi thứ người đọc cần để bắt đầu đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vai trò đã có sẵn trong tiêu đề đó, mà không cần ảnh chiếm không gian mà nội dung khác có thể sử dụng.
Nếu bạn đã có resume có ảnh
Loại bỏ ảnh khỏi một resume hiện có là một chỉnh sửa đơn giản thay vì một thay đổi cấu trúc, và không gian nó giải phóng thường được sử dụng tốt hơn cho một dòng tóm tắt mạnh hơn hoặc thêm một dòng kinh nghiệm liên quan thay vì để trống. Resume nên dài bao nhiêu đề cập đến bao nhiêu nội dung thực sự phù hợp tốt trên resume Hoa Kỳ khi không gian đó được mở ra, vì quy ước độ dài ở đó là một câu hỏi riêng biệt với quy ước ảnh được đề cập ở đây, và cả hai đáng được kiểm tra cùng nhau khi chuẩn bị resume cho thị trường cụ thể này.
Thực tiễn thay đổi, và việc kiểm tra là đáng làm
Vì đây là một sở thích tuyển dụng thường được nhắc đến hơn là một quy tắc cố định, một ứng viên nộp đơn qua một công ty quốc tế với mẫu toàn cầu, hoặc cho một nhà tuyển dụng nhỏ hơn không có hướng dẫn tuyển dụng chính thức nào cả, có thể thấy quy ước này ít quan trọng hơn so với tại một công ty Hoa Kỳ lớn với quy trình chuẩn hóa. Khi một biểu mẫu hoặc cổng nộp đơn cụ thể bao gồm một trường dành cho ảnh, đó thường là một tín hiệu đáng tin cậy rằng việc bao gồm một ảnh được mong đợi cho quy trình cụ thể đó, bất kể quy ước rộng hơn được mô tả ở đây.
Ảnh vẫn tùy chọn dù bằng cách nào
Ảnh hồ sơ là một trường tùy chọn trên tiêu đề CVBuilderKit, nếu bạn chọn thêm một cái, vì vậy xây dựng resume cho một thị trường thường mong đợi không có ảnh chỉ đơn giản là để trống trường đó thay vì tìm cách vượt qua một trường bắt buộc. Cùng tài liệu đó có thể thêm ảnh trở lại sau này nếu nó từng được điều chỉnh cho một thị trường nơi việc bao gồm một ảnh phổ biến hơn, mà không cần xây dựng lại tiêu đề từ đầu.
Xây dựng resume cho thị trường Hoa Kỳ
Duyệt các mẫu của CVBuilderKit để tìm bố cục sạch sẽ, không ảnh phù hợp với resume Hoa Kỳ, và bắt đầu xây dựng trong trình tạo CV, dẫn đầu với một dòng tóm tắt trong không gian mà ảnh nếu không sẽ chiếm dụng.