许多为美国求职市场准备的简历都不放照片，通常被提到的原因是，附上照片可能给审阅简历的雇主带来一种被感知到的风险：照片会在简历内容真正被读到之前，就先暴露候选人的年龄、种族、性别以及其他受保护的特征，而许多美国雇主往往更愿意避免让招聘决定看起来受到这些因素中任何一项的影响。这是一种经常被提到的雇主偏好和广泛存在的招聘惯例，而不是一条严格、放之四海皆准的规则，也应该被这样看待：具体做法仍然因公司、行业和招聘经理个人而异，本文所述内容都不应被当作关于某个具体雇主法律义务的法律建议。
通常被提到不放照片的原因
美国简历不放照片，最常被提到的原因是为了避免偏见，而不是出于传统或排版惯例本身。许多美国雇主和招聘团队往往更倾向于让简历筛选的最初阶段聚焦在经验、技能和成果上，而不是外貌，去掉照片就去掉了一个可以合理地让无意识偏见进入这最初一轮阅读的明显渠道。有些雇主是通过自己内部的招聘指引，或者是通过一个根本没有专门放照片位置的申请人追踪系统，来强化这种偏好，这反映的是同一种底层偏好，而不是另一个独立的原因。
这并不意味着什么
以上都不等于说，在美国任何地方附上照片都是违法的，也不等于说每个雇主都会主动惩罚附有照片的简历；具体做法因公司、行业以及具体审阅者而异，本文并不是了解某个具体雇主实际政策的可靠来源。可以说得更有把握的是，因为这一点适用于许多雇主，而不是某一家雇主特有，那就是美国简历通常不太会被期待附照片，照片缺失也极不可能像缺少联系方式那样被读作一种疏漏。任何对某个具体雇主是否要附照片确实有疑问的人，最好去查该雇主自己的申请指引，而不是假定某种普遍惯例已经替他们解答了这个问题。
美国简历通常用什么来代替照片
美国简历通常不放照片，而是以一句简洁的总结或标题开头，说明候选人做什么、能为目标职位带来什么，给读者一些实质内容，可以在照片本会占用的同一块空间里进行评估。联系信息，姓名、电话、电子邮件，有时是城市和州而不是完整的街道地址，通常紧凑地放在这段总结旁边的头部区域。其他市场简历上常见的个人信息，比如出生日期、婚姻状况或国籍，在美国简历上也通常会被省略，原因与省略照片的原因相近，都是为了让最初的阅读聚焦在资历上，而不是与职位无关的个人特征上。
示例说明：一个不放照片的美国简历头部
一个美国简历头部的示例说明：姓名用更清晰、更大的字体放在顶部；紧接其下是一行总结，例如「拥有五年B2B活动管理经验的市场协调员」；联系信息，电话、电子邮件、城市和州，放在总结下方的一行里；没有照片，没有出生日期，没有婚姻状况。读者开始评估候选人是否适合这个职位所需要的一切，都已经在这个头部里了，不需要让照片占用本可以用来放其他内容的空间。
如果你已经有一份带照片的简历
从一份已有的简历中去掉照片，只是一次简单的编辑，而不是结构性的改动，而且腾出的空间通常更适合用来强化总结那一句话，或者多加一行相关经历，而不是留白。简历应该多长讲的是，一旦腾出这块空间，究竟多少内容才真正适合放进一份美国简历，因为长度惯例是与这里讨论的照片惯例相互独立的另一个问题，在为这个特定市场准备简历时，两者都值得一并检查。
具体做法因人而异，查证一下值得
因为这是一种经常被提到的招聘偏好，而不是一条固定规则，通过使用全球统一模板的跨国公司申请的候选人，或者向一个根本没有正式招聘指引的小型雇主申请的候选人，可能会发现这一惯例的重要性，不如在有标准化流程的大型美国公司里那么高。如果某个具体的申请表或申请门户里就有专门放照片的字段，那通常是一个可靠的信号，说明这次申请确实期待附上照片，不管这里描述的更普遍的惯例是怎样的。
无论如何，照片都保持可选
在CVBuilderKit的简历头部，个人照片是一个可选字段，你可以选择要不要添加，因此为一个通常不期待照片的市场准备简历，只需要把这个字段留空即可，不用去想办法绕过一个必填项。如果这份文件日后被改用于一个更常见附照片的市场，同一份文档还可以随时重新加上照片，不需要从头重建头部。
为美国市场准备一份简历
浏览CVBuilderKit的模板，挑选一款适合美国简历的简洁、无照片布局，然后在编辑器里开始搭建，用一句总结来使用原本会被照片占用的那块空间。