Waarom het profiel zo zwaar weegt
Direct onder de koptekst is het profiel de eerste lopende tekst die een lezer tegenkomt, op een pagina die vaak in een kwestie van seconden wordt gescand. Het verdient vanaf daar ofwel een langzamere lezing, ofwel niet. Zijn taak is een lezer te oriënteren die je titel, senioriteit of vakgebied nog niet kent, in zo min mogelijk woorden.
Het is geen motivatiebrief in het klein en geen korte biografie. Het moet feiten vermelden - functie, jaren, focusgebied - in plaats van meningen over jezelf. Woorden als "hardwerkend" of "gepassioneerd" lezen als opvulling, juist omdat ze niet te verifiëren zijn en op bijna elk cv voorkomen.
Profiel versus doelstelling
Een doelstelling zegt wat je wilt: "Op zoek naar een positie in software-engineering waar ik mijn vaardigheden kan ontwikkelen." Dat had decennia geleden zin, toen een papieren sollicitatie overal terecht kon komen. Vandaag vertelt de vacature de lezer al voor welke functie je solliciteert, dus een doelstelling besteedt de bovenkant van de pagina aan het herhalen van informatie die al bekend is.
Een profiel zegt in plaats daarvan wat je te bieden hebt, en begint met bewijs in plaats van intentie. Het enige geval waarin een regel in de stijl van een doelstelling zijn plaats nog verdient, is een echte carrièreswitch, waarbij de bovenkant van de pagina de gewenste functie en de overdraagbare sterkte erachter expliciet moet noemen, omdat de werkgeschiedenis eronder dat verband niet vanzelf duidelijk maakt.
Hoe schrijf je er echt een
Drie onderdelen: je functie plus jaren of vakgebied, één of twee concrete sterke punten genoemd als een vaardigheid of een schaal in plaats van een eigenschap, en - alleen als het genuinely waar is - één meetbaar ankerpunt uit het werk zelf, zoals de grootte van een team of de schaal van een systeem. Laat dat laatste deel helemaal weg in plaats van een getal te verzinnen om het te vullen.
Schrijf het profiel als laatste, nadat de sectie werkervaring is opgesteld. Het moet samenvatten wat op de pagina eronder al waar is - het eerst schrijven, voordat dat materiaal bestaat, is meestal wat in de eerste plaats vaag opvulsel oplevert.
Een uitgewerkt voorbeeld
Een zwak profiel: "Hardwerkende professional met sterke communicatievaardigheden die mijn ervaring wil inzetten in een dynamische omgeving." Bijna elke zin in die zin zou bijna elke kandidaat voor bijna elke functie kunnen beschrijven - het geeft een lezer niets om op te reageren of te verifiëren.
Een sterkere herschrijving, voor een fictieve kandidaat: "Backend-engineer met zes jaar ervaring in het bouwen van betalingsinfrastructuur in Node.js en Postgres, en leidde recentelijk de migratie van een monolithische dienst naar drie onafhankelijk implementeerbare API's." Het noemt het vakgebied, de technische stack en een senioriteitssignaal - het leiden van een migratie - allemaal feiten die een lezer kan verifiëren tegen de sectie werkervaring direct eronder.
Veelgestelde vragen
- Hoe lang moet een profiel zijn?
- Twee tot drie zinnen, ongeveer 50 woorden of minder - lang genoeg om je functie, ervaring en één sterk punt te vermelden, kort genoeg om te lezen in de paar seconden die een eerste blik op een cv daadwerkelijk krijgt.
- Kan ik het profiel helemaal overslaan?
- Ja, voor een zeer beginnend cv met nog weinig om samen te vatten, wordt die ruimte vaak beter besteed aan opleiding en projecten. Voeg een profiel toe zodra er een echt patroon van ervaring is dat het waard is om in een paar zinnen samen te vatten.
- Moet het profiel voor elke baan waarop ik solliciteer anders zijn?
- De sterke punten waarmee je begint, moeten verschuiven naar wat een specifieke vacature benadrukt, ook al veranderen de onderliggende feiten over jou niet. Zie de gids over hoe je een cv schrijft voor het op dezelfde manier aanpassen van de rest van de pagina.