为某一份具体的招聘启事量身定制简历，应该改变的是摘要那一行、几项技能的顺序和侧重，以及哪些要点被提到前面，而不是工作经历的基本事实。日期、雇主、教育背景，以及每份工作实际发生的事情都保持不变；变化的是那些真实事实中哪些先被陈述、用什么措辞陈述，从而让读者在看到的最初几行里，就能看出这份启事本身的重点所在。
针对某份启事，哪些内容会改变
摘要那一行应该改动得最多，因为它是简历中最直接面向某个特定读者的部分，而不是一份固定不变的事实记录。在同一份工作条目内重新排列要点，让最贴近这份启事自身措辞的要点排在前面，而不是虚构新的要点，是次有用的改动。技能板块也可以调整侧重点，把启事点名的工具和技术挪到列表靠前的位置，而不是留在它们原本落脚的地方。
哪些内容保持不变
无论投递哪一份启事，职位名称、雇主、日期和教育背景都完全保持原样。为了迎合某份启事的措辞而编造或夸大某项职责，就越过了"量身定制"的界限，变成了失实陈述，而且这也是最有可能在真正的面试中站不住脚的那类改动，因为后续提问会期待一个原本并不存在的细节。一条要点可以被重新排序、重新强调，或者缩短，但它所描述的基本事实永远不应该为了迎合启事而改变。简历的整体结构，即哪些板块出现、按什么顺序出现，针对同一个目标职位的不同启事通常也会保持固定；会灵活变动的是这些板块内部的内容，而不是文档本身的形态。
示例说明：针对一份启事的摘要行前后对比
泛泛而谈："经验丰富的软件工程师，有Web开发背景，对打造优秀产品充满热情。"
针对一份强调后端可靠性工作的启事量身定制："后端工程师，有构建和维护生产服务的经验，专注于可靠性和清晰的值班责任。"
两句话都如实描述了同一个人。第二句只是把启事所关心的那部分事实先说出来，而不是从最泛泛的描述开始。
无需从头再来的快速量身定制流程
先通读一遍启事，注意它自身的措辞，而不只是需求清单，记下它反复出现或强调的两三个短语。围绕这两三个想法重写摘要行，在这些措辞确实真实符合你背景的情况下，采用启事自己的说法。然后浏览简历里已有的要点，找出那些已经谈到同样想法的要点，把它们挪到所在板块更靠前的位置，不要添加任何在这份启事出现之前并不真实的内容。一旦简历本身状态良好，整个流程只需要几分钟，而且永远不需要触碰某条工作经历的日期或雇主名称。投递多份方向大致相同的启事，通常意味着这部分工作大部分只需要做一次，因为同样那两三个摘要想法往往能服务于同一方向的不止一份启事。
应该避免的常见矫枉过正
为一份启事把整份简历全部重写，而不是只调整那几个真正应该变动的板块，通常花费的时间超过它带来的回报，还有可能在新措辞和底层事实之间造成不一致。直接从职位描述里照搬短语，却不核实这些说法是否如实描述了你自己的经历，是另一种常见的矫枉过正，而合理的量身定制与关键词堆砌之间的界限，在把简历关键词与职位描述匹配中有更详细的说明。关于求职者追踪系统实际看重什么的总体规则，在撰写一份对求职者追踪系统友好的简历中有说明，它指向的方向与这里的建议一致：如实的相关性，而不是数量。
现在就开始量身定制
针对某一份具体申请，几处如实、有针对性的改动，通常比彻底重写更有用。在编辑器中打开简历，从摘要行开始，那是最值得先改动的部分。