提交求职申请之后，实用的下一步是保存一份你到底发送了什么的记录，给雇主一段合理的时间再跟进，做一点简单的准备以防电话比预期来得更早，并继续申请其他职位，而不是把整个求职过程停下来只等一个结果。这些做法都不会加快一个不由你掌控的决定，但能让你不至于弄丢发送了什么、发到了哪里的记录，而一旦同时有不止一两份申请在进行中，这往往就成了更常见的问题。
保存一份你所发送内容的确切副本
首先要做的，是保留这份具体申请所用的那个确切版本的简历，以及任何求职信，如果职位公告本身还能保存，也一并留存。如果简历会针对每个职位公告分别调整（这样做通常是值得的），那么第七份申请背后的版本不一定和第二份申请背后的版本一样，几周后再凭记忆去重建哪句措辞对应哪份申请，比当时直接保存文件要难得多。发送前如何命名和保存你的简历文件介绍了一种简单的命名方法，能让这件事在多份申请之间更容易理清。
跟进前一个现实的等待期
跟进前该等多久，会因雇主、职位以及职位公告本身的措辞而有很大差异，没有一个数字能可靠地适用于所有情况，所以对任何具体数字都要保持谨慎。写明了自身时间线的职位公告是最可靠的信号，按照公告写明的时间线来跟进，通常比自己猜测要更稳妥。在没有给出时间线的情况下，很多求职者发现，给申请一段真正被审阅的时间，而不是在一两天内就去跟进，会让招聘团队觉得你更有耐心、更合情理，因为对方很可能仍在处理一大堆申请，而不是只在审阅你这一份。
在等待期间为可能的下一步做准备
值得在真正需要之前，先做一点点准备，而不是等到电话已经约好了才手忙脚乱。重新读一遍你实际发出的简历和求职信，重新熟悉一下你用过的具体措辞和例子，这样如果真的有筛选电话，你就能和雇主手头已有的内容说法一致。提前准备好一段简短的说明，说清楚这个具体职位和公司当初为什么吸引了你，也是值得的，因为这通常是筛选电话最先问到的问题之一，而事先已经想过一次答案，往往会比在电话里第一次现场回答说得更清楚。在招聘人员来电前准备好你的简历在电话真正约定下来的那一刻，对此有更深入的介绍。
在不弄丢进度的前提下，让求职继续推进
在等待一个雇主回复的同时，把其他所有申请都暂停下来，其代价通常高于它带来的好处，因为一个招聘流程可能因为与你申请质量毫无关系的原因而拖得很长，而且没有办法提前知道哪一份具体的职位公告会进展得快。继续申请其他职位，并保留一份简单的记录，写清楚什么内容发给了谁、什么时候发的，能让整体求职过程持续推进，不管某一份申请最终结果如何。
一条跟进信息能起到什么作用
如果你确实决定要跟进，一条简短、礼貌、确认申请已送达并重申你兴趣的信息，通常自己就足够了；没有太多理由认为更长的信息能让事情推进得更快，因为信息本身很少是决定招聘流程节奏的因素。在短时间内发送不止一条跟进信息，通常最好避免，因为这可能显得像是在施压，而不是真诚的兴趣，而一个正在处理大量积压申请的招聘团队，对第二次或第三次提醒的回复速度，也不太可能比对第一次更快。
示例说明：一份简短的申请后检查清单
示例说明，不是固定规则。把发出的确切简历和求职信，加上职位公告的文字内容，保存在一个以雇主名称和日期命名的文件夹或笔记里。记下申请提交的日期，这样以后再决定是否跟进时，就有一个真实的参照点，而不是靠模糊的记忆。设一个宽松的个人提醒，而不是一个硬性截止日期，在根据职位公告本身的措辞看来合理的一段时间过后，如果还没有收到消息，就去查看一下。与此同时继续申请其他职位，而不是把这一份申请当作求职的终点。
让求职继续推进
以上这些都无法替代真正的决定，那始终在雇主手中，但它们能让你在等待期间保持有条理，而不是等到回复终于到来时，再手忙脚乱地去回想自己到底发送了什么。常见问题介绍了更多关于申请和审核流程的常见问题，而简历生成工具会一直在那里，随时准备好为下一份申请生成属于它自己的定制版本。