彩色简历模板在颜色使用得足够克制、能够引导读者视线而不与内容争夺注意力时会有帮助，而当颜色成为读者最先注意到的东西、盖过了下面的经历本身，或者在打印或灰度阅读时表现不佳时，就会造成伤害。颜色本身既不安全也不危险；用量多少、放在哪里，以及去掉颜色后文档其余部分是否依然成立，才决定了它偏向哪一边。
"彩色"对简历模板来说到底意味着什么
彩色模板在实际中可以指非常不同的东西：仅用于标题和边框的一种强调色，姓名背后一整条通栏色带，或者页面上有多个独立色块的多色设计。第一种是克制的颜色用法，本站几乎每个模板都会在某处采用。第二种和第三种是逐步更大胆的选择，本文主要讨论的正是这些更大胆的版本。
强调色的用法：引导注意力而不是与之争夺
颜色在简历上发挥最好作用的方式，是完成一件小而具体的任务：标出一个标题，为一条分隔线加下划线，或突出读者应最先注意到的一处细节。一旦颜色开始覆盖页面的大片区域，通栏色带、彩色侧栏、每个部分背后的浅色背景，它就不再引导注意力，而是开始与之争夺，因为读者的视线会先落在页面上最大的色块上，然后才落到其中的文字上。
对比度与可读性：颜色真正带来的风险
一个大胆配色选择真正带来的风险，不在于读者不喜欢这种颜色本身，而在于对比度弱的颜色组合会让文字真的更难阅读，浅灰色文字配浅色背景是这种错误最常见的形式。任何颜色组合都应该像检查页面上其他文字一样检查其可读性，因为一份让读者不得不眯眼细看的文档，无论乍看多么醒目，都在与自身的目的背道而驰。
打印与灰度：颜色无法保留的东西
一份简历在送达读者的过程中，常常会在某个环节被打印、截图或转换为灰度，无论是招聘人员打印出一叠申请，还是系统生成黑白预览，只在全彩情况下才成立的配色选择是一项值得检查的风险。两种在屏幕上看起来明显不同的颜色，在办公室打印机上打印出来后，可能会变成几乎无法区分的灰色调，从而把精心设计的颜色层级压扁成一份没有任何部分脱颖而出的文档。
示例：同一岗位在大胆配色模板与中性模板中的呈现
以一位市场协调员的简历内容为例进行示例对比。在大胆配色模板中：一条通栏彩色页首横跨页面顶部、位于姓名之后，每个部分标题都装在各自的彩色圆角标签中，第二种强调色标出当前职位的日期。在中性模板中：同样的姓名以朴素的深色文字置于顶部，一条细细的单一强调色分隔线把每个部分标题与下方文字隔开，每个日期和职位名称都统一使用同一种克制的颜色。以黑白打印时，中性版本基本保留了全部结构，而大胆配色版本一旦彩色形状变成相近的灰色调，就会丢失大量视觉层级。
把颜色选择与目标岗位和行业挂钩
值不值得冒险使用大量颜色，在很大程度上取决于简历要投向哪里。为保守行业选择简历模板一文讨论了为什么克制、低饱和度的强调色通常是法律、金融或公共部门等领域更安全的选择。为创意作品集类岗位选择简历模板一文讨论了相反的一端，在那里自信的配色选择确实有助于展现设计品味。
选择并创建模板
浏览完整模板集合，在决定之前并排比较一个大胆配色选项和一个中性选项在相似内容下的效果，检查各自的对比度，并设想它们打印出来大概会是什么样子。一旦选定了既适合岗位、也符合你真正想要的颜色用量的方向，就可以在编辑器中开始创建。