Dechreuwch o'r swydd, nid o'r templed
Cyn i chi agor golygydd, darllenwch yr hysbyseb swydd yn ofalus a nodwch beth mae'n ei ofyn mewn gwirionedd: y teitl, y prif gyfrifoldebau, yr offer y mae'n eu henwi. Yna casglwch eich deunydd eich hun - rolau blaenorol, dyddiadau, a'r pethau penodol a wnaethoch ym mhob un - cyn meddwl am fformatio o gwbl.
Os nad ydych yn siŵr pa gynllun i'w ddewis, dechreuwch gydag un un-golofn; dyma'r diofyn mwyaf diogel ar gyfer sgan dynol a system dracio ymgeiswyr fel ei gilydd, a gallwch bob amser roi cynnig ar gynllun dwy-golofn pan fydd y cynnwys ei hun yn gadarn. Penderfynwch ar fformat y ffeil hefyd: PDF yw'r diofyn cywir oni bai bod hysbyseb yn gofyn yn benodol am rywbeth arall.
Pennyn: enw, un llinell gyswllt, dyna ni
Eich enw ddylai fod y llinell fwyaf amlwg ar y dudalen. Mae pennawd un-llinell oddi tano - eich rôl bresennol neu darged - yn ddewisol ond yn ddefnyddiol pan nad yw eich teitl swydd ar ei ben ei hun yn gwneud eich maes yn amlwg. Oddi tano, un llinell gryno o fanylion cyswllt: ffôn, cyfeiriad e-bost proffesiynol, eich dinas neu ranbarth, a dolen portffolio neu LinkedIn os yw'n berthnasol i'r rôl.
Hepgorwch y cyfeiriad post llawn; mae dinas a rhanbarth yn ddigon i bron pob cais heddiw ac yn cadw'r pennyn yn fyr. Mae'n dibynnu'n fawr ar ble rydych yn gwneud cais a ddylech gynnwys llun ai peidio - gweler y Cwestiynau Cyffredin isod, gan fod y norm yn wirioneddol wahanol yn ôl gwlad.
Crynodeb: dwy neu dair brawddeg sy'n cyfeirio'r darllenydd
Mae crynodeb CV yn eistedd yn union o dan y pennyn: dwy i dair brawddeg yn nodi eich rôl, eich blynyddoedd o brofiad perthnasol, ac un neu ddau gryfder pendant. Mae'n disodli'r hen ddatganiad amcan ar gyfer y rhan fwyaf o geisiadau, gan ei fod yn dweud wrth y darllenydd beth rydych yn ei gynnig yn hytrach na'r hyn rydych ei eisiau.
Ysgrifennwch ef ddiwethaf, ar ôl i weddill y dudalen gael ei drafftio - dylai gywasgu'r hyn sydd eisoes yn wir oddi tano, nid cyflwyno honiadau newydd. Mae'r canllaw enghreifftiau-crynodeb-cv yn ymdrin â'r adran hon yn fanwl, gydag enghraifft wedi'i gweithio'n llawn.
Profiad: trefn gronolegol wrthdro, canlyniadau dros ddyletswyddau
Rhestrwch rolau'r un diweddaraf yn gyntaf: teitl, cwmni, dyddiadau, a lleoliad, wedi'i ddilyn gan dri i chwe phwynt bwled ar gyfer eich rolau mwyaf diweddar neu berthnasol, yn teneuo i un neu ddau ar gyfer rhai hŷn. Defnyddiwch bwyntiau bwled, nid paragraffau - mae darllenydd yn sganio CV, dydyn nhw ddim yn ei ddarllen o'r brig i'r gwaelod fel traethawd.
Ffafriwch ganlyniad dros ddyletswydd lle bynnag y mae'r ddau'n wahanol. Er enghraifft, cyfnewidiwch linell fel
“Cyfrifol am reoli'r ciw cymorth”
am rywbeth fel "Clirio ôl-groniad o 200 tocyn a thorri'r amser ymateb cyfartalog o ddau ddiwrnod i bedair awr." Mae'r ail fersiwn yn ddarlun ffug o'r patrwm, nid yn honiad am ganlyniadau nodweddiadol - y pwynt yw'r siâp: yr hyn a newidiodd, nid yn unig yr hyn y penodwyd i chi ei wneud.
Addysg a sgiliau: penodol, nid addurniadol
Mae cofnod addysg angen y radd, y sefydliad, a'r dyddiadau - dyna fel arfer y cyfan sydd ei angen, oni bai bod y rôl yn ddigon cynnar mewn gyrfa fel bod cwrs gwaith neu brosiect perthnasol yn perthyn yno hefyd. Os oes gennych brofiad gwaith cyfyngedig, rhowch addysg uwchben profiad; unwaith y bydd gennych hanes gwaith go iawn, symudwch ef oddi tano.
Rhestrwch sgiliau fel offer, technolegau neu ddulliau penodol yn hytrach na nodweddion amwys. Mae "gweithgar" a "chwaraewr tîm" yn disgrifio bron unrhyw ymgeisydd ac yn rhoi dim byd i'r darllenydd ei weithredu arno; mae enwi'r iaith, platfform neu broses go iawn a ddefnyddiwyd gennych yn gwneud hynny.
Caboli terfynol: y cam mae'r rhan fwyaf o bobl yn ei hepgor
Cyn i chi ei anfon, gwnewch un cam yn bur ar gyfer cysondeb: amser gorffennol ar gyfer rolau blaenorol, amser presennol ar gyfer eich un chi ar hyn o bryd, un fformat dyddiad wedi'i ddefnyddio drwyddo draw, a'r un arddull atalnodi ar bob bwled. Manylion bach yw'r rhain, ond mae darllenydd yn sylwi pan fyddant yn anghyson hyd yn oed os na allant ddweud yn union pam roedd y dudalen yn teimlo'n flêr.
Cadwch y ffeil derfynol fel PDF - mae'n cadw eich cynllun yn gyfan ar draws pa bynnag ddyfais neu feddalwedd sy'n ei agor - ac enwch y ffeil yn rhywbeth y gall recriwtiwr ddod o hyd iddo yn ddiweddarach yn eu ffolder llwytho i lawr, fel "EichEnw-CV.pdf" yn hytrach na "cv-terfynol-v3.pdf".
Cwestiynau a ofynnir yn aml
- A ddylwn i gynnwys llun ar fy CV?
- Mae'n dibynnu ar ble rydych yn gwneud cais. Yn gyffredinol, nid yw cyflogwyr yr UD a'r DU yn disgwyl llun ac mae rhai hyd yn oed yn ei anghymeradwyo. Mae llawer o farchnadoedd eraill, gan gynnwys Fietnam, fel arfer yn disgwyl llun proffesiynol fel safon. Gwiriwch y norm ar gyfer y wlad a'r cyflogwr rydych yn gwneud cais iddynt yn hytrach na diofyn i un confensiwn ym mhobman.
- A oes angen datganiad amcan arnaf o hyd?
- Ar gyfer y rhan fwyaf o geisiadau, mae crynodeb sy'n nodi'r hyn rydych yn ei gynnig yn gweithio'n well na datganiad amcan am yr hyn rydych ei eisiau - mae'r hysbyseb eisoes yn dweud wrth y darllenydd pa rôl rydych yn gwneud cais amdani. Yr un achos lle mae llinell steil amcan yn dal i ennill ei lle yw newid gyrfa go iawn, lle mae angen i frig y dudalen enwi'r rôl darged yn benodol, gan na fydd eich hanes gwaith ar ei ben ei hun yn gwneud hynny'n amlwg.
- Faint o bwyntiau bwled ddylai fod gan bob swydd?
- Tri i chwech ar gyfer eich rolau mwyaf diweddar neu berthnasol, yn teneuo i un neu ddau ar gyfer rhai hŷn neu lai perthnasol. Ystyriwch dorri rolau y tu hwnt i tua deg i bymtheg mlynedd yn ôl yn gyfan gwbl, oni bai eu bod yn uniongyrchol berthnasol i'r cais penodol hwn.
- Pa fformat ffeil ddylwn i ei gyflwyno?
- PDF, oni bai bod yr hysbyseb swydd neu'r porth cais yn gofyn yn benodol am rywbeth arall, fel dogfen Word. Mae PDF yn cadw eich fformatio'n gyfan ble bynnag y'i hagorir, ac mae'r rhan fwyaf o systemau modern - gan gynnwys systemau dracio ymgeiswyr - yn darllen PDFs heb broblem. Gweler y canllaw CV cyfeillgar-ATS am yr hyn sydd wir yn effeithio ar ddosbarthu.