Pam mae'r crynodeb yn cario cymaint o bwysau
Gan eistedd yn union o dan y pennyn, y crynodeb yw'r ryddiaith gyntaf y mae darllenydd yn ei tharo, ar dudalen y mae'n aml yn cael ei sganio mewn ychydig eiliadau. Naill ai mae'n ennill darlleniad arafach o'r fan honno neu nid yw. Ei swydd yw cyfeirio darllenydd nad yw eto'n gwybod eich teitl, hynafedd na maes, yn y geiriau lleiaf posibl.
Nid yw'n llythyr eglurhaol bach ac nid yw'n fywgraffiad byr. Dylai nodi ffeithiau - rôl, blynyddoedd, maes ffocws - yn hytrach na barn amdanoch eich hun. Mae geiriau fel "gweithgar" neu "angerddol" yn darllen fel llenwad yn union oherwydd na ellir eu gwirio ac maent yn ymddangos ar bron pob CV.
Crynodeb yn erbyn amcan
Mae datganiad amcan yn dweud beth rydych ei eisiau:
“Yn chwilio am swydd mewn peirianneg feddalwedd lle gallaf dyfu fy sgiliau.”
Roedd hynny'n gwneud synnwyr ddegawdau'n ôl, pan allai cais papur lanio unrhyw le. Heddiw mae'r hysbyseb eisoes yn dweud wrth y darllenydd pa rôl rydych yn gwneud cais amdani, felly mae amcan yn treulio brig y dudalen yn ailddatgan gwybodaeth sydd ganddynt eisoes.
Mae crynodeb yn dweud beth rydych yn ei gynnig yn lle hynny, ac yn arwain â thystiolaeth yn hytrach na bwriad. Yr un achos lle mae llinell steil amcan yn dal i ennill ei lle yw newid gyrfa go iawn, lle mae angen i frig y dudalen enwi'r rôl darged a'r cryfder trosglwyddadwy y tu ôl iddi'n benodol, gan na fydd yr hanes gwaith oddi tano'n gwneud y cysylltiad hwnnw'n amlwg ar ei ben ei hun.
Sut i ysgrifennu un mewn gwirionedd
Tri rhan: eich rôl a blynyddoedd neu faes, un neu ddau gryfder pendant wedi'u henwi fel sgil neu gwmpas yn hytrach na nodwedd, ac - dim ond os yw'n wir mewn gwirionedd - un angor mesuradwy o'r gwaith ei hun, fel maint tîm neu raddfa system. Gadewch y rhan olaf honno allan yn gyfan gwbl yn hytrach na dyfeisio rhif i'w llenwi.
Ysgrifennwch y crynodeb ddiwethaf, ar ôl i'r adran brofiad gael ei drafftio. Dylai gywasgu'r hyn sydd eisoes yn wir ar y dudalen oddi tano - ei ysgrifennu'n gyntaf, cyn i'r deunydd hwnnw fodoli, sydd fel arfer yn cynhyrchu llenwad amwys yn y lle cyntaf.
Enghraifft wedi'i gweithio
Crynodeb gwan:
“Proffesiynol gweithgar gyda sgiliau cyfathrebu cryf yn ceisio manteisio ar fy mhrofiad mewn amgylchedd deinamig.”
Gallai bron pob ymadrodd yn y frawddeg honno ddisgrifio bron unrhyw ymgeisydd ar gyfer bron unrhyw rôl - nid yw'n rhoi dim byd i ddarllenydd ei weithredu arno na'i wirio.
Ailysgrifeniad cryfach, ar gyfer ymgeisydd dychmygol:
“Peiriannydd cefn-dŷ gyda chwe blynedd o adeiladu isadeiledd talu yn Node.js a Postgres, yn ddiweddaraf yn arwain mudo gwasanaeth monolithig i dair API y gellir eu defnyddio'n annibynnol.”
Mae'n enwi'r maes, y stac, a signal hynafedd - arwain mudo - i gyd ffeithiau y gall darllenydd eu gwirio yn erbyn yr adran brofiad yn union oddi tano.
Enghreifftiau crynodeb proffesiynol yn ôl lefel
Enghraifft lefel mynediad:
“Graddedig Cyfrifiadureg y gwnaeth ei brosiect terfynol leihau amser ymateb API prawf 40% trwy storfa dros dro, bellach yn chwilio am rôl peirianneg amser llawn gyntaf.”
Mae'n gweithio oherwydd ei fod yn enwi prosiect pendant a chanlyniad go iawn, nid gradd yn unig. Enghraifft lefel canolradd: "Cydlynydd marchnata gyda phedair blynedd o redeg ymgyrchoedd cyfryngau cymdeithasol taledig, yn ddiweddaraf wedi lleihau cost fesul arweiniad draean gyda chyllideb flynyddol o $200,000." Mae'n enwi rôl, hyd gwasanaeth, a rhif y gellir ei wirio.
Dylai enghraifft uwch ddangos cwmpas, nid dim ond hynafedd:
“Rheolwr peirianneg yn arwain tîm o naw ar draws dau gylchfa amser, yn gyfrifol am blatfform sy'n gwasanaethu 2 filiwn o geisiadau y dydd.”
Mae maint tîm a graddfa system yn dangos pa fath o benderfyniadau y mae'r person hwn yn eu gwneud. Ar bob lefel, enwch y lefel yn benodol - graddedig, cydlynydd, rheolwr - fel nad oes rhaid i'r darllenydd ddyfalu.
Crynodeb pan fyddwch yn gwneud cais am sawl math o swydd
Y camgymeriad cyffredin yw un crynodeb annelwig sydd i fod i orchuddio pob rôl, sy'n gorffen heb ddweud dim byd digon penodol i helpu unrhyw un ohonynt. Yr ateb yw dod o hyd i'r edefyn cyffredin rhwng y swyddi - sgil, maes, neu ffordd o weithio - a arwain â hynny. Gallai rhywun sy'n gwneud cais am rolau gweithrediadau a llwyddiant cwsmeriaid ysgrifennu:
“Proffesiynol gweithrediadau gyda thair blynedd o reoli perthnasoedd cyflenwyr a datrys graddfeydd, yn gyfforddus yn rhedeg proses o'r swyddfa gefn neu wrth gyswllt uniongyrchol â chwsmer.”
Mae addasu'r crynodeb fesul cais yn cymryd llai na phum munud: newidiwch ymadrodd y teitl swydd a'r un pwynt tystiolaeth sy'n cyfateb orau i'r hysbyseb, a gadewch y gweddill fel y mae. Y rheol na all blygu yw gonestrwydd - peidiwch byth â honni teitl swydd nad ydych wedi'i ddal mewn gwirionedd, hyd yn oed pan fydd y rôl darged yn defnyddio geiriau gwahanol ar gyfer gwaith rydych eisoes wedi'i wneud.
Crynodeb sgiliau: pryd mae rhestr yn curo paragraff
Mae crynodeb sgiliau yn cyfnewid y paragraff arferol am dri i chwe sgil wedi'u grwpio, pob un wedi'i gefnogi gan un llinell o dystiolaeth, gan ddisodli'r crynodeb rhyddiaith neu eistedd yn union oddi tano. Mae'n addas ar gyfer rolau technegol, crefftau, a phobl sy'n newid gyrfa, lle mae darllenydd yn chwilio am alluoedd penodol yn hytrach na stori. Enghraifft wedi'i grwpio:
“Data: SQL, dbt, Looker - adeiladais y haen adroddiadau y mae tîm gwerthu o 40 o bobl yn ei gwirio bob dydd.”
Gadewch ansoddeiriau sgiliau meddal fel "chwaraewr tîm" allan - nid ydynt yn cynnig tystiolaeth, ac mae crynodeb sgiliau'n bodoli'n benodol i ddisodli'r math hwnnw o linell â thystiolaeth. Gadewch offeryn a ddefnyddiwyd unwaith yn unig ar un prosiect allan; rhestrwch dim ond yr hyn y gallech chi mewn gwirionedd ei ddefnyddio eto yfory. Cadwch y fformat yn destun plaen yn hytrach nag eiconau neu sgoriau seren, gan mai dim ond testun y mae'r rhan fwyaf o systemau olrhain ymgeiswyr yn ei ddehongli, gan hepgor y gweddill.
Cwestiynau a ofynnir yn aml
- Pa mor hir ddylai crynodeb fod?
- Dwy i dair brawddeg, oddeutu 50 gair neu lai - digon hir i nodi eich rôl, profiad ac un cryfder, digon byr i'w ddarllen yn yr ychydig eiliadau y mae cam cyntaf ar CV yn ei gael mewn gwirionedd.
- A allaf hepgor y crynodeb yn gyfan gwbl?
- Gallwch, ar gyfer CV cynnar iawn mewn gyrfa gyda dim llawer eto i'w grynhoi, mae'r gofod hwnnw fel arfer yn well ei dreulio ar addysg a phrosiectau yn lle hynny. Ychwanegwch grynodeb unwaith y bydd patrwm go iawn o brofiad yn werth ei gywasgu i ychydig frawddegau.
- A ddylai'r crynodeb fod yn wahanol ar gyfer pob swydd y gwnaf gais amdani?
- Dylai'r cryfderau rydych yn arwain â nhw newid tuag at beth bynnag mae hysbyseb benodol yn ei bwysleisio, hyd yn oed pan nad yw'r ffeithiau sylfaenol amdanoch chi'n newid. Gweler y canllaw sut-i-ysgrifennu-cv i deilwra gweddill y dudalen yn yr un modd.
- Beth yw'r gwahaniaeth rhwng crynodeb CV a chrynodeb sgiliau?
- Mae crynodeb CV yn ddwy neu dair brawddeg o ryddiaith yn nodi eich rôl, profiad, ac un neu ddau gryfder. Mae crynodeb sgiliau yn disodli'r ryddiaith honno â rhestr fer wedi'i grwpio o sgiliau penodol, pob un wedi'i gefnogi gan linell dystiolaeth, sy'n addas ar gyfer darllenydd sy'n chwilio am alluoedd yn hytrach na stori.