Convertir un currículum a dos columnas en un diseño a una sola columna más sencillo significa trasladar todo lo que hay en la columna lateral, normalmente una lista de habilidades o credenciales, de vuelta al flujo de lectura principal, en el orden en que una lectora llegaría a ello de forma natural si las dos columnas nunca hubieran existido. Este artículo asume que ya tienes un currículum a dos columnas y quieres cambiarlo; elegir entre un diseño de currículum a una o a dos columnas cubre cuál elegir desde el principio.
Por qué alguien convierte un currículum a dos columnas existente
Las dos razones más comunes para convertir son el riesgo de análisis automático y el orden de lectura de una persona. Un diseño a dos columnas exige que un sistema o una lectora rápida averigüen qué columna leer primero y dónde termina cada una, una decisión que una sola columna nunca exige. Escribir un currículum compatible con sistemas de seguimiento de candidatos cubre este riesgo con más detalle: el texto multicolumna es la elección de diseño con más probabilidad de entrelazarse en un sinsentido una vez que un sistema extrae el contenido.
Qué suele vivir en la columna lateral, y a dónde va en su lugar
Una columna lateral suele contener una o varias de: una lista de habilidades, una lista breve de credenciales o certificaciones, datos de contacto, o un resumen compacto de idiomas. Convertir significa decidir, sección por sección, a dónde pertenece cada elemento en un único recorrido de lectura. Los datos de contacto se trasladan a la cabecera, por encima de todo lo demás. Una lista de habilidades suele trasladarse justo después del resumen y antes de la sección de experiencia. Las credenciales y certificaciones suelen trasladarse hacia el final, después de la experiencia y la formación.
Gestionar una lista de habilidades construida para una columna lateral estrecha
Una lista de habilidades diseñada para caber en una columna estrecha ya suele estar dividida en elementos cortos e individuales, lo que se convierte con facilidad a un diseño de una sola columna sin mucho rework. Si la versión de columna lateral dependía de la agrupación visual para mostrar qué habilidades iban juntas, merece la pena conservar esa agrupación de forma explícita al disponer de todo el ancho de columna, en lugar de perderla y volver a una sola línea sin ordenar.
Ejemplo ilustrativo: trasladar una lista de habilidades de la columna lateral a la columna principal
Antes, como bloque de columna lateral: un panel estrecho con el título "Habilidades", seguido de una docena de etiquetas cortas apiladas verticalmente, sin más estructura, junto a una columna principal que contiene el resumen y la experiencia. Después, trasladado a la columna principal: los mismos doce elementos están ahora en su propia sección a todo lo ancho titulada "Habilidades", colocada entre el resumen y la sección de experiencia, agrupada bajo dos o tres etiquetas de categoría cortas en lugar de dejarse como una lista apilada.
Qué comprobar una vez terminada la conversión
Después de trasladar cada elemento de la columna lateral al flujo principal, lee todo el documento de arriba abajo como un único recorrido de lectura y comprueba que nada parezca fuera de lugar ahora que está entre secciones con las que nunca estuvo pensado para convivir. También merece la pena revisar la longitud general una vez terminada la conversión, ya que un diseño a dos columnas a veces cabe más contenido en una página que una sola columna para el mismo contenido.
Convertir sin empezar de cero
Pasar de una plantilla a dos columnas a una a una columna dentro del mismo documento traslada el contenido subyacente automáticamente, así que convertir no significa volver a escribir el currículum desde cero; significa revisar dónde acabó cada sección y ajustar el orden y la agrupación descritos arriba. La plantilla Classic es un diseño a una columna construido precisamente para este tipo de orden de lectura cronológico inverso, sección por sección.
Crea el tuyo
Abre tu currículum existente en el creador, cambia a una plantilla de una columna, y recorre la comprobación anterior sección por sección en lugar de asumir que el cambio por sí solo ya terminó el trabajo.