Una plantilla de currículum con color ayuda cuando el color se usa con la suficiente moderación para guiar la mirada de una lectora sin competir con el contenido, y perjudica cuando el color se convierte en lo primero que una lectora nota en lugar de la experiencia que hay debajo, o cuando no sobrevive bien una vez que el documento se imprime o se lee en escala de grises. El color en sí no es ni seguro ni arriesgado; cuánto hay, dónde se coloca, y si el resto del documento sigue funcionando sin él es lo que decide hacia dónde se inclina.
Qué significa realmente "con color" para una plantilla de currículum
Una plantilla con color puede significar cosas muy distintas en la práctica: un único color de acento usado para títulos y un borde, una franja de color a todo lo ancho detrás del nombre del candidato, o un diseño multicolor con varios bloques de color diferenciados en la página. Lo primero es un uso moderado del color que casi todas las plantillas de este sitio aplican en algún sitio. Lo segundo y lo tercero son decisiones cada vez más atrevidas, y este artículo trata sobre todo de esas versiones más atrevidas.
Uso del color de acento: guiar la atención en vez de competir con ella
El color funciona mejor en un currículum cuando hace un trabajo pequeño y concreto: marcar un título, subrayar un separador de sección, o resaltar un detalle que una lectora debería notar primero. En cuanto el color empieza a cubrir grandes áreas de la página, una franja de cabecera a todo lo ancho, una barra lateral coloreada, un fondo teñido detrás de cada sección, deja de guiar la atención y empieza a competir con ella, porque la mirada de una lectora va primero al área de color más grande de la página antes de ir al texto que contiene.
Contraste y legibilidad: el riesgo que realmente introduce el color
El riesgo real que introduce una elección de color atrevida no es que a una lectora le desagrade el color en sí, sino que una combinación de colores con poco contraste hace que el texto sea realmente más difícil de leer, siendo el texto gris claro sobre un fondo de color pálido la versión más habitual de este error. Una combinación de colores debería comprobarse en cuanto a legibilidad de la misma manera que cualquier otro texto de la página.
Impresión y escala de grises: lo que el color no sobrevive
Un currículum a menudo acaba impreso, capturado en pantalla, o convertido a escala de grises en algún punto de su camino hacia una lectora, y una elección de color que solo funciona a todo color es un riesgo que merece la pena comprobar. Dos colores que se leen claramente distintos en pantalla pueden convertirse en tonos de gris casi indistinguibles una vez impresos en una impresora de oficina, lo que puede aplanar una jerarquía de color cuidadosamente diseñada.
Ejemplo ilustrativo: el mismo puesto en una plantilla de color atrevida y una neutra
Comparación ilustrativa, con el mismo contenido subyacente para el currículum de una coordinadora de marketing. En una plantilla de color atrevido: una franja de color a todo lo ancho recorre la parte superior de la página detrás del nombre de la candidata, cada título de sección está dentro de su propia forma de píldora coloreada, y un segundo color de acento marca las fechas del puesto actual. En una plantilla neutra: el mismo nombre está en texto oscuro sencillo arriba, una única línea fina de acento separa cada título de sección del texto de debajo. Impresa en blanco y negro, la versión neutra conserva esencialmente toda su estructura, mientras que la versión de color atrevido pierde gran parte de su jerarquía visual en cuanto las formas de color se aplanan en tonos de gris similares.
Vincular la elección del color al puesto y al sector objetivo
Cuánto color vale la pena arriesgar depende mucho de a dónde va el currículum. Elegir una plantilla de currículum para un sector conservador cubre por qué un acento discreto y poco saturado suele ser la opción más segura para campos como el derecho, las finanzas o el sector público. Elegir una plantilla de currículum para un puesto creativo con portafolio cubre el extremo opuesto, donde una elección de color con seguridad puede realmente ayudar a señalar sentido del diseño.
Elegir y crear la plantilla
Explora el conjunto completo de plantillas y compara una opción atrevida y una neutra con contenido similar una junto a la otra antes de decidir, comprobando el contraste de cada una e imaginando cómo se verían probablemente una vez impresas. Empieza a crear en el creador una vez que hayas elegido una dirección que encaje tanto con el puesto como con la cantidad de color que realmente quieres.