Un currículum preparado para el mercado laboral vietnamita suele incluir una foto, y la razón más citada es sencillamente que se trata de una convención local de larga tradición: una foto, junto con un breve bloque de datos personales, es una parte habitual y esperada del encabezado de un currículum vietnamita de una forma distinta a mercados como Estados Unidos, y omitirla puede leerse como una ausencia inusual más que como una decisión meditada. Esto es una convención de contratación comúnmente observada, no una regla universal verificada, y la práctica sigue variando según el empleador, el sector y si quien lee es una empresa local o multinacional.
La razón más citada para incluir una foto
Una foto en un currículum vietnamita suele tratarse como un elemento estándar y esperado del encabezado, no como un añadido opcional, en un espíritu cercano a cómo se tratan el nombre o el número de teléfono en muchos otros mercados. Esta convención suele atribuirse a una norma de contratación local de larga tradición y no a una regla escrita concreta, y se cumple de forma más consistente en el caso de los empleadores vietnamitas locales; una empresa multinacional que contrata en Vietnam puede seguir en cambio un encabezado más sobrio y de estilo internacional, así que merece la pena comprobar con el empleador concreto o el portal de solicitud cuando esa información esté disponible.
Qué más suele aparecer en el encabezado junto a la foto
Un encabezado de currículum vietnamita suele combinar la foto con un breve bloque de datos personales más allá del nombre y los datos de contacto, como la fecha de nacimiento o el sexo, de una forma que resultaría inusual en un currículum preparado para un mercado como el Reino Unido o Australia, donde esos campos suelen omitirse. Nada de esto se plantea aquí como algo que exija todo empleador, ya que la práctica sí varía, pero se espera con la suficiente frecuencia como para que su inclusión difícilmente resulte inusual a un lector local, de forma parecida a como omitir por completo los datos de contacto resultaría una ausencia inusual en casi cualquier lugar.
Longitud habitualmente esperada
Un currículum vietnamita suele mantenerse en una, o como máximo dos páginas, un rango similar al que esperan muchos otros mercados, y el mismo criterio general tratado en cómo escribir un currículum, ajustar la longitud al contenido realmente relevante en lugar de rellenar el documento para completar una página, se aplica aquí igual que en cualquier otro sitio. La foto y el bloque de datos personales en el encabezado ocupan parte de ese espacio limitado, lo cual es una razón más por la que el resto del documento suele mantenerse conciso en lugar de intentar incluir todo lo que podría caber en un currículum más largo y menos limitado en espacio.
Cuándo se suele pedir una versión en inglés
Un empleador que contrata para un puesto con clientes internacionales, o la oficina de una empresa multinacional en Vietnam, suele pedir una versión en inglés del currículum además de, o en lugar de, una versión en vietnamita, y esa versión en inglés suele seguir una convención más internacional: puede conservar la foto, ya que tampoco resulta inusual a nivel internacional, pero es más probable que el bloque de datos personales más allá de los datos de contacto se reduzca hacia lo que esperaría un lector internacional. Qué versión, o qué combinación de convenciones, quiere realmente un empleador concreto suele merecer la pena confirmarlo directamente en la propia oferta de empleo en lugar de suponer que una convención u otra se aplica por defecto.
Comparación con un mercado como el de Estados Unidos
La convención va en una dirección casi opuesta en algunos otros mercados. Por qué los currículums estadounidenses omiten una foto trata la razón más citada detrás de esa norma diferente, siendo evitar el sesgo en la fase inicial de selección la razón más citada allí. Ninguna de las dos convenciones es objetivamente más correcta que la otra; cada una refleja lo que se espera habitualmente en su propio mercado, que es exactamente la razón por la que comprobar la convención del mercado de destino importa más que aplicar un mismo valor por defecto global dondequiera que se envíe un currículum.
Ejemplo ilustrativo: un encabezado de currículum vietnamita con foto
Ejemplo ilustrativo, no una persona real. Un encabezado con una foto pequeña y profesional colocada en la esquina superior de la página, el nombre completo del candidato debajo en una tipografía clara, seguido de una línea compacta de datos personales, fecha de nacimiento, número de teléfono y correo electrónico, y una línea breve que indica el puesto objetivo debajo de eso. El diseño mantiene la foto y el bloque de datos personales lo bastante compactos como para que ninguno de los dos invada las secciones de resumen y experiencia que vienen a continuación.
Escribir el propio currículum en vietnamita
CVBuilderKit redacta documentos de currículum en vietnamita, junto con cada otro idioma de interfaz que admite el sitio salvo el árabe y el chino, así que un currículum preparado para un empleador vietnamita puede escribirse directamente en vietnamita en lugar de solo en inglés y traducirse por separado después. Elegir el idioma del propio documento es independiente del idioma en el que se muestre la interfaz del editor en ese momento.
La foto sigue siendo una elección sencilla en ambos sentidos
Una foto de perfil es un campo opcional en un encabezado de CVBuilderKit, así que construir según cualquiera de las dos convenciones, un encabezado de estilo vietnamita con foto y un bloque compacto de datos personales, o un encabezado sin foto adecuado para un mercado donde no se espera habitualmente una, simplemente significa rellenar ese campo o dejarlo vacío, en lugar de tener que adaptarse a un diseño que ya presupone una de las dos opciones.
Crea el tuyo
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