Sommige vacatures voor de Canadese markt vragen een kandidaat om een cv zowel in het Engels als in het Frans in te dienen, of geven aan dat tweetalige kandidaten de voorkeur genieten, meestal voor functies die verband houden met de federale overheid of gevestigd in Québec, en de praktische reden die daarvoor meestal wordt gegeven, is dat de werkgever of de functie zelf dagelijks in beide talen functioneert, zodat een cv dat vlot schrijven in het Engels en Frans aantoont, wordt behandeld als rechtstreeks bewijs van een vaardigheid die de functie daadwerkelijk vereist. Dit is een vaak waargenomen patroon, geen regel die voor elke Canadese werkgever of elke provincie geldt, en niets hier mag worden gelezen als een uitspraak over Canadees recht of het aanwervingsbeleid van een specifieke werkgever.
Wat "tweetalig cv" gangbaar betekent in een Canadese vacature
Een vacature die om een tweetalig cv vraagt, vraagt meestal niet om één document waarin beide talen alinea voor alinea worden gemengd; het wordt gangbaar opgevat als een verzoek om echte schriftelijke vaardigheid in beide talen, aangetoond door in staat te zijn om in elke taal apart een volledig, professioneel cv op te stellen in plaats van één hybride versie. Wat een specifieke vacature precies verwacht, is het waard te controleren aan de hand van zijn eigen bewoordingen in plaats van aan te nemen, aangezien sommige expliciet om twee aparte documenten vragen, terwijl andere alleen vragen dat de kandidaat tweetalige vaardigheid bevestigt en het cv-formaat open laten.
Waar dit verzoek gangbaarder voorkomt
Dit soort verzoek wordt gangbaarder gezien bij functies die verband houden met de federale overheid, waar tweetalige dienstverlening vaak expliciet onderdeel is van de functie zelf, en bij functies gevestigd in Québec, waar Frans gangbaar de belangrijkste werktaal is en Engelse vaardigheid vaak een extra pluspunt is in plaats van de standaard. Buiten deze twee contexten komt een verzoek om een tweetalig cv minder vaak voor, maar duikt het toch op bij individuele werkgevers wier eigen activiteiten daadwerkelijk beide talen omvatten, bijvoorbeeld een organisatie met kantoren of klanten in zowel Engelstalige als Franstalige regio's, zodat de onderliggende reden meestal de werkelijke taalbehoeften van de functie volgt in plaats van één landelijke verwachting.
Eén document per taal, geen gemengd document
Waar echt twee talen worden verwacht, leest een cv dat volledig in het Engels is opgesteld en een apart cv dat volledig in het Frans is opgesteld gangbaar beter dan één document dat beide talen binnen dezelfde secties mengt, aangezien een gemengd document voor beide soorten lezers moeilijker snel te doorlopen is en kan overkomen als onaf in plaats van bewust tweetalig. CVBuilderKits eigen cv-documenten kunnen zowel in het Frans als in het Engels worden geschreven, naast elke andere interfacetaal behalve Arabisch en Chinees, en de inhoudstaal van een cv staat los van de taal waarop de interface van de site is ingesteld, dus het schrijven van een volledige versie in elke taal vereist niet dat je de weergavetaal van de builder zelf omschakelt.
Beide versies tegelijk actueel houden
Zodra er twee taalversies bestaan, zijn het twee aparte documenten die allebei bijgewerkt moeten worden telkens wanneer er iets verandert aan het onderliggende cv, een nieuwe functie, een afgerond project, een bijgewerkte vaardigheid, in plaats van één document dat automatisch synchroon blijft met het andere. Eén versie als bron behandelen en een wijziging kort na het doorvoeren ervan naar de tweede versie vertalen, in plaats van beide maandenlang uit elkaar te laten groeien, voorkomt dat ze stilletjes uit de pas gaan lopen, wat het meest telt precies op het moment dat een werkgever de twee versies naast elkaar legt.
Je taalniveau eerlijk benoemen
Waar een vacature rechtstreeks naar tweetalige vaardigheid vraagt, telt een eerlijke beschrijving van het werkelijke niveau, vlot professioneel schrijven, spreekvaardig maar niet vloeiend in zakelijk schrijven, moedertaalniveau, zwaarder dan standaard het meest indrukwekkend klinkende label kiezen. Een cv dat volledig in het Frans is opgesteld, toont op zichzelf al echte schriftelijke vaardigheid aan, wat een sterker signaal is dan welk losstaand bijvoeglijk naamwoord dan ook die vaardigheid beschrijft, maar waar een vacature een kandidaat ook vraagt om zijn mondelinge of schriftelijke niveau rechtstreeks zelf in te schatten, houdt een eerlijk antwoord stand in een sollicitatiegesprek in die taal op een manier waarop een opgeblazen antwoord dat niet doet.
Illustratief voorbeeld: twee eentalige cv's voor één kandidaat
Illustratief voorbeeld. Een kandidaat die solliciteert naar een federaal-verbonden functie in Québec bereidt twee cv's voor: één volledig in het Frans opgesteld, met dezelfde werkervaring, opleiding en vaardigheden, natuurlijk geformuleerd in plaats van woord voor woord vertaald, en een tweede volledig in het Engels opgesteld met identieke inhoud. Beide vermelden dezelfde data en werkgevers, beide worden in dezelfde week bijgewerkt nadat een nieuwe certificering wordt toegevoegd, en geen van beide mengt op enig moment de andere taal in zijn eigen secties.
Beide versies bouwen zonder twee keer bij nul te beginnen
Het bouwen van een versie in de tweede taal hoeft niet bij een lege pagina te beginnen; de structuur, de volgorde van de secties en de onderliggende feiten bestaan al in de eerste versie, en het werk bestaat uit het vertalen van de formulering naar natuurlijk, professioneel taalgebruik in de tweede taal, in plaats van het document helemaal opnieuw te doordenken. Hoe lang een cv zou moeten zijn is het ook waard om apart te controleren voor elke taalversie, aangezien dezelfde inhoud, afhankelijk van de taal waarin hij is geformuleerd, iets langer of korter kan uitvallen.
Bouw de jouwe
Blader door de sjablonen van CVBuilderKit op zoek naar een lay-out die in beide talen goed werkt, en begin je eerste versie te bouwen in de builder, waarna je de tweede taal toevoegt zodra de eerste in goede vorm is.