Veel cv's die voor de Amerikaanse arbeidsmarkt worden opgesteld, laten een foto weg, en de reden die het vaakst wordt genoemd is dat het toevoegen van een foto een ervaren risico kan creëren voor de werkgever die het beoordeelt: een foto maakt de leeftijd, etniciteit, geslacht en andere beschermde kenmerken van een kandidaat zichtbaar nog voordat de inhoud van het cv zelfs maar is gelezen, en veel Amerikaanse werkgevers geven er vaak de voorkeur aan om de schijn te vermijden dat een aannamebeslissing door een van die factoren is beïnvloed. Dit is een vaak genoemde voorkeur van werkgevers en een wijdverbreide aannamenorm, geen strikte, universele regel, en verdient het ook zo behandeld te worden: de daadwerkelijke praktijk verschilt nog steeds per bedrijf, sector en individuele wervingsmanager, en niets hier moet worden opgevat als juridisch advies over de verplichtingen van een specifieke werkgever.
De vaakst genoemde reden om een foto weg te laten
De vaakst genoemde reden dat een Amerikaans cv een foto weglaat, is het vermijden van vooringenomenheid, niet traditie of opmaakconventie op zich. Veel Amerikaanse werkgevers en wervingsteams geven er vaak de voorkeur aan dat de allereerste selectiefase gericht blijft op ervaring, vaardigheden en resultaten in plaats van op uiterlijk, en het weglaten van een foto haalt een duidelijk kanaal weg waarlangs onbewuste vooringenomenheid plausibel deze eerste lezing zou kunnen binnensluipen. Sommige werkgevers versterken deze voorkeur via hun eigen interne wervingsrichtlijnen of een sollicitantvolgsysteem dat van meet af aan geen eigen plek voor een foto heeft, wat dezelfde onderliggende voorkeur weerspiegelt in plaats van een aparte reden.
Wat dit niet betekent
Niets hiervan komt neer op de bewering dat het toevoegen van een foto overal in de Verenigde Staten tegen de wet is, of dat elke werkgever een cv met foto actief bestraft; de wervingspraktijk verschilt per bedrijf, per sector en per individuele beoordelaar, en dit artikel is geen bron voor wat het daadwerkelijke beleid van een specifieke werkgever is. Wat met meer zekerheid gezegd kan worden, omdat het voor veel werkgevers geldt in plaats van specifiek voor één ervan te zijn, is dat een foto op een Amerikaans cv gewoonlijk niet wordt verwacht, en dat het ontbreken ervan zeer onwaarschijnlijk zal worden gelezen als een omissie op de manier waarop het ontbreken van contactgegevens dat wel zou zijn. Iedereen die bij een specifieke werkgever solliciteert met een echte vraag over een foto, doet er beter aan de eigen sollicitatierichtlijnen van die werkgever te controleren dan aan te nemen dat een algemene conventie de vraag al voor hen beantwoordt.
Wat een Amerikaans cv doorgaans in plaats daarvan bevat
In plaats van een foto begint een Amerikaans cv doorgaans met een beknopte samenvatting of kopregel die aangeeft wat de kandidaat doet en wat die inbrengt voor de doelfunctie, wat een lezer iets inhoudelijks geeft om te beoordelen in dezelfde ruimte die een foto anders zou innemen. Contactgegevens, naam, telefoon, e-mail en soms stad en staat in plaats van een volledig straatadres, staan doorgaans in een compacte header naast die samenvatting. Persoonlijke gegevens die elders op een cv gebruikelijk zijn, zoals geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit, worden op een Amerikaans cv ook doorgaans weggelaten om redenen die dicht bij die achter het weglaten van een foto liggen, waardoor de allereerste lezing gericht blijft op kwalificaties in plaats van op persoonlijke kenmerken die niets met de functie te maken hebben.
Voorbeeld ter illustratie: een fotoloze header voor een Amerikaans cv
Voorbeeldheader voor een Amerikaans cv: naam in een duidelijker, groter lettertype bovenaan; direct daaronder een samenvattingsregel, bijvoorbeeld "Marketingcoördinator met vijf jaar ervaring in B2B-campagnebeheer"; contactgegevens, telefoon, e-mail, stad en staat, op één regel onder de samenvatting; geen foto, geen geboortedatum, geen burgerlijke staat. Alles wat een lezer nodig heeft om te beginnen met het beoordelen van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie staat al in die header, zonder dat een foto ruimte inneemt die andere inhoud zou kunnen gebruiken.
Als je al een cv met foto hebt
Een foto uit een bestaand cv verwijderen is een eenvoudige bewerking en geen structurele wijziging, en de ruimte die daardoor vrijkomt wordt doorgaans beter benut voor een sterkere samenvattingsregel of een extra regel relevante ervaring dan leeg gelaten. Hoe lang moet een cv zijn behandelt hoeveel inhoud daadwerkelijk goed past op een Amerikaans cv zodra die ruimte vrijkomt, aangezien de lengteconventie daar een aparte vraag is van de hier behandelde fotoconventie, en beide zijn het waard om samen te controleren bij het voorbereiden van een cv voor deze specifieke markt.
De praktijk verschilt, en controleren is de moeite waard
Omdat dit een vaak genoemde wervingsvoorkeur is en geen vaste regel, kan een kandidaat die solliciteert via een internationaal bedrijf met een wereldwijd sjabloon, of bij een kleinere werkgever zonder enige formele wervingsrichtlijnen, merken dat de conventie minder zwaar weegt dan bij een groot Amerikaans bedrijf met een gestandaardiseerd proces. Waar een specifiek sollicitatieformulier of portaal een veld voor een foto bevat, is dat doorgaans een betrouwbaar signaal dat voor dat specifieke proces een foto wordt verwacht, ongeacht de bredere conventie die hier wordt beschreven.
Een foto blijft hoe dan ook optioneel
Een profielfoto is een optioneel veld in de header van CVBuilderKit, als je ervoor kiest er een toe te voegen, dus een cv bouwen voor een markt die doorgaans geen foto verwacht, betekent simpelweg dat veld leeg laten in plaats van een verplicht veld te omzeilen. Hetzelfde document kan later weer een foto toevoegen als het ooit wordt aangepast voor een markt waar het toevoegen van een foto gebruikelijker is, zonder de header helemaal opnieuw te hoeven opbouwen.
Bouw een cv voor de Amerikaanse markt
Blader door CVBuilderKits sjablonen op zoek naar een strakke, fotoloze lay-out die past bij een Amerikaans cv, en begin met bouwen in de editor, te beginnen met een samenvattingsregel in de ruimte die een foto anders zou innemen.