Een cv dat voorbereid is voor de Vietnamese arbeidsmarkt bevat vaak een foto, en de meest genoemde reden is simpelweg dat het een al lang bestaande lokale conventie is: een foto, samen met een kort blok persoonlijke gegevens, is een vertrouwd en verwacht onderdeel van de koptekst van een Vietnamees cv, op een manier die anders is dan in markten zoals de Verenigde Staten, en het weglaten ervan kan eerder overkomen als een ongebruikelijke omissie dan als een weloverwogen keuze. Dit is een vaak waargenomen wervingsconventie, geen geverifieerde, universele regel, en de praktijk verschilt nog steeds per werkgever, sector, en naargelang de lezer een binnenlands of een multinationaal bedrijf is.
De meest genoemde reden om een foto op te nemen
Een foto op een Vietnamees cv wordt vaak behandeld als een standaard, verwacht element van de koptekst, niet als een optionele toevoeging, in een geest die dicht bij de manier ligt waarop een naam of een telefoonnummer in veel andere markten wordt behandeld. Deze conventie wordt over het algemeen toegeschreven aan een al lang bestaande lokale wervingsnorm en niet aan een specifieke geschreven regel, en geldt het meest consistent voor binnenlandse Vietnamese werkgevers; een multinational die in Vietnam werft, volgt mogelijk in plaats daarvan een soberdere, internationalere koptekst, dus het is de moeite waard om dit bij de specifieke werkgever of het sollicitatieportaal te checken waar die informatie beschikbaar is.
Wat er verder vaak in de koptekst naast de foto staat
Een Vietnamese cv-koptekst combineert de foto vaak met een kort blok persoonlijke gegevens naast naam en contactgegevens, zoals geboortedatum of geslacht, op een manier die ongebruikelijk zou zijn in een cv voorbereid voor een markt als het Verenigd Koninkrijk of Australië, waar die velden vaak worden weggelaten. Niets hiervan wordt hier gepresenteerd als iets dat elke werkgever vereist, aangezien de praktijk echt verschilt, maar het wordt breed genoeg verwacht dat het opnemen ervan een lokale lezer waarschijnlijk niet ongebruikelijk zal voorkomen, ongeveer zoals het volledig weglaten van contactgegevens bijna overal als een ongebruikelijke omissie zou overkomen.
Vaak verwachte lengte
Een Vietnamees cv wordt vaak beperkt tot één, of hoogstens twee pagina's, een vergelijkbaar bereik als wat veel andere markten verwachten, en hetzelfde algemene oordeel dat aan bod komt in een cv schrijven, de lengte laten aansluiten bij daadwerkelijk relevante inhoud in plaats van een document op te blazen om een pagina te vullen, geldt hier net als overal elders. De foto en het blok persoonlijke gegevens in de koptekst nemen een deel van die beperkte ruimte in beslag, wat nog een reden is waarom de rest van het document vaak beknopt blijft, in plaats van te proberen alles onder te brengen wat een langer, minder ruimtebeperkt cv zou kunnen bevatten.
Wanneer vaak een Engelstalige versie wordt gevraagd
Een werkgever die werft voor een functie met internationale klanten, of het Vietnamese kantoor van een multinational, vraagt vaak om een Engelstalige versie van een cv naast, of in plaats van, een Vietnamese versie, en die Engelse versie volgt vaak een internationalere conventie: de foto kan behouden blijven, aangezien dat internationaal ook niet ongebruikelijk is, maar het blok persoonlijke gegevens naast contactgegevens krimpt waarschijnlijker in de richting van wat een internationale lezer zou verwachten. Welke versie, of welke mix van conventies, een specifieke werkgever daadwerkelijk wil, is over het algemeen veiliger rechtstreeks te bevestigen aan de hand van de vacature zelf dan aan te nemen dat een van beide conventies standaard geldt.
De vergelijking met een markt als de Verenigde Staten
De conventie loopt in sommige andere markten bijna in tegengestelde richting. Waarom Amerikaanse cv's een foto weglaten behandelt de daar meest genoemde redenering achter die andere norm, waarbij het vermijden van vooroordelen bij een vroege selectie daar de meest genoemde reden is. Geen van beide conventies is objectief juister dan de andere; elk weerspiegelt wat vaak wordt verwacht in de eigen markt, en dat is precies waarom het checken van de conventie van de doelmarkt belangrijker is dan overal waar een cv naartoe wordt gestuurd dezelfde algemene standaard toepassen.
Voorbeeld ter illustratie: een Vietnamese cv-koptekst met foto
Voorbeeld ter illustratie, geen echt persoon. Een koptekst met een kleine, professionele foto bovenaan in de hoek van de pagina, de volledige naam van de kandidaat eronder in een duidelijk lettertype, gevolgd door een compacte regel persoonlijke gegevens, geboortedatum, telefoonnummer en e-mail, en een korte regel die de beoogde functie daaronder vermeldt. De lay-out houdt de foto en het blok persoonlijke gegevens compact genoeg zodat geen van beide de samenvattings- en ervaringsgedeelten daaronder verdringt.
Het cv zelf in het Vietnamees schrijven
CVBuilderKit schrijft cv-documenten in het Vietnamees, naast elke andere interfacetaal die de site ondersteunt behalve Arabisch en Chinees, dus een cv voorbereid voor een Vietnamese werkgever kan rechtstreeks in het Vietnamees geschreven worden in plaats van alleen in het Engels en later apart vertaald. De keuze van de taal van het document staat los van de taal waarin de interface van de editor op dat moment wordt weergegeven.
Een foto blijft een eenvoudige keuze in beide richtingen
Een profielfoto is een optioneel veld in een CVBuilderKit-koptekst, dus bouwen richting beide conventies, een Vietnamees getinte koptekst met foto en compact blok persoonlijke gegevens, of een fotoloze koptekst die past bij een markt waar een foto niet vaak wordt verwacht, betekent simpelweg dat veld invullen of leeg laten, in plaats van te moeten werken rond een lay-out die al een van beide keuzes veronderstelt.
Bouw de jouwe
Blader door de volledige verzameling sjablonen op zoek naar een lay-out met een duidelijke fotoplaatsing in de koptekst, en bouw de jouwe in de editor, waarbij je het blok persoonlijke gegevens compact houdt zodat het niet de rest van de pagina verdringt.