Ar ôl i chi gyflwyno cais am swydd, y camau nesaf ymarferol yw cadw cofnod o'r union beth a anfonoch, rhoi cyfnod rhesymol o amser i'r cyflogwr cyn i chi ddilyn i fyny, gwneud ychydig o baratoi ysgafn rhag ofn i alwad ddod yn gynt na'r disgwyl, a pharhau i wneud cais mewn mannau eraill yn hytrach na rhoi'r gorau i'ch chwiliad wrth aros am un canlyniad. Nid yw dim o hyn yn cyflymu penderfyniad sydd allan o'ch dwylo, ond mae'n eich cadw rhag colli trac o beth anfonoch chi a ble, sy'n dod yn broblem fwy cyffredin unwaith y bydd mwy nag ychydig o geisiadau ar y gweill ar unwaith.
Cadwch gopi o'r union beth a anfonoch
Cyn dim byd arall, cadwch y fersiwn union o'r CV, ac unrhyw lythyr eglurhaol, a aeth at y cais penodol hwn, ynghyd â'r hysbyseb swydd ei hun os yw ar gael o hyd i'w chadw. Os yw CV yn cael ei deilwra'n wahanol ar gyfer pob hysbyseb, sy'n aml yn werth ei wneud, nid yw'r fersiwn y tu ôl i gais rhif saith o reidrwydd yr un fath â'r un y tu ôl i gais rhif dau, ac mae ceisio ailadeiladu pa eiriad aeth i ble o gof ychydig wythnosau'n ddiweddarach yn llawer anos na chadw'r ffeil ar y pryd. Mae enwi a chadw eich ffeil CV cyn i chi ei hanfon yn ymdrin â dull enwi syml sy'n gwneud hyn yn haws ei gadw'n glir ar draws sawl cais.
Cyfnod aros realistig cyn dilyn i fyny
Mae faint o amser i aros cyn dilyn i fyny yn amrywio llawer yn ôl y cyflogwr, y rôl a sut y cafodd yr hysbyseb ei geirio ei hun, ac nid oes un rhif sy'n berthnasol yn ddibynadwy ym mhobman, felly triniwch unrhyw ffigwr penodol gyda gofal. Hysbyseb sy'n nodi ei hamserlen ei hun yw'r arwydd mwyaf dibynadwy sydd ar gael, ac mae dilyn yr amserlen honno fel arfer yn fet mwy diogel na dyfalu. Lle na roddir amserlen, mae llawer o ymgeiswyr yn canfod bod rhoi amser gwirioneddol i gais gael ei adolygu, yn hytrach na dilyn i fyny o fewn diwrnod neu ddau, yn darllen fel mwy amyneddgar a rhesymol i dîm recriwtio sy'n debygol o fod yn dal i weithio drwy bentwr o geisiadau yn hytrach nag adolygu eich un chi ar ei ben ei hun.
Paratoi ar gyfer cam nesaf posibl tra byddwch yn aros
Mae'n werth gwneud ychydig o baratoi cyn i chi ei angen mewn gwirionedd, yn hytrach na sgrialu unwaith y bydd galwad eisoes wedi'i threfnu. Mae ailddarllen y CV a'r llythyr eglurhaol a anfonoch mewn gwirionedd, gan adnewyddu eich cof am y geiriad a'r enghreifftiau penodol a ddefnyddioch, yn golygu y gallwch siarad yn gyson â'r hyn sydd gan y cyflogwr eisoes o'u blaenau os bydd galwad sgrinio'n digwydd. Mae nodyn byr ar pam y tynnodd y rôl a'r cwmni penodol hwn eich sylw yn y lle cyntaf hefyd yn werth ei gael yn barod, gan mai dyma un o'r cwestiynau cyntaf y mae galwad sgrinio'n aml yn agor ag ef, ac mae wedi meddwl am yr ateb unwaith eisoes yn tueddu i'w wneud yn gliriach na'i ateb am y tro cyntaf yn ystod yr alwad ei hun. Mae paratoi eich CV cyn galwad gan recriwtiwr yn ymdrin â hyn yn fanylach ar gyfer y foment y caiff galwad ei threfnu mewn gwirionedd.
Cadw'r chwiliad i symud heb golli trac
Mae rhoi'r gorau i bob cais arall wrth aros i glywed yn ôl gan un cyflogwr fel arfer yn costio mwy nag y mae'n ei amddiffyn, gan y gall proses recriwtio redeg yn hir am resymau nad oes ganddynt ddim byd i'w wneud â chryfder eich cais, ac nid oes ffordd o wybod ymlaen llaw pa hysbyseb benodol fydd yn symud yn gyflym. Mae parhau i wneud cais mewn mannau eraill, a chadw cofnod syml o'r hyn a anfonwyd i ble a phryd, yn cadw'r chwiliad cyffredinol i symud waeth sut mae unrhyw un cais yn troi allan.
Beth mae un neges ddilynol yn ei werth
Os byddwch yn penderfynu dilyn i fyny mewn gwirionedd, mae neges fyr, gwrtais sy'n cadarnhau bod y cais wedi mynd i mewn ac yn ailddatgan eich diddordeb fel arfer yn gwneud y gwaith ar ei ben ei hun; nid oes fawr o reswm i ddisgwyl y bydd neges hirach yn symud pethau'n gyflymach, gan mai anaml y mae'r neges ei hun yn penderfynu cyflymder proses recriwtio. Mae anfon mwy nag un dilyniant mewn ffenestr fer yn gyffredinol werth ei osgoi, gan y gall ddarllen fel pwysau yn hytrach na diddordeb gwirioneddol, ac mae'n annhebygol y bydd tîm recriwtio sy'n gweithio drwy ôl-groniad gwirioneddol o geisiadau yn ymateb yn gyflymach i ail neu drydydd anogaeth nag y byddent i'r un cyntaf.
Enghraifft eglurhaol: rhestr wirio fer ar ôl cais
Enghraifft eglurhaol, nid rheol sefydlog. Cadwch y CV a'r llythyr eglurhaol union a anfonwyd, ynghyd â thestun yr hysbyseb swydd, mewn ffolder neu nodyn wedi'i enwi ar gyfer y cyflogwr a'r dyddiad. Nodwch y dyddiad yr aeth y cais i mewn, fel bod gan benderfyniad dilynol yn ddiweddarach bwynt cyfeirio go iawn yn hytrach na chof bras. Gosodwch atgoffa personol llac, yn hytrach na dyddiad cau caled, i wirio os na chlywyd dim ar ôl cyfnod sy'n teimlo'n rhesymol o ystyried geiriad yr hysbyseb ei hun. Parhewch i wneud cais am rolau eraill yn y cyfamser yn hytrach na thrin y cais unigol hwn fel man stopio.
Cadwch y chwiliad i symud
Nid yw dim o hyn yn disodli'r penderfyniad gwirioneddol, sy'n perthyn i'r cyflogwr, ond mae'n eich cadw'n drefnus tra byddwch yn aros yn hytrach na sgrialu i ailadeiladu'r hyn a anfonoch pan ddaw ateb o'r diwedd. Mae'r cwestiynau cyffredin yn ymdrin â mwy o gwestiynau cyffredin am y broses gais ac adolygu, ac mae'r adeiladwr yno pryd bynnag y bydd y cais nesaf angen ei fersiwn deilwredig ei hun.