Converter um currículo de duas colunas para um esquema de uma coluna mais simples significa mover tudo o que está na coluna lateral, normalmente uma lista de competências ou credenciais, de volta para o fluxo de leitura principal, pela ordem em que um leitor chegaria a isso naturalmente se as duas colunas nunca tivessem existido. Este artigo parte do princípio de que já tem um currículo de duas colunas e quer alterá-lo; escolher entre um esquema de currículo de uma ou duas colunas aborda qual escolher desde o início.
Porque é que alguém converte um currículo de duas colunas existente
As duas razões mais comuns para converter são o risco de análise automática e a ordem de leitura para uma pessoa. Um esquema de duas colunas exige que um sistema ou um leitor rápido descubra que coluna ler primeiro e onde cada uma termina, uma decisão que uma única coluna nunca exige. Escrever um currículo compatível com sistemas de seguimento de candidaturas aborda este risco com mais detalhe: o texto em múltiplas colunas é a escolha de esquema com maior probabilidade de se entrelaçar sem sentido assim que um sistema extrai o conteúdo.
O que costuma viver na coluna lateral, e para onde vai em vez disso
Uma coluna lateral contém tipicamente um ou mais de: uma lista de competências, uma lista curta de credenciais ou certificações, dados de contacto, ou um resumo compacto de línguas faladas. Converter significa decidir, secção a secção, a que pertence cada elemento num único percurso de leitura. Os dados de contacto passam para o cabeçalho, acima de tudo o resto. Uma lista de competências passa normalmente para logo depois do resumo e antes da secção de experiência. Credenciais e certificações passam normalmente para perto do fim, depois da experiência e da formação.
Lidar com uma lista de competências construída para uma coluna lateral estreita
Uma lista de competências concebida para caber numa coluna estreita já costuma estar dividida em itens curtos e individuais, o que se converte de forma limpa para um esquema de uma coluna sem muito trabalho extra. Se a versão de coluna lateral dependia de agrupamento visual para mostrar que competências andavam juntas, vale a pena manter esse agrupamento de forma explícita ao passar para uma largura de coluna completa, em vez de o perder e voltar a uma única linha sem ordem.
Exemplo ilustrativo: mover uma lista de competências da coluna lateral para a coluna principal
Antes, como bloco de coluna lateral: um painel estreito com o título "Competências", seguido de uma dúzia de etiquetas curtas empilhadas na vertical, sem outra estrutura, ao lado de uma coluna principal com resumo e experiência. Depois, movido para a coluna principal: os mesmos doze elementos estão agora numa secção própria de largura total intitulada "Competências", colocada entre o resumo e a secção de experiência, agrupada sob duas ou três etiquetas de categoria curtas em vez de ficar como uma lista empilhada.
O que verificar depois de terminada a conversão
Depois de mover cada elemento da coluna lateral para o fluxo principal, leia todo o documento de cima para baixo como um único percurso de leitura e verifique se algo parece fora de lugar agora que está entre secções com as quais nunca foi pensado para conviver. Também vale a pena verificar novamente a extensão total depois da conversão, já que um esquema de duas colunas por vezes cabe mais conteúdo numa página do que uma única coluna para o mesmo conteúdo.
Converter sem começar do zero
Passar de um modelo de duas colunas para um de uma coluna dentro do mesmo documento transporta o conteúdo subjacente automaticamente, pelo que converter não significa reescrever o currículo do início; significa rever onde cada secção ficou e ajustar a ordem e o agrupamento descritos acima. O modelo Classic é um esquema de uma coluna construído precisamente para este tipo de ordem de leitura cronológica inversa, secção a secção.
Crie o seu
Abra o seu currículo existente em o criador, mude para um modelo de uma coluna, e percorra a verificação acima secção a secção em vez de presumir que a mudança por si só já terminou o trabalho.