Depois de enviar uma candidatura, os próximos passos práticos são guardar um registo exato do que enviou, dar ao empregador um período de tempo razoável antes de fazer o seguimento, fazer alguma preparação leve caso surja uma chamada mais cedo do que o esperado, e continuar a candidatar-se a outras vagas em vez de pausar a procura à espera de um único resultado. Nada disto acelera uma decisão que está fora do seu controlo, mas evita que perca o rasto do que enviou e para onde, o que se torna o problema mais comum assim que há mais de duas candidaturas em curso ao mesmo tempo.
Guarde uma cópia exata do que enviou
Antes de mais nada, guarde a versão exata do currículo, e de qualquer carta de apresentação, que foi enviada para esta candidatura específica, juntamente com o próprio anúncio da vaga, se ainda estiver disponível para guardar. Se um currículo for adaptado de forma diferente para cada anúncio, o que muitas vezes vale a pena fazer, a versão por trás da candidatura número sete não é necessariamente a mesma da candidatura número dois, e tentar reconstruir de memória, algumas semanas depois, que redação foi para onde é muito mais difícil do que guardar o ficheiro na altura. Como nomear e guardar o seu ficheiro de currículo antes de o enviar trata de uma abordagem simples de nomeação que torna isto mais fácil de manter organizado ao longo de várias candidaturas.
Um período de espera realista antes de fazer o seguimento
Quanto tempo esperar antes de fazer o seguimento varia muito consoante o empregador, o cargo e a forma como o próprio anúncio está redigido, e não existe um número único que se aplique de forma fiável em todo o lado, por isso trate qualquer número específico com cautela. Um anúncio que indica o seu próprio prazo é o sinal mais fiável disponível, e seguir esse prazo indicado é geralmente uma aposta mais segura do que adivinhar. Quando não é dado nenhum prazo, muitos candidatos consideram que dar à candidatura tempo real para ser revista, em vez de fazer o seguimento no espaço de um ou dois dias, transmite mais paciência e ponderação a uma equipa de recrutamento que provavelmente ainda está a trabalhar numa pilha de candidaturas e não apenas na sua.
Preparar-se para um possível próximo passo enquanto espera
Vale a pena fazer um pouco de preparação antes de realmente precisar dela, em vez de se apressar assim que uma chamada já estiver marcada. Reler o currículo e a carta de apresentação que efetivamente enviou, refrescando a memória sobre a redação específica e os exemplos que usou, significa que pode falar de forma consistente com o que o empregador já tem à sua frente, caso haja uma chamada de pré-seleção. Também vale a pena ter pronta uma breve nota sobre o que atraiu a sua atenção para este cargo e esta empresa em particular, uma vez que essa é uma das primeiras perguntas com que uma chamada de pré-seleção costuma começar, e já ter pensado na resposta uma vez tende a torná-la mais clara do que respondê-la pela primeira vez durante a própria chamada. Preparar o seu currículo antes de uma chamada de um recrutador trata disto com mais profundidade para o momento em que uma chamada é efetivamente marcada.
Manter a procura em movimento sem perder o rasto
Pausar todas as outras candidaturas enquanto se espera por resposta de um empregador costuma custar mais do que protege, uma vez que um processo de recrutamento pode demorar por razões que nada têm a ver com a força da sua candidatura, e não há forma de saber de antemão qual anúncio específico avançará depressa. Continuar a candidatar-se noutros sítios, e manter um registo simples do que foi enviado, para onde e quando, mantém a procura global em movimento, independentemente de como corre uma única candidatura.
O que vale uma única mensagem de seguimento
Se decidir mesmo fazer o seguimento, uma mensagem curta e educada a confirmar que a candidatura foi enviada e a reafirmar o seu interesse costuma bastar por si só; há pouca razão para esperar que uma mensagem mais longa faça as coisas avançarem mais depressa, uma vez que a mensagem em si raramente determina o ritmo de um processo de recrutamento. Enviar mais do que um seguimento num curto espaço de tempo vale geralmente a pena evitar, uma vez que pode ser interpretado como pressão em vez de interesse genuíno, e é pouco provável que uma equipa de recrutamento a trabalhar numa verdadeira acumulação de candidaturas responda mais depressa a um segundo ou terceiro lembrete do que ao primeiro.
Exemplo ilustrativo: uma breve lista de verificação pós-candidatura
Exemplo ilustrativo, não uma regra fixa. Guarde o currículo e a carta de apresentação exatos enviados, mais o texto do anúncio, numa pasta ou nota com o nome do empregador e a data. Registe a data em que a candidatura foi enviada, para que uma decisão posterior de fazer o seguimento tenha um ponto de referência real em vez de uma memória aproximada. Defina um lembrete pessoal flexível, em vez de um prazo rígido, para verificar se não teve notícias depois de um período que pareça razoável dada a própria redação do anúncio. Continue a candidatar-se a outros cargos entretanto, em vez de tratar esta única candidatura como um ponto de paragem.
Mantenha a procura em movimento
Nada disto substitui a decisão real, que cabe ao empregador, mas mantém-no organizado enquanto espera, em vez de se apressar a reconstruir o que enviou quando finalmente chega uma resposta. As perguntas frequentes tratam de mais algumas dúvidas comuns sobre o processo de candidatura e avaliação, e o gerador está disponível sempre que a próxima candidatura precisar da sua própria versão adaptada.